A las universidades les resulta difícil retener a los doctores cuando las empresas pagan tres veces más

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En la sesión de discusión grupal sobre la situación del desarrollo socioeconómico el 24 de octubre, el delegado de la Asamblea Nacional Le Quan (Director de la Universidad Nacional de Hanoi) dijo que la institución enfrenta muchas dificultades para calcular el gasto de ingresos del personal al aumentar el salario básico y competir con el sector privado para atraer recursos humanos.

La Universidad Nacional de Hanói se encarga de la formación en campos con alta demanda social, especialmente ingeniería y tecnología. Según la normativa, el salario que paga la escuela a los doctores oscila entre 15 y 20 millones de VND. Sin embargo, las empresas están dispuestas a pagar entre 40 y 50 millones de VND. «La competencia con la escuela es muy fuerte», afirmó.

El delegado de la Asamblea Nacional, Le Quan (director de la Universidad Nacional de Hanoi), habló en la tarde del 24 de octubre.

Para garantizar un salario de 15 millones de VND al mes, a finales del año pasado, la Universidad Nacional de Hanói tuvo que implementar una política de apoyo financiero para profesores menores de 40 años mediante la realización de pedidos, la asignación de tareas y la asignación de temas científicos. A pesar de los grandes esfuerzos, en comparación con las empresas, este salario no es elevado.

Este delegado de la Asamblea Nacional cree que el problema de la innovación y la mejora de la calidad de la educación universitaria debe provenir de los ingresos, sin mencionar las condiciones de vida y trabajo de los expertos y científicos. Mientras tanto, las escuelas carecen de recursos suficientes para atraerlos, especialmente en campos nuevos o de gran aplicabilidad. Esto se debe a que el mecanismo de autonomía universitaria aún presenta numerosos problemas.

"Seguimos diciendo que la autonomía no implica recortar gastos, pero en realidad sigue siendo lo mismo. Con el ritmo de reducción de los gastos regulares y de personal, es evidente que las universidades se enfrentan a la autonomía financiera", afirmó el Sr. Quan.

Además, las universidades están sujetas a numerosas restricciones a la hora de implementar políticas de matrícula. Muchas carreras quieren aumentar las tasas de matrícula, pero se ven obligadas a pagar el límite. Además, las universidades no pueden depender únicamente de las tasas de matrícula para sobrevivir y desarrollarse.

Ante las deficiencias y problemas mencionados, el Sr. Quan propuso que la Asamblea Nacional apoye una política de apoyo financiero a las universidades, especialmente en momentos en que el crecimiento económico y los ingresos de la población disminuyen. Con instituciones de educación superior autónomas, el Gobierno debe calcular el mecanismo de pago de salarios para el personal docente y administrativo en el contexto de la actual reforma salarial.

Actualmente, el porcentaje de profesores universitarios con título de doctorado en Vietnam es de alrededor del 31%, y el objetivo es alcanzar el 35% en 2025. Este nivel es mucho más bajo que el de las universidades del Reino Unido, Estados Unidos, Malasia y Sri Lanka (50-75%).

Según el informe del Ministerio de Educación y Formación sobre la autonomía universitaria, en 2021, el porcentaje de docentes universitarios que ganaban menos de 150 millones de VND al año era del 46,3%, y el de los que ganaban menos de 200 millones, del 69,66%. Por lo tanto, la mayoría de los docentes ganaban entre 12,5 y 17 millones de VND al mes.
Al mismo tiempo, en 2021, la proporción de profesores con título de doctorado en las universidades fue de más del 31%, un aumento del 6% en comparación con hace tres años.

Ha Cuong

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