A nivel nacional, o 471 casos de personas que reciben un salario de 20 millones de VND o más.

Según la normativa, la cantidad de la prestación del seguro social se calcula en función del nivel de cotización y el período de cotización, y se distribuye entre los afiliados. Por lo tanto, durante el proceso de afiliación al seguro social, en muchos casos, los empleados tienen salarios elevados como base para la cotización y una larga trayectoria de cotización, por lo que al jubilarse, su pensión es bastante alta.

A nivel nacional, o 471 casos que reciben pensiones de 20 millones de VND o más.

Pensión alta debido a las altas cotizaciones a la seguridad social

Según la Seguridad Social de Vietnam, el Sr. PPNT (residente en Ciudad Ho Chi Minh) es una persona con un salario de 124 millones de personas. Antes de jubilarse, el Sr. T. fue presidente del consejo de administración y director general de una empresa.

En abril de 2015, el Sr. T. se jubiló con una pensión de más de 87,3 millones de VND al mes. Tras cinco ajustes a la pensión estatal, en junio de 2023, su pensión ascendía a 124,714,600 VND al mes.

Para obtener su pensión actual, el Sr. T. ha cotizado al seguro social durante más de 23 años. Antes de 2007, cuando el salario base para el pago del seguro social se basaba en el salario real (la cantidad del seguro social no estaba limitada por un tuymite maximo), su cotización al seguro social era muy elevada. En ocasiones, su salario medio al seguro social superaba los 200 millones de VND al mes.

Cuando entró en vigor la Ley del Seguro Social de 2006, esta estipuló que el salario mensual muaximo para las cotizaciones obligatorias al seguro social equivalía a 20 meses del salario mínimo general (o salario base). En consecuencia, de enero de 2007 a marzo de 2015, el Sr. T. siempre cotizó el seguro social al tipo xaximo establecido, con un salario medio de cotización al seguro social de entre 15,4 y 23 millones de VND al mes.

Según las estadísticas de la Seguridad Social de Vietnam, en abril de 2023, había 471 casos en todo el país con un salario de 20 millones de VND o más. De estos, 382 casos correspondían a personas con salarios de entre 20 millones en VND y menos de 30 millones en VND; 80 casos, a personas con salarios de entre 30 millones de VND y menos de 50 millones de VND; y 9 casos, a personas con salarios de 50 millones de VND o más.

Todos estos casos trabajan en empresas privadas, empresas mixtas y empresas extranjeras en Vietnam, con un período de pago del seguro social basado en el salario real en moneda extranjera en dong vietnamita a un nivel alto (antes de 2007) oa un nivel máximo de 20 veces el salario muimo general/salario Básico en el momento del pago (desde 2007 en adelante).

Justificación del 1 de julio

Según las estadísticas de 2022, el salario promedio para cotizaciones a la seguridad social en todo el sistema es de 5.73 millones de VND, equivalente al 76 % del ingreso promedio de los trabajadores asalariados. Las empresas con inversión extranjera directa (IED) tienen los salarios más altos y más bajos para cotizaciones a la seguridad social del sector privado.

Sin embargo, existen casos en los que las empresas separan o transfieren las asignaciones a otras prestaciones para evitar el pago del seguro social. Por lo tanto, el salario del seguro social actualmente es solo ligeramente superior al salario mínimo, más una asignación del 5-7% para trabajos pesados ​​​​y peligrosos en formación profesional.

Este nivel de cotización hace que la pensión sea muy baja. Por ejemplo, una empresa paga a un empleado 20 millones de VND, pero paga la seguridad social con base en un salario de 5 millones de VND. Si el empleado cotiza el año completo y se jubila a la edad adecuada, solo recibirá un mínimo del 45 % y un máximo del 75 % del promedio de todo el período de cotización.

Para superar la situación descrita, el proyecto de Ley de Seguro Social (enmendado) propone dos opciones salariales como base para calcular las contribuciones mensuales al seguro social, aplicables a los empleados del sector empresarial que pagan salarios muimos regionales.

La Opción 1 mantiene la normativa vigente. El salario base para las cotizaciones a la seguridad social incluye el salario, las asignaciones salariales y otras importaciones adicionales determinadas por las cantidades específicas estipuladas en el contrato laboral. Esto perjudica a los trabajadores, ya que durante el proceso laboral, todas las importaciones mencionadas varían.

La segunda opción es que el salario mensual incluye el salario, las asignaciones salariales y los montos adicionales que establece el Código Laboral. De esta manera, el monto calculado para las cotizaciones a la seguridad social incluye tanto los montos predeterminados como las fluctuaciones durante la jornada laboral del empleado. Por lo tanto, el salario de cotización a la seguridad social del empleado se incrementará para recibir una pensión más alta.

El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha emitido un proyecto de circular que orienta el ajuste de las pensiones, las prestaciones del seguro social y las asignaciones mensuales. En consecuencia, a partir del 1 de julio de 2023, las pensiones, las prestaciones del seguro social y las asignaciones mensuales se ajustarán para aumentar.

Las tasas de pensión (a partir de 2022) son las siguientes:

Para los trabajadores varones jubilados, cada 20 años de contribuciones al seguro social se calcula en un 45% del salario mensual promedio para las contribuciones al seguro social.

Para las trabajadoras jubiladas, cada 15 años de contribuciones al seguro social se calcula el 45% del salario mensual promedio para las contribuciones al seguro social.

Posteriormente, por cada año adicional de pago del seguro social, se calculará para el trabajador un 2% adicional; el nivel máximo es igual al 75% del salario mensual promedio para el pago del seguro social.

(Fuente: Periódico Electrónico del Gobierno )

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Fuente: https://vtc.vn/ca-nuoc-co-471-truong-hop-huong-luong-luu-tu-20-trieu-dong-tro-len-ar801321.html