Vietnam: Alta demanda de contratación en el sector de tecnologías de la información

VHO - La encuesta sobre tendencias de contratación del segundo trimestre de 2025 de ManpowerGroup (el proveedor líder mundial de soluciones de recursos humanos, que cotiza en la Bolsa de Valores de Nueva York, EE. UU.) muestra una perspectiva de contratación brillante en toda la región de Asia y el Pacífico, con una perspectiva de contratación neta (NEO) que alcanza el 30%, en comparación con el trimestre anterior y el mismo período de 2024.

El sector de las tecnologías de la información tiende a contratar personal más cualificado y con mayor experiencia. (Foto: HNV)

Los datos de más de 10.078 empleadores en siete países y territorios de la región Asia- Pacífico (APAC) muestran una creciente confianza en el mercado laboral de la región a medida que las empresas buscan expandirse e invertir en talento.

El Sr. François Lançon, presidente de ManpowerGroup para Asia -Pacífico y Oriente Medio, consideró que esto representa una señal positiva para el mercado laboral. «La creciente tendencia de contratación en la región Asia-Pacífico es una señal positiva para el mercado. La demanda de contratación de las empresas aumentó en comparación con el trimestre anterior, lo que refleja el nivel de adaptación y el enfoque en el crecimiento de la región», afirmó el Sr. François Lançon.

Además de las perspectivas laborales, el informe de Asia-Pacífico también destaca las principales razones por las que las empresas están contratando más personal. El 42 % de los empleadores de la región afirmó que la expansión de la empresa fue el principal motivo del aumento de contrataciones. Otras razones incluyen nuevos proyectos que requieren más personal (33 %) o desarrollos tecnológicos que requieren mayor experiencia (31 %).

De hecho, las empresas de Asia-Pacífico están desarrollando proactivamente la fuerza laboral que necesitan para el crecimiento y la innovación a largo plazo. Iniciativas como el fondo de inversión para el desarrollo de IA de China, la financiación del Instituto de Investigación y Desarrollo de IA de Hong Kong y el paquete de apoyo del gobierno de Singapur para que las empresas adopten la computación en la nube están impulsando la demanda de trabajadores cualificados, especialmente en tecnología e IA.

Estos esfuerzos demuestran la determinación de la región de avanzar hacia el liderazgo tecnológico a pesar de los desafíos económicos, lo que refuerza la posición de Asia-Pacífico como una región de fuerte resiliencia y oportunidades.

En el mercado vietnamita, los expertos de ManpowerGroup Vietnam (un proveedor líder de soluciones integrales de recursos humanos que incluye servicios de reclutamiento de ejecutivos, subcontratación y arrendamiento de mano de obra multinacional en Vietnam) evaluaron que la demanda de reclutamiento aumentará en muchas industrias en el segundo trimestre de 2025, típicamente en el sector manufacturero.

La Sra. Vo Thi Bich Thuy, directora de Servicios de Reclutamiento Senior en el Sur, ManpowerGroup Vietnam, compartió: “Desde principios de año, hemos recibido la mayor cantidad de solicitudes de reclutamiento de trabajadores calificados en el sector industrial y de materiales, incluida la manufactura (38%), seguido de finanzas y bienes raíces, bienes y servicios de consumo, y tecnología de la información”.

Cabe destacar que el sector de TI está contratando actualmente a profesionales más cualificados y con mayor experiencia para liderar proyectos de transformación digital y nuevas ideas tecnológicas. Sin embargo, la demanda de jóvenes recién graduados en este sector muestra signos de desaceleración.

Al explicar esto, la Sra. Nguyen Thi Thu Thanh, directora de servicios de reclutamiento de recursos humanos senior en el Norte, ManpowerGroup Vietnam, dijo que las empresas aún están monitoreando de cerca la situación económica antes de decidir expandir su fuerza laboral, además de priorizar la mejora del desempeño del personal existente en lugar de reclutar nuevos.

Según los expertos de ManpowerGroup Vietnam, la planificación integral de las políticas de recursos humanos es fundamental para optimizar los recursos humanos. Las empresas deben elaborar planes de recursos humanos con una duración de 3 a 5 años y, al mismo tiempo, centrarse en el desarrollo de talento interno en lugar de depender de fuentes externas. Dado que, con el aumento de la competencia en el mercado, la contratación se convierte en un gran reto, especialmente cuando los trabajadores externos carecen de las competencias necesarias.

Según el periódico LE ANH/Nhan Dan

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Fuente: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html