Hanoi Además de presidir la redacción de un informe para solicitar la opinión del Politburó, el Ministerio del Interior planea emitir más de 10 circulares que orientarán la reforma salarial.
En la tarde del 2 de marzo, durante la conferencia de prensa habitual del Gobierno en febrero, Nguyen Bich Thu, Director Interino del Departamento de Salarios del Ministerio del Interior, anunció que el Primer Ministro había encomendado al Ministerio del Interior la tarea de asesorar en la elaboración de un informe al Politburó sobre el nuevo régimen salarial. Tras recibir la opinión del Politburó, el Ministerio elaborará un decreto que presentará al Gobierno para su promulgación.
El Ministerio del Interior se coordinará con las unidades pertinentes para elaborar conjuntamente documentos sobre el nuevo régimen salarial para el Partido, la Asamblea Nacional y los organismos gubernamentales. La Comisión Permanente de la Asamblea Nacional emitirá una resolución sobre el nuevo régimen salarial para los funcionarios y empleados públicos de los organismos de la Asamblea Nacional, los Consejos Populares provinciales y distritales, los Tribunales, la Fiscalía del Estado y la Auditoría del Estado.
El Secretariado decidirá sobre un nuevo régimen salarial para los organismos del Partido, el Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas.
En particular, el Ministerio del Interior emitirá diez circulares que guiarán la implementación del nuevo régimen salarial. «El Ministerio hará todo lo posible para asegurar el progreso según el plan emitido por el Primer Ministro», declaró la Sra. Thu.
Jefe interino del Departamento de Salarios del Ministerio del Interior, Nguyen Bich Thu (centro). Foto: VGP
Anteriormente, el Primer Ministro emitió un plan para implementar la reforma salarial, solicitando a las unidades que desarrollen nuevas tablas salariales para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas para presentarlas a las autoridades competentes, aplicables a partir de mediados de 2024.
Actualmente, los salarios de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y las fuerzas armadas se calculan multiplicando el salario base (1,8 millones de VND) por el coeficiente salarial. Este coeficiente se calcula según el rango de cada grupo de funcionarios. Desde el 1 de julio, los funcionarios de tipo A (especialista superior o equivalente) tienen el salario más alto, de 14,4 millones de VND al mes; el más bajo, de 3,8 millones de VND al mes.
Los funcionarios de tipo B (especialistas o equivalentes) tienen un salario máximo de 7,3 millones de VND al mes y un salario mínimo de 3,3 millones de VND al mes. Los funcionarios de tipo C (especialistas o equivalentes) tienen un salario máximo de 6,5 millones de VND al mes y un salario mínimo de 2,4 millones de VND al mes.
A partir de mediados de 2024, los cuadros, funcionarios y empleados públicos recibirán su salario según su puesto, en lugar del coeficiente de igualación actual. Se prevé que, a partir de 2025, los salarios de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y las fuerzas armadas sigan aumentando un promedio del 7 % anual, hasta que el salario mínimo del sector público sea igual o superior al salario mínimo de la región 1 del sector empresarial (el salario mínimo actual en la región 1 es de 4,68 millones de VND).
El Gobierno ha asignado 560 billones de VND, lo que garantiza suficiente para la reforma salarial hasta 2026.
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