85.781 vietnamesische Arbeitnehmer gingen in den ersten sieben Monaten des Jahres 2025 ins Ausland, um dort zu arbeiten – Illustrationsfoto
Nach Angaben der Abteilung für Auslandsarbeitskräfte ( Innenministerium ) gingen im Juli 2025 landesweit 11.090 vietnamesische Arbeitnehmer auf Vertragsbasis ins Ausland, darunter 3.374 Arbeitnehmerinnen.
In den ersten sieben Monaten des Jahres 2025 entsandte das ganze Land 85.781 vietnamesische Arbeitnehmer auf Vertragsbasis ins Ausland, darunter 28.991 Arbeitnehmerinnen. Damit wurden 65,9 % des Jahresplans erreicht (das Jahresziel liegt bei 130.000 Arbeitnehmern).
Ein Großteil der insgesamt ins Ausland entsandten Arbeitskräfte entfällt weiterhin auf Schlüsselmärkte. Davon entfielen 39.558 Arbeitskräfte auf Japan, 32.471 auf Taiwan (China) und 7.340 auf Südkorea.
Darüber hinaus trugen Märkte wie China, Singapur, Rumänien und Ungarn ebenfalls zur Erhöhung der Gesamtzahl der Arbeitnehmer bei, die ins Ausland gehen. Dies zeigt die Bemühungen der Unternehmen, die Arbeitskräfte exportieren, ihre Märkte zu erweitern, und die Initiative der Arbeitnehmer, internationale Beschäftigungsmöglichkeiten zu erschließen.
Proaktiv verhandeln, Märkte erweitern, Personalqualität verbessern
Das Department of Overseas Labor Management erklärte, dass diese Agentur in jüngster Zeit aktiv die gesetzlichen Bestimmungen und Richtlinien der Arbeitsaufnahmeländer untersucht habe, um die zuständigen Behörden proaktiv bei der Lösung von Anpassungslösungen für Richtlinien und Vorschriften im Einklang mit internationalen Praktiken und Entwicklungen zu beraten.
Darüber hinaus wird der Vorschlag zur Änderung gesetzlicher Regelungen geprüft, einschließlich der Dezentralisierung der Verwaltung ausländischer Arbeitskräfte durch die lokalen Behörden. Ziel ist es, den Innovationsanforderungen bei der Organisation des zweistufigen lokalen Regierungsapparats und der Anordnung der Verwaltungseinheiten gerecht zu werden.
Insbesondere koordiniert das Department of Overseas Labor Management (DLM) derzeit mit den zuständigen Ministerien und Zweigstellen die Entwicklung einer Strategie zur Entwicklung von Aktivitäten, um in der kommenden Zeit vietnamesische Arbeitnehmer ins Ausland zu schicken und so die Einhaltung des Trends der globalen Arbeiterbewegung und die Anforderung zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen sicherzustellen.
In der kommenden Zeit werden die Bemühungen zur Förderung, Aushandlung und Unterzeichnung von Arbeitskooperationsabkommen mit Ländern wie Israel, Thailand, Japan, Korea, Kanada, der Russischen Föderation usw. weiter intensiviert. Dabei handelt es sich um Märkte mit hoher Nachfrage nach Arbeitskräften, guten Einkommen und langfristigem Potenzial.
Parallel zur Aufrechterhaltung traditioneller Märkte expandiert Vietnam auch in Europa und konzentriert sich dabei auf neue Branchen mit stabilen Arbeitsplätzen und hohen Einkommen. Dies trägt dazu bei, die Auswahlmöglichkeiten für Arbeitnehmer zu diversifizieren und das Risiko der Abhängigkeit von wenigen großen Märkten zu verringern.
Um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern, koordiniert das Department of Overseas Labor Management die Förderung der Berufsausbildung und vernetzt Berufsbildungseinrichtungen mit Unternehmen, die Arbeitskräfte exportieren. Dadurch werden den Arbeitnehmern die notwendigen beruflichen Fähigkeiten, Fremdsprachen und Rechtskenntnisse vermittelt, was ihnen eine schnelle Integration in das internationale Arbeitsumfeld ermöglicht.
Die in den ersten sieben Monaten des Jahres 2025 erzielten Ergebnisse sind eine wichtige Voraussetzung für die weitere Expansion des ausländischen Arbeitsmarktes, die Verbesserung der Arbeitsqualität und gleichzeitig die Wahrung der legitimen Rechte und Interessen der im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer. Sie tragen zur erfolgreichen Umsetzung der gesetzten Ziele und Pläne für das gesamte Jahr bei.
Thu Giang
Quelle: https://baochinhphu.vn/xuat-khau-lao-dong-giu-da-tang-truong-102250805112349071.htm
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