En los primeros seis meses del año, casi 75.000 trabajadores vietnamitas fueron a trabajar al extranjero.

(Chinhphu.vn) - En los primeros seis meses de 2025, casi 75.000 trabajadores vietnamitas trabajaron en el extranjero bajo contrato, lo que representa más del 57 % del plan anual. Los mercados tradicionales se mantuvieron estables, mientras que muchos nuevos mercados también registraron resultados positivos, lo que indica una señal positiva para el envío de trabajadores vietnamitas al extranjero.

Ilustración

Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero ( Ministerio del Interior ), en junio de 2025, había en todo el país 13.060 trabajadores contratados en el extranjero. De ellos, una proporción significativa de 4.650 eran mujeres.

Desde principios de año hasta finales de junio, 74.691 trabajadores vietnamitas han trabajado en el extranjero bajo contrato, incluidas 25.617 mujeres. Este resultado equivale al 57,4 % del plan para 2025 (meta de 130.000 trabajadores), lo que sienta las bases para completar, e incluso superar, la meta en el segundo semestre.

Japón sigue siendo el mayor mercado laboral para Vietnam, con 35.240 trabajadores en los primeros seis meses del año. Taiwán (China) ocupó el segundo lugar con 28.206 trabajadores, mientras que Corea del Sur ocupó el tercer lugar con 5.650. Estos mercados son tradicionales y estables, con una alta demanda de contratación, buenos ingresos y condiciones laborales garantizadas, lo que atrae constantemente a un gran número de trabajadores vietnamitas.

Además de los mercados tradicionales mencionados, otros mercados también registraron resultados notables, como China con 1478 trabajadores, Singapur con 1100, Hungría con 572 y Rumanía con 400. El mantenimiento de resultados positivos en estos mercados demuestra la eficacia de las políticas de expansión del mercado y diversificación del sector en los últimos tiempos.

No solo se centra en la cantidad, sino que también se presta especial atención a la mejora de la calidad de los recursos humanos y a la garantía de los derechos de los trabajadores. Las actividades de control y supervisión de la selección, la formación y el envío de personal se implementan simultáneamente para mejorar la calidad de los recursos humanos y garantizar los legítimos derechos e intereses de los trabajadores.

También se han intensificado las actividades de intercambio y cooperación con países y territorios necesitados de recibir trabajadores, contribuyendo a ampliar el mercado, diversificar las industrias y mejorar la eficiencia del envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero en el futuro.

El envío de trabajadores a trabajar al extranjero no sólo ayuda a resolver los problemas de empleo y aumentar los ingresos, sino que también contribuye a mejorar la calidad de los recursos humanos nacionales, promover la transferencia de tecnología, la experiencia laboral y la integración internacional.

En el futuro, el Ministerio del Interior seguirá de cerca la dirección del Gobierno , implementará de manera sincronizada soluciones para completar los objetivos del plan 2025, al tiempo que mejora la eficiencia, la sostenibilidad y la seguridad al enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contratos.

Thu Giang

Fuente: https://baochinhphu.vn/6-thang-dau-nam-gan-75000-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-10225070111031432.htm