Sin esperar recibir un bono del Tet, la Sra. Oanh, una trabajadora textil de Linh Trung (Thu Duc), se sorprendió al recibir la noticia de que recibiría el bono a mediados de enero de 2024.
"El negocio está flojo, los salarios han bajado, pero aun así recibir un bono de medio mes es una gran alegría para nosotros", dijo la Sra. Oanh.
Durante la pandemia de COVID-19, según la Sra. Oanh, los pedidos eran constantes y los trabajadores debían trabajar entre una y dos horas extras al día. Este año, la mayoría de los trabajadores de la empresa solo trabajaron ocho horas, y algunos días incluso pudieron salir dos horas antes.
Al desearles a sus trabajadores un feliz Tet, el director de una empresa textil de Dong Nai explicó que este año la empresa solo alcanzó el 60 % de sus ingresos previstos y redujo su plantilla en un 30 %, pero que, aun así, intentará recompensar a cada empleado con el 0,7 % de su salario mensual. "La ganancia es pequeña, pero la compensamos para dar bonificaciones del Tet a los trabajadores, ya que al final del año siguen comprando y gastando mucho", declaró el director ejecutivo de la empresa.
Trabajadores en una empresa textil en el Parque Industrial Tan Do, Long An . Foto: Quynh Tran
Tras alcanzar un 75% de crecimiento en ventas en comparación con el año pasado, el Sr. Pham Van Viet, presidente del Consejo de Administración de Viet Thang Jean Company Limited (VitaJean), comentó que la empresa tuvo que realizar un gran esfuerzo. Además de impulsar las exportaciones, la empresa también siguió la tendencia de las ventas en directo para obtener mayores ganancias.
"Este año, los pedidos se han desplomado. Estamos buscando maneras de crear empleo, pero aún tenemos que reducir la plantilla entre un 7 % y un 8 % en comparación con 2022. Sin embargo, en comparación con el nivel general del sector, la empresa sigue siendo rentable", confesó el Sr. Viet.
Según el Sr. Viet, la empresa recompensa anualmente a sus empleados con un mes y medio de salario, bonificaciones adicionales del sindicato y bonificaciones por rendimiento. Por lo tanto, muchos empleados con buen rendimiento reciben hasta dos o tres meses de bonificaciones. Este año, la bonificación se ha reducido significativamente. Con más de 3200 empleados, la empresa intenta otorgar a cada uno una bonificación de 13 meses y bonificaciones adicionales del sindicato.
Para el Grupo Vinatex, la empresa con mayor número de empleados en la industria textil (casi 63.000 personas), este año la bonificación más alta en algunas filiales es de aproximadamente dos meses de salario. En cuanto a las unidades miembro cuyos ingresos y ganancias no sean los esperados, se les otorgará un decimotercer mes de salario.
Actualmente, el salario promedio de los empleados de Vinatex es de 9,6 millones de VND por persona. Para obtener esta bonificación, desde principios de año, las empresas miembro han planificado y ahorrado ingresos y ganancias por un monto estimado de aproximadamente 1,5 billones de VND.
Al evaluar el bono del Tet de este año, Pham Xuan Hong, presidente de la Asociación de Textiles, Confecciones, Bordados y Tejidos de Punto de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que este es un fin de año difícil para las empresas del sector. Según él, incluso durante la pandemia, las actividades comerciales no fueron tan difíciles como ahora.
Por lo tanto, las empresas con pérdidas no otorgan bonificaciones a sus empleados. Sin embargo, la mayoría, incluso si solo alcanzan el 50-70% de su plan, siguen otorgando bonificaciones del Tet a sus empleados de entre 0,5 y 1 mes de salario. Este nivel también es común en este sector. Este nivel ha disminuido significativamente en comparación con años anteriores. En Saigon 3 Garment Joint Stock Company, donde el Sr. Hong preside, este año también se otorgará una bonificación del decimotercer mes a los empleados. Además, los sindicatos de las empresas siguen entregando cajas de regalo del Tet a sus empleados por un valor de entre 500.000 y 1 millón de VND.
