- En la tarde del 30 de junio, el Tribunal Popular Provincial celebró una ceremonia para anunciar y adjudicar la decisión de nombrar los cargos de Presidente y Vicepresidente del Tribunal Popular Regional de la provincia de Lang Son .
Según la estructura organizativa oficial vigente al 1 de julio de 2025, el Tribunal Popular de dos niveles de la provincia de Lang Son incluye: el Tribunal Popular Provincial y el Tribunal Popular de la Región 1 (que fusiona el Tribunal Popular de la ciudad de Lang Son y el distrito de Cao Loc); el Tribunal Popular de la Región 2 (que fusiona el Tribunal Popular del distrito de Van Lang y el distrito de Trang Dinh); el Tribunal Popular de la Región 3 (que fusiona los Tribunales Populares de los distritos: Van Quan, Binh Gia, Bac Son); el Tribunal Popular de la Región 4 (que fusiona los Tribunales Populares de los distritos: Chi Lang, Huu Lung); el Tribunal Popular de la Región 5 (que fusiona los Tribunales Populares de los distritos: Loc Binh, Dinh Lap).
En la ceremonia, los líderes del Departamento de Personal del Tribunal Popular Provincial anunciaron las decisiones del Presidente del Tribunal Popular Supremo sobre el nombramiento de los cargos de Presidente y Vicepresidente del Tribunal Popular Regional . Con la autorización del Presidente del Tribunal Popular Supremo, el Presidente del Tribunal Popular Provincial presentó las decisiones sobre el nombramiento de 5 Presidentes y 14 Vicepresidentes de los Tribunales Populares Regionales de la provincia.
En su discurso de asignación de tareas a los camaradas recién nombrados, el Presidente del Tribunal Popular Provincial solicitó a los Presidentes de los Tribunales Populares Regionales que promuevan la inteligencia colectiva y el sentido de responsabilidad de cada individuo para completar con éxito las tareas asignadas.
En particular, en el futuro inmediato, centrarse en estabilizar la organización, revisar y promulgar reglamentos y procedimientos de trabajo de la unidad; asignar tareas específicas y fortalecer la inspección, supervisión, instar y orientar a los funcionarios y empleados públicos para garantizar el cumplimiento de los objetivos de trabajo para 2025; conectar a los funcionarios y empleados públicos de las unidades antiguas, formando una nueva cultura de trabajo; mantener la disciplina y el orden público; tomar la eficiencia en el trabajo y la dedicación al servicio del pueblo como una medida, construyendo así un colectivo unido y fuerte.
Fuente: https://baolangson.vn/bo-nhiem-5-chanh-an-14-pho-chanh-an-toa-an-nhan-dan-cac-khu-vuc-tren-dia-ban-tinh-5051784.html
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