El artículo 169 del Código del Trabajo de 2019 estipula que tendrán derecho a jubilarse los trabajadores varones que cumplan 62 años en el año 2028 y las trabajadoras que cumplan 60 años en el año 2035.
Sin embargo, a partir de 2021, la edad oficial de jubilación para los hombres es de 60 años y 3 meses, y para las mujeres, de 55 años y 4 meses. Además, cada año subsiguiente, la edad de jubilación aumentará 3 meses para los hombres y 4 meses para las mujeres.
Según la hoja de ruta, en 2024, la edad de jubilación para los hombres será de 61 años y la de las mujeres, de 56 años y 4 meses. Los trabajadores que cumplan con los plazos de cotización a la seguridad social, según lo dispuesto en la ley, recibirán su pensión al alcanzar la edad de jubilación.
El artículo 35 del Código del Trabajo detalla el derecho de los empleados a rescindir unilateralmente sus contratos laborales en casos específicos. Esto ayuda a comprender mejor los derechos de los empleados al alcanzar la edad de jubilación.
En concreto, la cláusula 2 del artículo 35 del Código del Trabajo de 2019 estipula el derecho de los trabajadores a rescindir unilateralmente los contratos de trabajo de la siguiente manera:
Los trabajadores tienen derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin previo aviso en los siguientes casos:
+ No estar asignado al puesto o centro de trabajo correspondiente o no tener garantizadas las condiciones de trabajo convenidas, salvo los casos previstos en el artículo 29 de este Código;
+ No ser pagado en su totalidad o no ser pagado a tiempo, salvo los casos señalados en el inciso 4 del artículo 97 de este Código;
+ Ser abusado, golpeado o abusado verbal o físicamente por el empleador, o tener acciones que afecten la salud, la dignidad o el honor; ser obligado a trabajar;
+ Acoso sexual en el trabajo;
+ Las trabajadoras embarazadas deberán gozar de licencia de acuerdo con lo dispuesto en el inciso 1 del artículo 138 de este Código;
+ Alcanzar la edad de jubilación prevista en el artículo 169 de este Código, salvo acuerdo en contrario de las partes;
+ El empleador proporcione información deshonesta de conformidad con lo dispuesto en el inciso 1 del artículo 16 de este Código, afectando la ejecución del contrato de trabajo.
Por lo tanto, los empleados que alcancen la edad de jubilación tendrán derecho a rescindir unilateralmente el contrato laboral sin previo aviso, de acuerdo con las disposiciones legales específicas. Sin embargo, cabe destacar que, además de las disposiciones generales, en algunos casos ambas partes pueden acordar derechos y obligaciones diferentes al rescindir el contrato.
Minh Hoa (t/h)
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