En la reunión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional (10 de julio), el Sr. Nguyen Dac Vinh, presidente del Comité de Cultura y Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, presentó un resumen del borrador del Informe sobre los resultados de la supervisión temática "Implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y uso de recursos humanos para satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico , especialmente recursos humanos de alta calidad" en el período 2021-2024.
El Sr. Nguyen Dac Vinh destacó cuatro resultados destacados mencionados en el borrador del informe. En primer lugar, durante el período 2021-2024, el Partido prestó gran atención y publicó numerosos documentos que orientan el desarrollo de recursos humanos de alta calidad.
Recientemente, el Politburó emitió cuatro resoluciones estratégicas, todas las cuales identifican el desarrollo de los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad, como un factor clave para la implementación exitosa de las resoluciones.
El Gobierno , los ministerios, las dependencias y las localidades han emitido documentos legales, programas y proyectos, enfocados en dirigir, operar y ejecutar tareas de desarrollo y utilización de los recursos humanos.
Durante el período de seguimiento, el Gobierno emitió 69 documentos. La labor de difusión, inspección, examen y supervisión de la implementación de políticas y directrices se llevó a cabo con seriedad y responsabilidad.
Español Los resultados del monitoreo inicial han proporcionado información confiable, ayudando a los organismos de la Asamblea Nacional: en primer lugar, a dar opiniones sobre el proyecto de resolución del Politburó sobre la modernización y avance en el desarrollo de la educación y la capacitación; el proyecto de resolución sobre avance en la atención de salud popular para cumplir con los requisitos del desarrollo nacional en la nueva era; y a dar opiniones sobre los proyectos de documentos presentados al 14º Congreso Nacional del Partido;
En segundo lugar, revisar y completar los proyectos de ley sobre el empleo, la ley sobre los docentes, la ley sobre los cuadros y los funcionarios públicos... y una serie de otras leyes y resoluciones presentadas a la Asamblea Nacional en la 9ª sesión de la 15ª Asamblea Nacional;
En tercer lugar, preparar la revisión, enmienda y complementación de las leyes sobre educación y formación que se presentarán a la Asamblea Nacional en el 10º período de sesiones; preparar el examen del Programa Nacional de Objetivos sobre Educación y Formación; el Programa Nacional de Objetivos sobre Población y Desarrollo y una serie de otros contenidos importantes.
En segundo lugar, la Delegación Supervisora considera que, actualmente, los recursos humanos de nuestro país satisfacen en gran medida las necesidades del desarrollo socioeconómico. La escala de recursos humanos ha aumentado y la estructura es cada vez más adecuada; las cualificaciones y habilidades de la fuerza laboral han mejorado; la productividad laboral, el empleo y los ingresos de los trabajadores han experimentado una evolución positiva.
En el sector público, el contingente de cuadros, funcionarios y empleados públicos representa una pequeña proporción de la fuerza laboral total de la sociedad, la mayoría de los cuales tienen títulos universitarios o superiores; el reclutamiento, utilización, gestión y desarrollo de los recursos humanos se llevan a cabo con seriedad, asegurando la publicidad y la transparencia de acuerdo a las regulaciones, por lo tanto, la calidad y las calificaciones del contingente generalmente cumplen con los requisitos.
En el sector no público, el número de empleados ha aumentado (tasa de crecimiento promedio de alrededor del 0,65 % anual en el período 2021-2024), especialmente en el sector con inversión extranjera.
En concreto, el número de empleados en empresas con inversión extranjera (IED) aumentará de 3.734.000 en 2020 a 4.914.000 en 2024, lo que representa una tasa de crecimiento promedio del 8,78 % anual. Esto demuestra que los recursos humanos de Vietnam cumplen cada vez mejor con los requisitos del mercado laboral internacional.
En 2024, todo el país tendrá cerca de 47,3 millones de trabajadores trabajando en el sector no estatal, lo que representa el 89,3% de la fuerza laboral total y más del 91% del número total de trabajadores empleados en la economía.
En tercer lugar, la calidad de la educación y la formación en nuestro país está mejorando cada vez más, satisfaciendo mejor las necesidades de desarrollo de recursos humanos y contribuyendo al desarrollo socioeconómico. El alcance de la formación universitaria y profesional se mantiene, en general, estable durante el período de seguimiento. La estructura de ocupaciones, niveles y campos de formación es diversa. Se abren numerosas nuevas carreras, adaptándose rápidamente a las necesidades del mercado laboral.
Para el año 2024, el país contará con 243 universidades y 1.545 instituciones de formación profesional; 932 carreras de pregrado, 434 carreras de maestría y 412 carreras de doctorado.
Se presta atención e inversión al profesorado y al personal directivo, así como a las instalaciones y equipos para la formación y la investigación científica. Se amplía y se pone en práctica gradualmente la autonomía universitaria. Se incrementan y diversifican los recursos de inversión y se mejora la eficiencia de su uso.
La formación de recursos humanos de alta calidad ha recibido atención inicialmente tanto en la educación general, la formación profesional y los niveles universitarios con un sistema de escuelas especializadas, programas de alta calidad, programas para formar ingenieros y licenciados talentosos, programas de cooperación en materia de formación y formación con elementos extranjeros...
En particular, se han implementado de manera efectiva una serie de programas de formación conjunta con universidades internacionales de prestigio y calidad, ahorrando costos de formación en el extranjero.
En cuarto lugar, las políticas para atraer, emplear y recompensar a los recursos humanos de alta calidad de los ministerios y filiales locales han demostrado inicialmente su eficacia. Entre 2018 y octubre de 2024, se atrajo y contrató a 706 graduados y jóvenes científicos de excelencia para trabajar en agencias y organizaciones.
A muchos funcionarios, empleados públicos y trabajadores se les otorgan becas, apoyo para formación de posgrado en el país y en el extranjero y apoyo único para atraer talento a la localidad.
Un recurso humano de alta calidad, con capacidades y calificaciones cercanas a las de los países avanzados de la región y del mundo, contribuyendo activamente a las actividades de investigación, innovación, aplicación de la ciencia y la tecnología y la inserción internacional.
Algunas localidades y unidades de servicio público han realizado exámenes públicos para algunos puestos de liderazgo, han permitido que personal fuera del sistema tome los exámenes, han implementado salarios altos para buenos profesores y médicos, y han tenido mecanismos internos flexibles respecto de salarios, ambiente de trabajo y otros beneficios para retener a gente talentosa.
Fuente: https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html
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