Aumentar la edad de jubilación según la hoja de ruta
De acuerdo con el artículo 169 del Código de Trabajo de 2019, los empleados que garanticen las condiciones sobre el período de pago del seguro social prescrito por la ley de seguro social tienen derecho a recibir una pensión cuando alcancen la edad de jubilación.
En consecuencia, la edad de jubilación de los trabajadores en condiciones normales de trabajo se ajustará según la hoja de ruta hasta que los trabajadores hombres alcancen los 62 años en 2028 y las trabajadoras alcancen los 60 años en 2035.
A partir de 2021, la edad de jubilación de los empleados en condiciones laborales normales es de 60 años y 3 meses para los hombres y de 55 años y 4 meses para las mujeres. Posteriormente, aumentará 3 meses para los hombres y 4 meses para las mujeres cada año.
Así, en el año 2025 la edad de jubilación en condiciones normales de trabajo será la siguiente: trabajadores hombres 61 años y 3 meses, trabajadoras mujeres 56 años y 8 meses.
Los trabajadores con capacidad de trabajo reducida; que trabajan en ocupaciones o trabajos particularmente arduos, tóxicos o peligrosos; que trabajan en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, pueden jubilarse a una edad inferior, pero no más de 5 años mayor que la edad prescrita en el momento de la jubilación, a menos que la ley disponga otra cosa.
Los trabajadores con alta calificación profesional y técnica y algunos casos especiales podrán jubilarse a una edad superior pero no mayor de 5 años a la edad prescrita al momento de la jubilación, salvo disposición legal en contrario.
Un experto en trabajo y salarios afirmó que ajustar la edad de jubilación es una decisión estratégica de recursos humanos con una visión a largo plazo. Ajustar la edad de jubilación para que aumente 3 meses cada año para los hombres hasta los 62 años y 4 meses para las mujeres hasta los 60 años busca evitar una conmoción en el mercado laboral y un aumento repentino del desempleo, que podría causar inestabilidad social.
Pagar el seguro social durante 15 años para recibir la pensión
A partir del 1 de julio de 2025, cuando entre en vigor la Ley de Seguro Social de 2024, los empleados que hayan pagado el seguro social obligatorio durante 15 años o más (la ley actual estipula 20 años) al jubilarse tendrán derecho a recibir una pensión si cumplen las condiciones especificadas en el artículo 65 de la Ley de Seguro Social, tales como: alcanzar la edad de jubilación, ser al menos 10 años menor que la edad prescrita y haber trabajado en la minería subterránea de carbón durante 15 años o más de acuerdo con las regulaciones gubernamentales ; estar infectado con VIH/SIDA debido a accidentes laborales mientras realiza tareas asignadas...
Aunque según la Ley de Seguro Social de 2024 los empleados pueden reducir su tiempo de participación en el seguro social para recibir los beneficios de jubilación, la tasa de pensión más alta se mantiene en el nivel anterior del 75%.
De acuerdo con el artículo 66 de la Ley de Seguro Social de 2024 sobre los niveles de pensión mensuales, el nivel de beneficio mensual de los jubilados elegibles se calcula de la siguiente manera:
Para las trabajadoras, la tasa de pensión por 15 años de cotización a la seguridad social equivale al 45 % del salario base de cotización. Posteriormente, por cada año adicional de cotización, se calcula un 2 % adicional, hasta un máximo del 75 %.
Para los trabajadores varones, la pensión es igual al 45% del salario promedio usado como base para las contribuciones al seguro social correspondiente a 20 años de contribuciones al seguro social, luego se agrega un 2% por cada año adicional de contribuciones, hasta un máximo del 75%.
En el caso de los empleados varones que hayan cotizado a la seguridad social durante 15 años pero menos de 20, la pensión mensual equivale al 40 % del salario promedio utilizado como base para la cotización a la seguridad social correspondiente a 15 años de cotización, y se añade un 1 % por cada año adicional de cotización. En caso de jubilación anticipada por reducción de la capacidad laboral, cada año de jubilación antes de la edad prescrita se reduce en un 2 %.
En caso de jubilación anticipada de menos de 6 meses, el porcentaje de pensión no se reducirá; de 6 meses a menos de 12 meses, el porcentaje de pensión se reducirá en un 1%.
La experta laboral Nguyen Thi Lan Huong, exdirectora del Instituto de Ciencias Laborales y Asuntos Sociales del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales , afirmó que reducir el plazo de cotización al seguro social de 20 a 15 años para recibir la pensión no implica que el salario de jubilación sea bajo. Esta es solo la condición mínima para que quienes se incorporan al mercado laboral tarde (entre los 35 y los 45 años) tengan la oportunidad de disfrutar de la pensión. Para quienes participan en el seguro social durante un largo periodo, nada cambiará; al llegar a la edad de jubilación, la prestación será alta.
Además, las pensiones se ajustan según el índice de precios al consumidor anual, los pensionistas tienen derecho a un seguro de salud gratuito, por lo que cuando envejecen y enferman, la carga sobre sus familiares y la sociedad se reducirá.
La Ley de Seguro Social de 2024 estipula 3 formas de recibir pensión a partir del 1 de julio de 2025 para los empleados que participan en el seguro social obligatorio: A través de la cuenta bancaria del beneficiario; directamente de la agencia de seguro social o una organización de servicios autorizada por la agencia de seguro social; a través del empleador.
Para los participantes del seguro social voluntario, existen dos formas de recibir la pensión: A través de una cuenta del beneficiario abierta en un banco comercial o una sucursal de un banco extranjero establecido y que opere en Vietnam; directamente de la agencia de seguro social o de una organización de servicios autorizada por la agencia de seguro social.
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Fuente: https://vietnamnet.vn/tuoi-nghi-huu-va-ty-le-huong-luong-huu-cua-nam-nu-moi-nhat-2330647.html
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