Según el vicepresidente del Comité Social de la Asamblea Nacional , Dang Thuan Phong, en los ajustes salariales anteriores, las pensiones se han ajustado y aumentado muchas veces para los pensionistas de acuerdo con las disposiciones de la actual Ley de Seguro Social.
El Sr. Phong explicó que el IPC se multiplicó por varias junto con los salarios de los jubilados. Si se sumaran estas cifras, la pensión solo aumentaría un 11,5%, pero equivaldría al aumento del 30% para funcionarios, empleados públicos y funcionarios. Sin embargo, debido a las dificultades que enfrentan los jubilados, el Comité Directivo de Reforma Salarial consideró ajustar el aumento del 11,5% al 15%. Por lo tanto, si se sumaran los índices del IPC, la pensión real aumentaría más del 30%.
Según el vicepresidente del Comité Social, esto demuestra la humanidad de la política, al dar prioridad a los pensionistas, especialmente a los jubilados con vidas difíciles.
Respecto a la tercera vez que se tuvo que posponer la reforma salarial integral según la Resolución n.° 27, el Sr. Phong señaló que la Resolución de la sesión establecía claramente: "Implementar la reforma salarial según la Resolución n.° 27-NQ/TW en el sector público, siguiendo una hoja de ruta, paso a paso, con cautela y firmeza, garantizando su viabilidad y contribuyendo a mejorar la vida de los asalariados. La implementación de la nueva reforma salarial debe basarse en la creación de puestos de trabajo y niveles salariales adecuados".
Sin embargo, se trata de un proceso a largo plazo, y si bien la determinación de los puestos de trabajo aún no es sincrónica ni consistente entre ministerios, ramas y localidades, incluso en el mismo ámbito, o en las fuerzas armadas, aún quedan muchas cuestiones que deben identificarse claramente relacionadas con la reforma salarial...
Por lo tanto, el Comité Directivo para la Reforma Salarial acordó presentar un plan de "ralentización" para que el Gobierno disponga de más tiempo para revisar y calcular con precisión, según la fórmula para determinar los puestos de trabajo basada en la racionalización de la nómina, la cual sirve de base para calcular los coeficientes salariales y los niveles salariales de forma adecuada", afirmó el Sr. Phong.
También hay ciertas fluctuaciones en la nómina militar, con tres escalas salariales que deben determinarse poco a poco.
Otros problemas también nos resultan difíciles. Actualmente, en las unidades de servicio público, la fuerza laboral es muy numerosa, pero la autonomía total (tanto en gastos ordinarios como de inversión) es muy baja. La autonomía total en gastos ordinarios es inferior al 30%, y el presupuesto estatal debe cubrir más del 70%. Si no podemos resolver el problema de las plazas en las unidades de servicio público ni los mecanismos para hacerlo, no sabremos cómo calcular los recursos necesarios para abordarlo, afirmó el Sr. Phong.
El vicepresidente de la Comisión Social de la Asamblea Nacional sugirió que, próximamente, el Gobierno realice una revisión exhaustiva para consensuar la gestión estatal de los salarios y así encontrar soluciones más eficaces. En particular, es necesario considerar cuidadosamente la reforma salarial en función de la disponibilidad de recursos, especialmente para el período posterior a 2026, ya que aún no es posible prever los recursos necesarios para implementarla en este período. Con base en ello, se deben calcular los recursos y las soluciones de implementación eficaces.
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Fuente: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov
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