T AUMENTA AÑO TRAS AÑO
Las estadísticas recientes de muchas universidades muestran un aumento considerable en la contratación de personas con títulos extranjeros. Por ejemplo, en los últimos cinco años, la Universidad Industrial de Ciudad Ho Chi Minh ha contratado a unos 150 funcionarios graduados en el extranjero.
Las escuelas miembro de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh cuentan con programas para atraer a jóvenes científicos destacados. En la foto : Espacio de trabajo en el laboratorio de microchips y sistemas de alta frecuencia de la Universidad Tecnológica.
De 2020 a 2024, la Universidad de Economía de Ciudad Ho Chi Minh también atrajo a 65 graduados de doctorado de muchos países.
Las estadísticas preliminares de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh también muestran que el número de profesores que se graduaron en el extranjero y regresaron a trabajar en la escuela representa aproximadamente el 20% del número total de profesores contratados.
Cabe destacar que esta cifra en la Universidad de Industria y Comercio de Ciudad Ho Chi Minh ha aumentado considerablemente a lo largo de los años. En concreto, en 2022, contaba con 9 personas (7 doctores y 2 másteres). Esta cifra continuó aumentando hasta 16 personas en 2023 (14 doctores y 2 másteres) y hasta 25 personas en 2024 (14 doctores y 11 másteres). Por lo tanto, este año el número de profesores graduados extranjeros que trabajan en la escuela se triplicó en comparación con los dos años anteriores.
En noviembre de 2023, la Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh contaba con un total de 6.000 empleados, de los cuales casi 1.600 tenían doctorado (la proporción de profesores con doctorado respecto al total de profesores era de aproximadamente el 54,42%). El año pasado, la universidad implementó el programa VNU350 para atraer, retener y desarrollar a jóvenes científicos y líderes científicos excelentes. El objetivo es atraer a 350 jóvenes científicos y líderes científicos excelentes para 2030, dando prioridad a aquellos graduados en el extranjero. Tras dos rondas de reclutamiento, el programa VNU350 de la Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh ha atraído a numerosos científicos graduados en el extranjero. En concreto, en la primera ronda, 13 de los 14 candidatos seleccionados se graduaron en el extranjero con doctorado. En la segunda ronda de reclutamiento, de los 7 candidatos seleccionados, 6 también se graduaron en el extranjero con doctorado.
No solo los vietnamitas se graduaron con doctorados en el extranjero; las estadísticas de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh también muestran que, en 2023, el número de profesores y expertos extranjeros que trabajaban en la unidad superó las 140 personas. De ellos, casi el 80% se dedicaba a la docencia; el resto venía a estudiar, investigar, asistir a congresos, seminarios, trabajar en proyectos del programa, etc.
GASTAR MILES DE MILLONES PARA IMPLEMENTAR LA POLÍTICA DE ATRACCIÓN
Junto con la política de atraer a graduados talentosos del extranjero, las universidades tienen sus propias políticas preferenciales para este grupo.
El profesor asociado, Dr. Bui Quang Hung, vicepresidente de la Universidad de Economía de la Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que la institución cuenta con una política propia para atraer personal altamente cualificado. Por ejemplo, el patrocinio para atraer doctorados es de 100 millones de VND por persona. Asimismo, la universidad crea condiciones para que el personal participe en la formación y el desarrollo, como el apoyo a los gastos de formación, la mejora de las cualificaciones, la capacidad y las competencias profesionales según los requisitos del puesto; la exención o reducción del horario laboral estándar; la aplicación de normas de investigación científica para los profesores enviados a formación o desarrollo en el extranjero; la concesión de premios a los profesores que completen su programa de formación doctoral a tiempo o antes de lo previsto, y otras ayudas cuando los funcionarios finalizan el programa de formación. Asimismo, existen regímenes y políticas para apoyar y fomentar las actividades de investigación científica, las publicaciones internacionales, etc.
El profesor asociado Dr. Nguyen Xuan Hoan, rector de la Universidad de Industria y Comercio de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que los resultados logrados en la atracción de graduados extranjeros para trabajar en la escuela se deben a las políticas de la institución. En particular, los doctores que trabajan en la escuela reciben un apoyo inicial de 100 millones de VND, los profesores asociados, de 150 millones de VND, y los profesores, de 200 millones de VND. En cuanto a los graduados de maestría extranjeros, la escuela no apoya la financiación inicial, sino que solo prioriza la contratación.
"Sin embargo, atraer y retener a personas con talento no se trata solo de una política de atracción inicial, sino también de un ingreso estable y, especialmente, de un mecanismo transparente para que los trabajadores tengan las mejores condiciones laborales", afirmó el profesor asociado Hoan.
