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Anuncio de la normativa sobre el marco de KPI, aplicable a partir de julio de 2025

El Departamento Central de Política y Estrategia es la primera agencia central en emitir el marco de KPI: un modelo avanzado de gestión del desempeño.

Báo Sài Gòn Giải phóngBáo Sài Gòn Giải phóng10/07/2025

En la conferencia habló el camarada Tran Luu Quang, secretario del Comité Central del Partido y jefe de la Comisión Central de Política y Estrategia.
En la conferencia habló el camarada Tran Luu Quang, secretario del Comité Central del Partido y jefe de la Comisión Central de Política y Estrategia.

El 10 de julio por la tarde, en Hanoi , se celebró una conferencia para anunciar las regulaciones sobre el marco de criterios para evaluar el desempeño individual y de unidad en el Comité Central de Política y Estrategia (Marco KPI) presidida por el camarada Tran Luu Quang, Secretario del Comité Central del Partido, Jefe del Comité Central de Política y Estrategia.

Como primera agencia central en emitir el marco de KPI (un modelo avanzado de gestión del desempeño), el Departamento Central de Política y Estrategia considera que esto es un hito importante para mejorar la calidad y la eficiencia del trabajo.

El reglamento incluye un marco de criterios para evaluar el desempeño laboral individual aplicable a la evaluación de cuadros, servidores públicos y empleados públicos, y un marco de criterios para evaluar el desempeño laboral unitario aplicable a la evaluación de departamentos y unidades dependientes de la Junta.

Sobre esta base, los departamentos y unidades de la Junta, con base en las funciones, tareas y descripciones de puestos de los cuadros, servidores públicos y empleados públicos de la unidad, promulgarán y aplicarán el conjunto de criterios de evaluación del desempeño laboral individual aplicable a la evaluación de los cuadros, servidores públicos y empleados públicos de la unidad; en el que se determine claramente el peso de cada grupo de criterios; los criterios específicos adecuados a la descripción de puestos de los cuadros, servidores públicos y empleados públicos; y la escala de evaluación para cada criterio.

El marco de KPI también tiene en cuenta los criterios de evaluación del desempeño que pertenecen al grupo de KPI específico de la unidad.

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Escena de la conferencia

En su intervención en el evento, el camarada Tran Luu Quang, Secretario del Comité Central del Partido, Jefe de la Comisión Central de Política y Estrategia, enfatizó la importancia de las principales orientaciones del Partido sobre el trabajo del personal y la construcción de un servicio civil moderno, profesional, efectivo y eficiente, que han sido institucionalizadas en la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada) aprobada recientemente por la Asamblea Nacional .

Uno de estos avances es la innovación en la evaluación de los funcionarios públicos mediante indicadores específicos de progreso, calidad y eficiencia laboral. Esta normativa entrará en vigor el 1 de enero de 2026. Con el espíritu pionero de una agencia de asesoría estratégica, la dirección de la Junta ha dirigido con determinación la investigación y el desarrollo del marco de indicadores clave de rendimiento (KPI) de la Junta y lo ha aplicado desde principios de julio.

El camarada Tran Luu Quang también compartió que la Junta operará este sistema basado en los principios fundamentales: "Disciplina - Equidad - Transparencia - Profesionalismo - Cohesión", en el que el desempeño laboral individual está estrechamente vinculado al desempeño laboral de la unidad, y el desempeño laboral de la unidad está estrechamente vinculado a la responsabilidad del jefe de la unidad.

Fuente: https://www.sggp.org.vn/cong-bo-quy-dinh-ve-khung-kpis-ap-dung-tu-thang-7-2025-post803261.html


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