Warum erhöht sich das Grundgehalt um 30 %, die Rente jedoch nur um 15 %?

Stellvertretender Vorsitzender des Sozialausschusses, Dang Thuan Phong – Foto: GIA HAN

Auf der Pressekonferenz zu den Ergebnissen der 7. Sitzung der 15.Nationalversammlung fragte Tuoi Tre Online , warum ab dem 1. Juli das Grundgehalt um 30 % (von 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND/Monat) erhöht wurde, die Rente jedoch nur um 15 %.

Verschiebung der Rentenerhöhung von 11,5 % auf 15 %

Als Reaktion auf diesen Inhalt sagte der stellvertretende Vorsitzende des Sozialausschusses, Dang Thuan Phong, dass auch viele Rentner angerufen hätten, um ihn zu fragen.

Herr Phong sagte, dass die Renten für Rentner in letzter Zeit aufgrund des Anstiegs des Verbraucherpreisindex (VPI) und des Wirtschaftswachstums kontinuierlich erhöht worden seien.

Er teilte mit, dass nach Berechnungen des Lenkungsausschusses für die Gehaltsreform die Rentenerhöhung von nur 11,5 % angesichts der Anzahl der Rentenerhöhungen in der Vergangenheit 30 % der Rentenerhöhung für Beamte und Staatsbedienstete entspräche.

Die Ermittlung der Rentner ist jedoch schwierig, und in diesem Jahr werden mit steigenden Gehältern auch die Preise steigen. Daher hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform viel abgewogen und beschlossen, den Satz von 11,5 auf 15 % zu erhöhen.

„Die Erhöhung fällt etwas höher aus, um uns auf das bevorstehende Jahresende vorzubereiten. Die Rente ist um 15 % gestiegen, aber wenn wir die Renten der vergangenen Jahre zusammenrechnen, während sie kontinuierlich entsprechend dem Verbraucherpreisindex anstiegen, liegt sie tatsächlich 30 % höher als die der Beamten“, sagte Herr Phong.

Die Gehaltsreform muss sorgfältig und effektiv durchgeführt werden

In Bezug auf die Reform der Gehaltspolitik gemäß Resolution 27 des Zentralkomitees sagte Herr Dang Thuan Phong, dass diese dreimal verschoben worden sei, aber noch nicht abgeschlossen sei und der Fahrplan vorsichtig, sicher und effektiv sei.

Auf die Frage, warum der Fahrplan so lang ist, erklärte Herr Phong, dass der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform 24 bis 25 Sitzungen abgehalten habe, von denen 4 Inhalte umgesetzt worden seien, während 2 Inhalte noch nicht umgesetzt worden seien.

Mit der neuen Gehaltsliste als Grundlage und der Festlegung von Stellen, der Rationalisierung der Gehaltsliste und der Zahlung angemessener Gehälter für jede Stelle.

Laut Herrn Phong ist der Reformprozess langwierig, doch die Stellenbesetzung erfolgt nicht synchron und nicht einheitlich zwischen den Ministerien und Kommunen, obwohl sie im selben Bereich angesiedelt sind.

Auch die Gehaltsskala der Streitkräfte schwankt. Bei den Einheiten des öffentlichen Dienstes ist die Autonomie hinsichtlich der laufenden Ausgaben und Investitionen sehr gering (nur 30 %).

Die restlichen 70 Prozent des Staatshaushalts müssen noch ausgegeben werden. Wenn es uns nicht gelingt, in diesen öffentlichen Einrichtungen Arbeitsplätze zu schaffen, wird es sehr schwierig sein, die Gehälter zu reformieren.

Er betonte, dass es die Ansicht des Lenkungsausschusses sei, den Zeitpunkt der Gehaltsreform zu verschieben, damit die Regierung sorgfältig kalkulieren könne.

Das Prinzip besteht darin, die Stellen anhand einer Gehaltsoptimierung zu bestimmen. Anschließend können wir verschiedene Gehaltskoeffizienten berechnen und die Gehälter reformieren. Die Regierung wird in naher Zukunft alle Gehaltstabellen und Stellen überprüfen, um spezifische Berechnungen zu ermöglichen.

Ein weiteres Problem ist die Einteilung der neun Zulagengruppen. Die aktuelle Gehaltsstruktur liegt bei 40:60, also 40 % Zulage und 60 % Grundgehalt. Nach der Neustrukturierung der neun Zulagengruppen beträgt das Verhältnis 30:70.

„Wenn nicht synchron gehandelt wird, werden viele Menschen benachteiligt. Denn gerade in abgelegenen und schwierigen Gebieten können wir dank dieser Zulage …

Im Vergleich zur aktuellen Gehaltsreform wird es höher ausfallen, wenn eine Reform umgesetzt wird, die Talent und Anstrengung nicht fördert“, sagte Herr Phong.

Er fügte hinzu, dass bei der vollständigen Anwendung aller neun Freibeträge zahlreiche Probleme auftreten würden, die schwer zu erklären und mit den Begünstigten nicht vereinbar wären. Daher stimmte der Lenkungsausschuss zu, diesen Teil für weitere Berechnungen, Untersuchungen und Vervollständigungen beizubehalten.

Darüber hinaus müssen über 20 Rechtsdokumente im Zusammenhang mit dem Grundgehalt geändert werden, sodass die Regierung diese bisher nicht einreichen konnte. Bislang konnte die Regierung sie nicht zur Bearbeitung vorlegen.

Herr Phong informierte außerdem über die Aufstockung des Belohnungsfonds um 10 %. Auf dieser Grundlage werde es für jede Agentur und Einheit eine Quelle der Ermutigung bei der Umsetzung der Gehaltsreform geben.

Quelle: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm