Los salarios de los docentes son los más altos pero la calidad debe ser acorde

(NLDO) - El delegado Duong Khac Mai estuvo de acuerdo en que los salarios de los docentes ocupan los primeros lugares, pero es necesario mejorar la calidad de los docentes para que coincida con el nivel salarial.

El 20 de noviembre, al discutir el proyecto de ley sobre docentes en la sala de reuniones, el delegado de la Asamblea Nacional Duong Khac Mai (delegación de Dak Nong ) estuvo de acuerdo con la regulación de que los salarios de los docentes ocupen el primer lugar en el sistema de escala salarial de la carrera administrativa, como se propone en el proyecto de ley.

Según el Sr. Duong Khac Mai, la normativa busca eliminar las dificultades que enfrentan los docentes y la especificidad de su profesión. Para una implementación eficaz de la política, los delegados sugirieron que el salario más alto en la escala salarial debe estar acorde con la calidad del profesorado.

El delegado Duong Khac Mai coincidió en que los salarios docentes ocupan los primeros puestos, pero es necesario mejorar la calidad docente para que esté a la altura del nivel salarial. Foto: Ho Long

Según el delegado Duong Khac Mai, la calidad del personal docente es importante y clave para mejorar la calidad de la educación , un factor decisivo en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, el desarrollo humano, el cumplimiento de los requisitos de la industrialización, la modernización y la integración internacional.

En los últimos tiempos, la gran mayoría de los docentes tienen muy buenas calificaciones, capacidad moral y cualidades, pero todavía hay algunos docentes, incluido el personal directivo, que violan la ética profesional, provocando que sucedan historias tristes que deben ser abordadas.

Por ello, el delegado Mai dijo que la implementación de una política salarial especial requiere regulaciones para mejorar la calidad del personal docente, construyendo gradualmente un equipo de maestros que sean verdaderamente buenos en su profesión, que cumplan plenamente las regulaciones sobre la ética docente y que estén dedicados a sus responsabilidades.

En relación con la política salarial, el delegado Thach Phuoc Binh (de la delegación de Tra Vinh ) afirmó que la normativa que establece que los salarios docentes ocupan el primer lugar en la escala salarial administrativa y el sistema de grados no es clara, lo que genera diferentes interpretaciones y aplicaciones. Asimismo, evaluó que las asignaciones preferenciales actuales no son lo suficientemente atractivas, especialmente para los docentes que trabajan en zonas remotas con condiciones socioeconómicas difíciles.

El delegado Thach Phuoc Binh enfatizó que la prioridad otorgada a los docentes en profesiones específicas carece de un mecanismo específico para determinar su nivel de prioridad, lo que dificulta su implementación consistente. Como resultado, los docentes no se sienten seguros con sus ingresos, especialmente en zonas desfavorecidas, lo que genera una escasez de docentes en estas zonas.

Por lo tanto, el delegado de la delegación de Tra Vinh propuso crear una escala salarial independiente para el profesorado, garantizando un nivel salarial claramente superior al de otros sectores administrativos. Aumentar las prestaciones preferenciales para las profesiones, especialmente en áreas con dificultades. Definir claramente el nivel de prioridad y el mecanismo de implementación para el profesorado en profesiones específicas, garantizando la equidad y la eficiencia.

Al participar en el debate, la delegada Pham Thi Minh Hue (delegación de Soc Trang) enfatizó que el proyecto de Ley sobre Maestros ha prestado atención a temas centrales sobre derechos y políticas para los maestros, especialmente el régimen y las políticas para apoyar la atracción de maestros estipulados en los artículos 28 y 29 del proyecto de ley.

Sin embargo, para que las políticas y los regímenes sean más viables, los delegados sugirieron que es necesario aclarar las diferencias entre los regímenes de subsidios según la naturaleza del trabajo y la región. Al mismo tiempo, es necesario evaluar el impacto de los recursos para garantizar la implementación de estas políticas.

Fuente: https://nld.com.vn/dai-bieu-quoc-hoi-luong-giao-vien-xep-cao-nhat-nhung-chat-luong-phai-tuong-xung-196241120113532489.htm