Un representante de la Universidad Industrial de la Ciudad de Ho Chi Minh también indicó que, de acuerdo con las regulaciones internas de gastos, la institución aplica actualmente una política de bonificación de 100 millones de VND para doctores, 200 millones de VND para profesores asociados y 350 millones de VND para profesores cuando se reincorporen a la institución. Próximamente, el nivel de bonificación esperado podría fluctuar entre 100 y 200 millones de VND para doctores, 200 y 300 millones de VND para profesores asociados y 350 y 450 millones de VND para profesores cuando se reincorporen a la institución. Esta política es especialmente preferencial para candidatos graduados en el extranjero, con la capacidad adecuada y que cumplan con los estándares de reclutamiento establecidos por la institución.
El Dr. Nguyen Quoc Anh, subdirector de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh, también afirmó que la institución cuenta con políticas propias sobre buenos salarios para atraer y retener a doctores graduados en el extranjero con amplia experiencia y capacidad. Además, la institución también cuenta con políticas para fomentar y crear las condiciones necesarias para que los docentes estudien en el extranjero y mejoren sus cualificaciones. Cuando los docentes que trabajan en la institución vayan al extranjero a cursar un doctorado y regresen a la institución, recibirán una remuneración de 100 millones de dongs por persona.
Algunas instituciones han invertido miles de millones de dongs para implementar políticas de atracción de talento. Por ejemplo, en el programa VNU350 de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, los candidatos seleccionados reciben apoyo general de la Universidad y apoyo específico de cada unidad de reclutamiento. Según información de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, tras dos rondas de reclutamiento en 2024, se aprobó la financiación de 21 áreas de investigación para jóvenes científicos y científicos destacados en 2024 y 2025. La financiación total para estas áreas asciende a casi 6.500 millones de dongs, y se centra en las áreas de matemáticas, bioquímica, biotecnología y muchas otras disciplinas científicas avanzadas.
Además, los candidatos también disfrutan de las políticas de ingresos y trato de cada unidad donde trabajan. Por ejemplo, la política de atracción única para quienes vienen a trabajar solos es de hasta 350 millones de VND por profesor, 250 millones de VND por profesor asociado, 150 millones de VND por doctor en la Universidad de Economía y Derecho; y 60 millones de VND por persona en la Universidad de An Giang .
Los candidatos admitidos en el programa VNU350 de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh reciben políticas de apoyo generales de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh y políticas de apoyo específicas de cada unidad de reclutamiento.
ILUSTRACIÓN: NGOC DUONG
INGRESOS COMPETITIVOS
El Dr. Ha Thuc Vien, subdirector de la Universidad Vietnam-Alemania, afirmó que, de las 229 personas que trabajan en la institución, más del 6 % son extranjeras. De los más de 200 vietnamitas, 74 se graduaron en universidades extranjeras.
Según el Dr. Vien, un factor importante para atraer talento es la política salarial correspondiente. "Próximamente, la escuela investigará y emitirá políticas internas para atraer y retener empleados. Esto incluye mejorar los regímenes salariales e ingresos, avanzando hacia un nivel de ingresos competitivo en comparación con las universidades internacionales de Vietnam y la región", añadió el Dr. Vien.
En los primeros 9 meses de 2024, más de 5.500 solicitudes necesitaron certificación de diploma, 3 veces más que en 2013.
Recientemente, en un taller de capacitación sobre gestión de diplomas y certificados organizado por el Ministerio de Educación y Formación en Ciudad Ho Chi Minh, un representante del Centro de Reconocimiento de Diplomas del Departamento de Gestión de Calidad (Ministerio de Educación y Formación) compartió datos sobre el estado de las solicitudes de reconocimiento de diplomas desde 2008 hasta la fecha. Así, en tan solo nueve meses de este año, se registraron en todo el país más de 5500 solicitudes, tres veces más que en 2013. Desde enero de 2017 hasta finales de noviembre de 2023, el Departamento de Gestión de Calidad (Ministerio de Educación y Formación) recibió un total de 37 436 solicitudes de reconocimiento. Actualmente, el reconocimiento de diplomas atiende principalmente las necesidades de reclutamiento, contratación y matriculación de las instituciones educativas vietnamitas cuando los estudiantes desean continuar sus estudios en Vietnam a un nivel superior.
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Fuente: https://thanhnien.vn/tang-manh-thac-si-tien-si-tot-nghiep-nuoc-ngoai-ve-truong-dh-vn-185241104192650224.htm
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