La provincia identifica el desarrollo de recursos humanos, especialmente de alta calidad, como uno de los tres avances estratégicos, un factor importante y una base sólida que impulsa el desarrollo sostenible. Desde sus inicios, la provincia ha priorizado el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, mediante la implementación de diversos mecanismos y políticas para atraer trabajadores y desarrollar los recursos humanos en la zona.
La provincia ha desarrollado proactivamente numerosos mecanismos y políticas para el desarrollo de los recursos humanos, asociados con el cambio en la estructura laboral según la orientación y planificación del desarrollo socioeconómico provincial. Cabe destacar en el período anterior la Resolución n.º 15-NQ/TU (de 9 de junio de 2014) del Comité Provincial del Partido sobre la promoción de la reforma administrativa y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad de la provincia para 2020, con una visión a 2030; la Decisión n.º 2704/QD-UBND (de 17 de noviembre de 2014) del Comité Popular Provincial que aprueba el plan provincial de desarrollo de recursos humanos para 2020, con una visión a 2030; y la Decisión n.º 293/QD-UBND (de 30 de enero de 2015) del Comité Popular Provincial que aprueba el proyecto sobre la formación, el fomento, la mejora de la calidad y el desarrollo integral de los recursos humanos de la provincia para 2020.
En el período reciente, la Resolución No. 35/2021/NQ-HDND del Consejo Popular Provincial sobre la regulación de las políticas para atraer y formar recursos humanos de alta calidad en la Universidad de Ha Long, Quang Ninh Vietnam - Korea College, Facultad de Medicina de Quang Ninh; Plan No. 117/KH-UBND (de fecha 13 para mayo de 2022) del Comité Popular Provincial que implementa la Decisión No. 146/QD-TTg para fecha 28 para 2022 del Primer Ministro que aprueba el Proyecto para crear conciencia, popularizar habilidades y desarrollar recursos humanos para la transformación digital nacional para 2025, con una visión a 2030.
La provincia también tiene muchas políticas para atraer y apoyar a los estudiantes que cursan carreras que sirven al desarrollo de la provincia; recompensa a las personas talentosas ya los estudiantes excelentes; apoya la formación profesional en la lista de ocupaciones de formación fomentadas y apoya las tasas de matrícula cultural para que los graduados de la escuela secundaria continúen sus estudios en los niveles intermedio y universitario en la provincia... Al mismo tiempo, promueve los vínculos regionales, la cooperación nacional e internacional en el desarrollo de recursos humanos.
Gracias a políticas, mecanismos y recursos de inversión específicos, la calidad de los recursos humanos de la provincia mejora cada vez más. La tasa de trabajadores capacitados aumenta anualmente (del 62 % en 2014 al 86,46 % en 2023). Este es el proceso de progresar a través del proceso laboral, es necesario establecer una fuerza laboral, es una fuerza laboral en el lugar de trabajo, es una fuerza laboral en el lugar de trabajo, es una fuerza laboral en el lugar de trabajo, es una fuerza laboral en el lugar de trabajo, es una fuerza laboral en el estado de trabajo. La formación y matriculación de la provincia alcanza un promedio de más de 38.000 estudiantes al año, satisfaciendo así las necesidades de recursos humanos de las empresas y las de la sociedad. La tarea de inserción laboral de los estudiantes tras la formación ha superado el 85 %. En el período 2021-2023, la provincia ha impartido 603 cursos de formación y apoyo a funcionarios públicos, mediante la invitación de expertos y profesores extranjeros; 28 cursos de formación y apoyo a funcionarios públicos en el extranjero; y ha formado y acogido a unas 18,500 personas en los sectores de la agricultura, la industria, el comercio, la construcción y el turismo, entre otros.
En particular, para satisfacer como fuerza laboral, como fuerza laboral, como necesidad de estudiantes y mantenedores como resultado de requisitos prácticos, el 4 de abril de 2024, el Comité Popular Provincial emitió la Decisión No. 1061/QD-UBND que aprueba el Proyecto Provincial de Recursos Humanos hasta 2025, con una visión hasta 2030. Se espera que el proyecto cree un avance en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, creando impulso para ayudar a la provincia a convertirse en una ciudad administrada centralmente antes de 2030. Según el Proyecto, para finales de 2025, la provincia aspira a tener un total de 798.280 trabajadores; la tasa de trabajadores capacitados es del 87,5%; el Knobero de trabajadores que necesitan nueva formación para que se les otorguen certificados anuales es de 25,500 personas; la tasa de funcionarios y empleados públicos con títulos de posgrado es del 16.4%. Estructura de recursos humanos de los sectores: la Región I disminuyó al 22,11%; la Región II disminuyó al 28,64%; la Región III aumentó al 49,25%. 62,900 funcionarios y empleados públicos fueron capacitados y fomentados a nivel nacional, equivalente a aproximadamente 1,005 clases en los siguientes campos: gestión estatal, política, idiomas extranjeros, tecnología de la información; 750 funcionarios y empleados públicos fueron capacitados y fomentados en la provincia invitando a expertos y profesores extranjeros para enseñar; 1,100 funcionarios y empleados públicos fueron capacitados y fomentados en el extranjero, equivalente a aproximadamente 55 clases. Para finales de 2030, la provincia contará con aproximadamente 874,250 recursos humanos. La tasa de trabajadores capacitados alcanzará aproximadamente el 92,5 %. La estructura de los recursos humanos por sector industrial es la siguiente: Sector I: 16,62 %; Sector II: 27,68 %; Sector III: 55,7 %.
Para implementar eficazmente el Proyecto, la provincia ha desarrollado diversos grupos de soluciones. En particular, la atención se centrará en invertir en provincias de capital humano. En particular, desarrolla programas y planes para la contratación, la formación y el fomento de funcionarios y trabajadores locales, centrándose en diversas áreas: gestión de recursos humanos, finanzas, recursos públicos, sectores y áreas clave de la provincia; y la creación de una base de datos compartida sobre las necesidades de recursos humanos y de mano de obra de la provincia para facilitar la formulación de políticas, la atracción, la formación, el fomento, el uso y la gestión de los recursos humanos.
Junto con ello, centrados en la capacitación, mejorar la calidad de los recursos humanos a nivel comunal; movilizar recursos sociales y empresariales para establecer un fondo de becas para apoyar la capacitación y el desarrollo de recursos humanos; fortalecer los vinilos de capacitación entre escuelas y empresas; capacitacion para mejorar la capacidad de transformación digital de la provincia.
Quang Ninh es uno de los motores económicos del país, con una gran concentración de mano de obra, por lo que la formación de recursos humanos cualificados se considera una solución clave para aumentar la productividad laboral y la calidad de los productos. Esta será la base para que Quang Ninh alcance su objetivo de convertirse en una provincia moderna de servicios e industria, uno de los centros de desarrollo dinámicos e integrales del Norte.
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