Recruter uniquement du personnel féminin
Annastacia Plaskos a été sensibilisée au monde des affaires dès son plus jeune âge. Son père dirigeait une entreprise de pose de revêtements de sol. Après la séparation de ses parents, sa mère a continué à diriger l'entreprise. Adolescente, elle a encouragé sa mère à ajouter des services de peinture à la liste des prestations de l'entreprise.
Après le lycée, Plaskos est allée à l'université et a suivi des cours de commerce. Mais cela ne la passionnait pas vraiment. « Ce n'était pas ce que je voulais faire. Alors je me suis demandée comment être indépendante financièrement tout en me mettant au défi. J'ai décidé de devenir entrepreneure », explique-t-elle.
Mme Plaskos a passé des années à se former comme entrepreneure avant de se sentir suffisamment compétente pour créer sa propre entreprise. Elle a ensuite fondé Fix It Females, une entreprise de rénovation qui couvre tous les domaines, de la peinture aux cloisons sèches en passant par la maçonnerie.
L'entreprise a rapidement fait passer ses effectifs de trois à près de 40 en quelques années, exclusivement féminins. Ce recrutement exclusivement féminin était intentionnel pour Plaskos, lasse de devoir faire ses preuves auprès des hommes avec qui elle travaillait, et de subir le sexisme et les inégalités salariales du secteur.
« Pour moi, il s'agit de montrer aux autres femmes qu'elles peuvent y arriver. On peut gagner autant d'argent que les hommes dans ce secteur. C'est tout à fait possible », a-t-elle déclaré.
Annastacia Plaskos fait partie d’un nombre croissant de femmes entrepreneures dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes qui contribuent à stimuler la croissance des petites entreprises au Canada.
Annastacia Plaskos, fondatrice de l'entreprise de rénovation Fix It Females
Selon une étude récente de GoDaddy, 43 % des entreprises de 1 à 9 employés sont dirigées par des femmes, tandis que 48 % des entreprises fondées au cours des 5 dernières années au Canada sont dirigées par des femmes.
Heather Cannings, responsable de la stratégie d'entrepreneuriat féminin chez Nventure, une organisation canadienne à but non lucratif qui soutient les startups, a constaté une augmentation du nombre de femmes qui créent et dirigent des entreprises dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes.
Une enquête de 2023 a révélé que le nombre de femmes créant des entreprises dans les secteurs de la fabrication, des sciences et de l'ingénierie a augmenté entre 2021 et 2022. « Je pense que les femmes apportent non seulement une expertise technique, mais aussi un leadership collaboratif, ce qui est incroyablement important », a souligné Mme Cannings.
Créer un espace pour que les femmes puissent s'épanouir
Les femmes ont également tendance à être très adaptables, ce qui est extrêmement précieux dans les espaces non traditionnels où l’innovation et la résolution de problèmes sont « essentielles », a ajouté Cannings.
Aja Horsely, fondatrice de l'entreprise de miel Drizzle Honey, basée à Calgary, en est un parfait exemple. Diplômée en études environnementales, elle a fondé son entreprise alors qu'elle étudiait l'apiculture sur les toits et s'est sentie attirée par le processus de production du miel. « Je voulais aider les apiculteurs à créer ce produit exceptionnel », explique-t-elle.
Horsley a commencé à travailler côte à côte jusqu'à ce qu'elle développe une allergie aux abeilles. Elle a rapidement repensé son approche et s'est réorientée, engageant des apiculteurs locaux pour récolter le miel tandis qu'elle s'occupait de la marque et du conditionnement.
Elle a également postulé et été sélectionnée pour un programme d'accélération d'entreprises, où elle a appris des stratégies de marque. Arlene Dickenson, de Dragon's Den, a été l'une des premières investisseuses. Dès le départ, l'équipe de Drizzle était entièrement féminine, ce qui était un avantage, a déclaré Horsley.
Aja Horsely, fondatrice de Drizzle Honey
« Les femmes sont très créatives et dynamiques. Lorsqu'elles ont l'opportunité de travailler dans un environnement de travail non traditionnel, elles sont prêtes à travailler dur pour atteindre leurs objectifs », a-t-elle affirmé.
Monisha Sharma est directrice commerciale chez Fig Financial, une société canadienne de prêts personnels numériques. Constatant le manque d'opportunités pour les femmes dans le secteur financier, elle a décidé de rejoindre Fig Financial pour défendre l'éducation financière des femmes.
Sharma affirme qu'il existe peu d'outils accessibles pour aider les femmes à atteindre leur indépendance financière. Elle dirige une équipe entièrement féminine et fait partie d'une équipe de direction composée à 50 % de femmes et de personnes de couleur. L'une des initiatives de Fig Financial est « Women in Fig », un programme de mentorat interne qui accompagne les femmes dans leur carrière.
Des programmes comme ceux-ci sont essentiels à la réussite des femmes dans des secteurs non traditionnels, a déclaré Mme Cannings. Mais elle a averti que les femmes ont besoin de plus qu'un simple groupe de soutien : elles ont besoin de défenseurs actifs – des personnes capables de leur ouvrir des portes et de leur offrir un accès, une formation et des missions techniques concrètes.
Plus important encore, elles ont besoin d'investisseurs pour les soutenir dans leur carrière. Avec l'émergence de nouvelles entrepreneures comme Plaskos, Horsley et Sharma, l'impact positif aura un effet d'entraînement, a déclaré Cannings.
Ces entreprises peuvent offrir aux travailleuses un espace où elles peuvent se soutenir mutuellement et s'inspirer des femmes leaders. « Cela nous donne le sentiment de partager des expériences. Nous pouvons nous exprimer », a-t-elle déclaré.
Source : https://phunuvietnam.vn/canada-ngay-cang-nhieu-phu-nu-khoi-su-kinh-doanh-trong-linh-vuc-ky-thuat-20250624114930725.htm
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