Les avantages sociaux ne sont pas seulement un enjeu pour les employeurs, mais aussi une préoccupation majeure pour les employés lors du choix d'un lieu de travail. En effet, une entreprise offrant de bons avantages sociaux fidélise facilement ses talents sur le long terme grâce au sentiment de joie et de bien-être qu'ils apportent au quotidien.

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Les avantages sociaux sont divisés en deux parties : les avantages obligatoires (maternité, congés maladie, indemnités d'accident du travail, etc.) et les avantages facultatifs de l'entreprise (bilans de santé réguliers, congés , etc.). Ces avantages facultatifs constituent la mesure utilisée par les employés de bureau pour évaluer si une entreprise est idéale ou non.

Payer l'assurance et les avantages sociaux « à plein salaire »

Conformément à la réglementation, l'assurance sociale, l'assurance maladie et l'assurance chômage sont obligatoires, mais en réalité, toutes les entreprises ne versent pas d'assurance sur la base du salaire réel. C'est pourquoi les employés de bureau considèrent comme un premier critère de sélection les entreprises qui choisissent de verser une assurance « plein salaire » à leur employé.

En outre, d'autres avantages tels que : les ordinateurs, l'essence, les téléphones, les anniversaires ou le maquillage pour les employées... peuvent ne pas être très importants en termes matériels mais avoir une signification spirituelle pour le personnel.

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Assurance vie, cartes santé des compagnies d'assurance

Il est indéniable que certaines entreprises sont très appréciées des employés sur le marché du recrutement et attirent de nombreux candidats lorsqu’elles disposent de politiques de soutien supplémentaires en matière d’assurance-vie et de cartes de santé personnelles pour se protéger contre les maladies et les risques inutiles.

Toutefois, les employés peuvent toujours économiser de l’argent sur l’assurance et améliorer de manière proactive leur protection en matière de santé grâce à l’utilisation de comptes de salaire.

Sur le marché actuel, le forfait de compte salarial de KasikornBank Public Limited (KBank) - succursale de Ho Chi Minh-Ville est considéré comme un forfait de compte avec de nombreuses incitations pour la santé, la consommation quotidienne... exclusivement pour les employés.

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Pour passer à un compte salaire KBank, les employés peuvent s'inscrire ou convertir leur compte salaire auprès de l'entreprise. Immédiatement après l'inscription, ils peuvent facilement adhérer au programme « Plus de protection et plus de sécurité 2024 », spécialement conçu par KBank pour les employés soucieux de leur santé physique et mentale et souhaitant améliorer leur qualité de vie au quotidien en prenant en main l'augmentation de leurs avantages sociaux.

Si vous êtes un nouvel employé, vous bénéficierez d'un remboursement pouvant atteindre 300 000 VND en souscrivant à une assurance accidents corporels ou à une assurance maladie proposée par l'une des 10 plus grandes compagnies d'assurance vietnamiennes. Les employés dont le salaire mensuel est égal ou supérieur à 33 millions de VND recevront un remboursement maximal de 1 million de VND applicable aux assurances mentionnées ci-dessus.

En outre, il existe une série d'autres incitations pour les consommateurs, telles qu'un cashback de 5 % jusqu'à 500 000 VND ainsi qu'une série de bons de réduction de célèbres plateformes de commerce électronique lors de l'utilisation de la carte de débit KBank pour le paiement et les achats quotidiens.

Avec l'habitude populaire actuelle de payer sans espèces, lorsque les employés utilisent les comptes KBank sur l'application K PLUS Vietnam pour payer des factures, transférer de l'argent, scanner des codes QR... ils recevront des transferts d'argent gratuits et d'innombrables codes de réduction pour les paiements mensuels d'électricité, d'eau, de téléphone...

Plus de jours de vacances et de jours de congés par an

Il est indéniable que les employés privilégieront un environnement de travail avec deux jours de congés complets le week-end. Et ce serait formidable s'ils pouvaient choisir une entreprise offrant 16 à 18 jours de congés annuels.

Selon l'enquête, la plupart des travailleurs pensent qu'avoir une pause de week-end appropriée les aide à améliorer leurs performances au travail pendant la semaine, car la pression au travail est réduite, ce qui peut facilement augmenter la créativité et l'efficacité.

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L'entreprise dispose de sa propre zone de repos et de divertissement.

De nombreuses grandes entreprises ont adopté ce système : lorsque le travail devient stressant, les employés peuvent facilement prendre une pause de 10 à 15 minutes dans cet espace pour « récupérer ». C'est une méthode très efficace pour réduire le stress, recharger ses batteries et maximiser sa capacité de travail et son inspiration.

Bien que ce modèle ne soit pas encore répandu au Vietnam, il constituera néanmoins un gros plus pour vous d’évaluer votre nouvelle entreprise.

Inscrivez-vous pour modifier votre compte de salaire KBank et apprenez-en plus sur le programme « Plus de protection et plus de sécurité 2024 » de KBank à l'adresse :

Site Web : https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Hotline : 028 3821 8888.

Phuong Dung