El 10 de julio por la tarde, en Hanoi , se celebró una conferencia para anunciar las regulaciones sobre el marco de criterios para evaluar el desempeño individual y de unidad en el Comité Central de Política y Estrategia (Marco KPI) presidida por el camarada Tran Luu Quang, Secretario del Comité Central del Partido, Jefe del Comité Central de Política y Estrategia.
Como primera agencia central en emitir el marco de KPI (un modelo avanzado de gestión del desempeño), el Departamento Central de Política y Estrategia considera que esto es un hito importante para mejorar la calidad y la eficiencia del trabajo.
El reglamento incluye un marco de criterios para evaluar el desempeño laboral individual aplicable a la evaluación de cuadros, servidores públicos y empleados públicos, y un marco de criterios para evaluar el desempeño laboral unitario aplicable a la evaluación de departamentos y unidades dependientes de la Junta.
Sobre esta base, los departamentos y unidades de la Junta, con base en las funciones, tareas y descripciones de puestos de los cuadros, servidores públicos y empleados públicos de la unidad, promulgarán y aplicarán el conjunto de criterios de evaluación del desempeño laboral individual aplicable a la evaluación de los cuadros, servidores públicos y empleados públicos de la unidad; en el que se determine claramente el peso de cada grupo de criterios; los criterios específicos adecuados a la descripción de puestos de los cuadros, servidores públicos y empleados públicos; y la escala de evaluación para cada criterio.
El marco de KPI también tiene en cuenta los criterios de evaluación del desempeño que pertenecen al grupo de KPI específico de la unidad.
En su intervención en el evento, el camarada Tran Luu Quang, Secretario del Comité Central del Partido, Jefe de la Comisión Central de Política y Estrategia, enfatizó la importancia de las principales orientaciones del Partido sobre el trabajo del personal y la construcción de un servicio civil moderno, profesional, efectivo y eficiente, que han sido institucionalizadas en la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada) aprobada recientemente por la Asamblea Nacional .
Uno de estos avances es la innovación en la evaluación de los funcionarios públicos mediante indicadores específicos de progreso, calidad y eficiencia laboral. Esta normativa entrará en vigor el 1 de enero de 2026. Con el espíritu pionero de una agencia de asesoría estratégica, la dirección de la Junta ha dirigido con determinación la investigación y el desarrollo del marco de indicadores clave de rendimiento (KPI) de la Junta y lo ha aplicado desde principios de julio.
El camarada Tran Luu Quang también compartió que la Junta operará este sistema basado en los principios fundamentales: "Disciplina - Equidad - Transparencia - Profesionalismo - Cohesión", en el que el desempeño laboral individual está estrechamente vinculado al desempeño laboral de la unidad, y el desempeño laboral de la unidad está estrechamente vinculado a la responsabilidad del jefe de la unidad.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/cong-bo-quy-dinh-ve-khung-kpis-ap-dung-tu-thang-7-2025-post803261.html
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