L'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville verse des salaires énormes pour attirer des personnes talentueuses

Professeur associé Dr. Nguyen Hoang Tu Anh - Directeur de l'Université des technologies de l'information (Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville) présente la politique d'attraction des talents que l'école recrute - Photo : TRAN HUYNH

Immédiatement après que l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville a annoncé le programme visant à attirer, retenir et développer 350 jeunes scientifiques exceptionnels et scientifiques de premier plan travaillant à l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville (programme VNU350), de nombreuses écoles membres ont également mis en place des politiques de rémunération attractives et ont versé des salaires « énormes » pour attirer des personnes talentueuses.

Le professeur a été payé 350 millions de VND à son retour au travail à l'école.

Selon le professeur associé Dr. Vu Hai Quan - Directeur de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville, les écoles membres de cette université ont fondamentalement un environnement de travail qui répond aux besoins d'excellents scientifiques.

« Les revenus des écoles ont tendance à augmenter. Si l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville et d'autres établissements travaillent ensemble, ils attireront certainement de nombreux talents », a affirmé M. Quan.

Selon M. Quan, au cours de l'année scolaire 2024-2025, l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville déboursera environ 100 millions de dollars de prêts de la Banque mondiale pour construire le Centre d'innovation, l'Université des sciences de la santé et un système de laboratoires modernes au service de la formation et de la recherche.

Il s’agit d’une condition extrêmement importante pour créer une force systémique, attirant ainsi d’excellents jeunes vers le travail.

Le professeur associé Dr. Hoang Cong Gia Khanh - directeur de l'Université d'économie et de droit (Université nationale de Ho Chi Minh-Ville), a également déclaré que l'année dernière, l'école a décidé d'appliquer des politiques afin que les scientifiques disposent d'un espace de travail convivial et confortable pour se concentrer sur la recherche et l'enseignement.

« L'école applique une politique ponctuelle visant à attirer des professeurs à hauteur de 350 millions de VND/personne, des professeurs associés à hauteur de 250 millions de VND/personne et des médecins à hauteur de 150 millions de VND/personne.

« Ce ne sont là que des chiffres qui témoignent de notre détermination à inviter les scientifiques à travailler. Nous sommes conscients que pour retenir les scientifiques et assurer leur développement, nous avons besoin d'un espace de qualité », a souligné M. Khanh.

Selon M. Khanh, la politique de l'école propose deux directions pour le développement des scientifiques : la nomination de dirigeants au niveau du département, de la faculté et du conseil d'administration ; des experts à 3 niveaux, dans lesquels les experts de niveau 3 sont traités comme des directeurs adjoints, les experts de niveau 2 sont équivalents aux chefs de département et les experts de niveau 1 sont équivalents aux chefs de département adjoints.

« Ainsi, les scientifiques qui ne sont pas des dirigeants ou des gestionnaires bénéficient toujours d'une rémunération appropriée pour mener à bien leurs activités professionnelles », a ajouté M. Khanh.

Rémunération basée sur le poste et les contributions spécifiques

Le professeur associé Dr Mai Thanh Phong, président de l'Université de technologie (Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville), a déclaré qu'il appréciait grandement le programme VNU350. C'est également l'aspiration, le souhait et l'objectif des écoles membres.

À l'Université de Technologie, outre la politique générale de soutien de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville dans le cadre du programme VNU350, l'établissement dispose également d'un système et d'une politique visant à attirer et à retenir les talents. Cette politique s'applique à tous les scientifiques qui y travaillent et à ceux qui y travailleront.

« Récemment, l'école a mis en place un nouveau système de rémunération, basé sur le poste et les contributions spécifiques : les professeurs qui s'acquittent bien de leurs tâches gagnent 60 millions de VND par mois, les professeurs associés 50 millions de VND par mois, et les jeunes médecins qui viennent de commencer à travailler à l'école gagnent environ 25 millions de VND par mois. L'école soutient également les enseignants dans l'aménagement d'espaces de travail », a ajouté M. Phong.

Le professeur associé Dr Nguyen Hoang Tu Anh - directeur de l'Université des technologies de l'information (Université nationale de Ho Chi Minh-Ville) - a déclaré qu'en 2021, lorsque le projet d'autonomie a été approuvé, l'école a immédiatement mis en œuvre une politique pour attirer des doctorants avec un salaire de 35 à 55 millions de VND.

Depuis lors, le revenu moyen des cadres titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur de l'école est d'environ 60 millions de VND par mois. Les docteurs qui ne travaillent pas dans le management gagnent environ 35 millions de VND par mois. La participation des enseignants à des projets de recherche leur permettra d'améliorer leurs revenus et leur qualité de vie.

« Le programme VNU350 donnera un nouvel élan au programme que notre école met en œuvre. Les doctorants qui retournent travailler à l'école, en plus des revenus, sont également très préoccupés par l'environnement de travail.

« L'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville est un lieu où règne un fort esprit communautaire et de soutien. Les établissements membres s'intéressent aux activités de recherche scientifique et les soutiennent. C'est un environnement de travail véritablement agréable », a déclaré Mme Tu Anh.

Source: https://tuoitre.vn/cac-truong-dai-hoc-quoc-gia-tphcm-chi-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm