Propuesta para dar prioridad a expertos extranjeros para obtener la ciudadanía vietnamita

El Ministerio del Interior propone que, después de cumplir sus funciones, a los expertos extranjeros se les dé prioridad para obtener la ciudadanía vietnamita si así lo desean.

El Ministerio de Justicia está evaluando un proyecto de Decreto que estipula políticas y regímenes para atraer expertos en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital.

Según el informe del Ministerio del Interior , actualmente no existe una normativa específica sobre criterios, proceso de selección ni mecanismos y políticas para atraer a expertos en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital, cuando estos son figuras clave para implementar grandes programas y proyectos en materia de tecnología, ciudades inteligentes, infraestructura digital, ciberseguridad, etc.

Esto dificulta la búsqueda y recomendación de talento estratégico. Muchos expertos talentosos, tanto nacionales como extranjeros, no están dispuestos a participar debido a la falta de garantías legales y condiciones laborales adecuadas.

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El objetivo es atraer, seleccionar y emplear al menos 100 expertos para 2030 para implementar programas y proyectos especialmente importantes, estrategias clave e iniciativas innovadoras en los campos de la ciencia , la tecnología, la innovación y la transformación digital, especialmente en las industrias tecnológicas estratégicas.

El 100% de los expertos tienen asignadas tareas específicas, con productos de salida asociados a programas, tareas, proyectos de ciencia, tecnología, innovación y transformación digital, junto con mecanismos transparentes de remuneración y evaluación.

A partir de 2030, retener a 100 expertos líderes de la fase 1; desarrollar un número ilimitado de expertos líderes que sean vietnamitas en el extranjero y extranjeros.

El proyecto de decreto estipula el régimen y las políticas para los expertos. Los salarios se negocian y se garantiza que sean proporcionales a las tareas asignadas, con base en el salario del experto y el salario promedio en el mercado laboral nacional e internacional.

El bono anual lo decide la agencia, organización o unidad designada para encargarse de la implementación del programa, tarea o proyecto con base en la evaluación de los resultados de la tarea asignada y un máximo de 4 meses de salario según el contrato.

Retribuir al menos el 30% de los beneficios obtenidos por el arrendamiento, venta, transmisión, cesión de derecho de uso, autoexplotación, utilización de los resultados de las tareas científicas, tecnológicas e innovadoras; al menos el 30% del valor de los resultados de las tareas científicas, tecnológicas e innovadoras determinado al aportar capital, cooperar, constituir una empresa conjunta, asociarse, realizar un negocio de servicios o establecer una empresa...

Los expertos reciben inicialmente un salario mensual, según lo estipulado en el contrato, para cubrir gastos de alojamiento, viaje y compras esenciales. Además, están exentos del impuesto sobre la renta de las personas físicas ( IRPF) , disfrutan de políticas preferenciales de entrada y salida, y reciben múltiples visados o tarjetas de residencia temporal según la duración del programa y la ejecución de las tareas.

Los expertos también reciben apoyo con alquiler de vivienda, transporte o se les proporcionan apartamentos estándar y transporte durante su tiempo como expertos; y se les paga por investigación e intercambio científico en el exterior cuando son asignados por la agencia, organización o unidad designada para implementar el programa, tarea o proyecto.

Los expertos tienen derecho a un paquete de asistencia sanitaria voluntaria que no supera el 1% de su salario anual según el contrato de trabajo; tienen derecho a 7 días de vacaciones nacionales cada año y reciben apoyo financiero (hasta 1 mes de salario según el contrato de trabajo) para ellos y sus familiares (incluidos padre, madre, esposa o esposo, hijos menores de 18 años); tienen derecho a vacaciones de acuerdo con las disposiciones de la ley; se les paga el pasaje de avión de ida y vuelta una vez al año para que los expertos y sus familiares (incluidos padre, madre, esposa o esposo, hijos menores de 18 años) regresen a casa.

Los expertos son honrados o reconocidos por sus contribuciones cuando asumen oficialmente sus funciones en Vietnam y cuando terminan sus obligaciones bajo sus contratos laborales; altos líderes del Partido y del Estado se reúnen, elogian, escuchan recomendaciones y propuestas; y participan en foros para intercambiar experiencias sobre ciencia, tecnología, innovación y transformación digital.

Consideración de nombramiento para puestos de liderazgo y gestión

El proyecto de decreto propone que, después de completar sus funciones, a los expertos extranjeros se les dará prioridad para obtener la ciudadanía vietnamita si así lo desean.

Los expertos vietnamitas en el extranjero que deseen trabajar como funcionarios o empleados públicos sin examen serán considerados para su admisión al puesto si cumplen con los requisitos establecidos en la Ley de Nacionalidad y la Ley de Cuadros, Funcionarios y Empleados Públicos. Además, también se considerará su nombramiento para puestos de liderazgo y gestión sin tener que cumplir con las condiciones de horario laboral, planificación y otras estipuladas por la agencia o unidad, si así lo requiere.

A los expertos se les brinda apoyo para encontrar escuelas para sus hijos y ayudas para la matrícula de los niños menores de 18 años; se les proporciona un paquete de atención sanitaria voluntaria para cada miembro de la familia que no excede el 1% de su salario anual.

A las familias de los expertos también se les apoya con presentaciones y se les crean condiciones para acceder a oportunidades laborales adecuadas; se les conceden visas de entradas múltiples y tarjetas de residencia temporal correspondientes al tiempo de trabajo del experto (si lo hubiera).

Después de 12 meses desde la fecha de la firma del contrato, si el experto cumple con los requisitos del programa y las tareas asignadas, la agencia, organización o individuo que nominó al experto recibirá 1 mes de salario de acuerdo con el contrato laboral.

Las agencias, organizaciones e individuos que nominen expertos con éxito también disfrutarán de un régimen de bonificación para alentarlos y motivarlos de manera oportuna.

Fuente: https://vietnamnet.vn/de-xuat-chuyen-gia-nuoc-ngoai-duoc-uu-tien-nhap-quoc-tich-viet-nam-2432545.html