Según los cálculos de VnExpress, con un salario promedio de entre 8,2 y 9 millones de VND al mes para los trabajadores de la confección, se estima que los trabajadores reciben el monto mínimo, de unos 4 millones de VND, y el máximo, de 10 millones de VND. Además, para los directivos de las empresas, la bonificación ronda los 20-40 millones de VND.
Según el Sr. Hong, los ingresos de la industria textil y de la confección de este año se vieron afectados por numerosos factores relacionados con la situación geopolítica . Al mismo tiempo, los pedidos disminuyeron drásticamente, los trabajadores redujeron la jornada laboral, las fábricas redujeron su capacidad e incluso cerraron. El consumo nacional e internacional se debilitó, lo que dificultó a las empresas encontrar alternativas. Este también es el año más difícil para la industria textil y de la confección en muchos años. Según las estadísticas, la industria en su conjunto exportó este año 40 000 millones de dólares, un 12 % menos que en 2022.
Compartiendo la misma opinión, el Sr. Cao Huu Hieu, Director General del Grupo Nacional de Textiles y Confecciones de Vietnam (Vinatex), afirmó que en 2023, los textiles y las prendas de vestir tendrán que cambiar continuamente debido a fluctuaciones impredecibles. La rápida evolución del mercado provoca un aumento de los costos comerciales. Citó que recientemente muchas navieras modificaron sus horarios de envío a través del Mar Rojo después de que el grupo hutí en Yemen atacara buques de carga en la zona, lo que provocó que las navieras modificaran sus horarios, extendiéndolos de 7 a 10 días y duplicando los precios del transporte de contenedores.
Además, el precio unitario de cada pedido también ha disminuido en un promedio del 20-30%, especialmente para artículos básicos (camisetas, pantalones), cuyos precios han disminuido entre un 40% y un 50% debido a la competencia con competidores de Bangladesh e India. Mientras tanto, las exigencias de calidad y plazos de entrega por parte de los compradores son más altas que antes. Hay pedidos que antes se entregaban en un mes, pero ahora requieren un plazo de entrega de un tercio, es decir, de 7 a 10 días. En este momento, las empresas se ven obligadas a movilizar recursos humanos y líneas de producción para cumplir con el plazo, ya que de lo contrario rescindirían el contrato y recurrirían a la competencia.
"Antes, los pedidos alcanzaban cientos de miles de unidades. Ahora, los compradores solo piden cantidades muy pequeñas, unas pocas docenas o miles de unidades a la vez, pero las empresas aún deben lograr satisfacer la demanda, ya que de lo contrario perderán clientes ante la competencia", declaró el Sr. Cao Huu Hieu.
Con pocos pedidos, las empresas deben ser cuidadosas con cada contrato. A diferencia de años anteriores, los pedidos cayeron drásticamente en el tercer trimestre de este año, pero repuntaron en el cuarto trimestre. Gracias a la flexibilidad en la respuesta a situaciones inusuales, Vinatex y muchas otras empresas textiles y de confección han logrado revertir la situación en el contexto impredecible actual.
Al pronosticar la situación de los textiles y la confección en 2024, el Sr. Cao Huu Hieu dijo que la industria de la confección mejorará a partir del próximo año gracias a la mayor demanda de muchos mercados, pero la industria de la fibra aún enfrentará dificultades en la primera mitad del año.
Mientras tanto, según el Sr. Pham Xuan Hong, la industria textil experimentará un aumento de la demanda en 2024 debido al regreso de las compras. Sin embargo, la industria textil aún enfrenta numerosos desafíos ante la inestabilidad de la situación mundial y del mercado, y la prolongada guerra mundial, que genera inestabilidad.
Thi Ha-Anh Minh
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