Der Zwang, es nicht zu wagen, überträgt sich auch auf die Wirtschaft.

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Als am Morgen des 25. Mai die sozioökonomische Lage diskutiert wurde, erwähnten viele Delegierte, dass Beamte Angst vor der Verantwortung hätten und sich nicht trauten, Dinge zu tun.

Die Krankheit ist ansteckend und sehr gefährlich.

Der stellvertretende Vorsitzende des Petitionsausschusses des Volkes, Hoang Anh Cong (Delegation Thai Nguyen ), sagte, dass die Situation, dass Beamte Verantwortung vermeiden und sich vor ihr drücken, weit verbreitet sei, nicht nur im öffentlichen Sektor, sondern auch im privaten Sektor und in Unternehmen.

„Derzeit führen einige Unternehmen keine Inspektionen durch oder beteiligen sich nicht an öffentlichen Investitionen, weil sie Ärger befürchten. Wer die Bewertung nicht ordnungsgemäß durchführt, kann heute vielleicht ohne Probleme davonkommen, morgen aber ins Gefängnis kommen. Deshalb ist es am besten, dies zu vermeiden. Selbst wenn man dazu aufgefordert wird, wird man es nicht tun“, erklärte er die Realität.

Diese Situation führt zu einer ansteckenden Krankheit, die der sozioökonomischen Entwicklung des Landes sehr schadet.

Laut Delegiertem Cong ist es notwendig, die Ursache genau zu ermitteln, da das Problem sonst nur schwer zu lösen sein wird. Denn die Krankheit breitet sich schon seit langer Zeit aus, ist aber mittlerweile viel ernster.

Er zitierte die Geschichte von Ho-Chi-Minh-Stadt, die der Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt, Phan Van Mai, selbst deutlich gemacht hatte, oder wie auch der Minister für Planung und Investitionen, Nguyen Chi Dung, erwähnte. Konkret gibt es viele Dinge, die Untergebene von Vorgesetzten verlangen, Vorgesetzte sagen ihnen, sie sollen sie gemäß den Vorschriften tun, und so wird der Ball hin und her geschoben, in der Mitte stagniert die Wirtschaft, die Dinge laufen nicht reibungslos, Chancen gehen verloren und es kann keine Lösung geben, wenn es so weitergeht.

Delegierte aus der Provinz Thai Nguyen erklärten, diese Situation habe zu einem katastrophal niedrigen Wachstum einer führenden Stadt geführt. Daher müsse eine Lösung gefunden werden, um dieses Problem zu lösen und die Wirtschaft weiterzuentwickeln.

Der stellvertretende Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Khanh Hoa , Le Huu Tri, schlug ebenfalls vor, Maßnahmen zu ergreifen, um den Arbeitsstil von Beamten, Staatsbediensteten und öffentlichen Angestellten auf allen Ebenen umgehend zu korrigieren. Unter ihnen zeigen Beamte in Führungspositionen Anzeichen von Verantwortungsangst, Vermeidungsverhalten und mangelnder Erledigung von Verwaltungsverfahren, was zu anhaltenden Verzögerungen bei der Erledigung von Verwaltungsverfahren für Bürger und Unternehmen führt.

Dies ist fast überall der Fall und führt zu Schwierigkeiten und Überlastungen für Menschen und Unternehmen. Menschen und Unternehmen haben bereits Schwierigkeiten, aber bei der Durchführung von Verfahren wird es noch schwieriger, was die inoffiziellen Kosten erhöht, mehr Zeit in Anspruch nimmt und viele Chancen verspielt.

„Probleme bestehen auch in unklaren Rechtsvorschriften, die in der Praxis schwer umzusetzen sind oder Anzeichen von Inkonsistenz oder widersprüchlichen Gesetzen aufweisen. Hinzu kommt die Angst der Beamten und Staatsbediensteten vor der Verantwortung“, so Delegierter Tri.

Die Nationalversammlung braucht eine Resolution, die es den Beamten ermöglicht, zu handeln.

In einer weiteren Diskussion sagte der Delegierte Hoang Van Cuong (Hanoi), dass die Regierung viele Lösungen zur Förderung der Auszahlung öffentlicher Investitionen vorgeschlagen habe, darunter Regelungen zum Umgang mit Beamten, die ihren Pflichten und Pflichten nicht vollständig nachkommen und mit Disziplinarmaßnahmen, Versetzungen oder Entlassungen rechnen müssten.

Der Delegierte stellte fest, dass es sich um sehr strenge und drastische Maßnahmen handele. Er merkte jedoch auch an, dass es schwierig sein werde, die Auszahlungen allein durch administrative Maßnahmen zu beschleunigen.

Denn die Psychologie der Angst und Besorgnis bei der Ausübung öffentlicher Aufgaben ist derzeit unter Beamten weit verbreitet. Das ist nicht ohne Grund, denn in der Realität wurden viele Menschen bei der Ausübung öffentlicher Aufgaben bestraft, obwohl sie keinen persönlichen Vorteil suchten.

Er führte an, dass in Hanoi viele amtierende und ehemalige Politiker wegen Verstößen verurteilt, aber nicht strafrechtlich verfolgt wurden. Obwohl man davon ausging, dass sie ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten ordnungsgemäß erfüllt und kein Motiv für persönlichen Gewinn verfolgt hatten, zogen einige Vorfälle Konsequenzen nach sich, sodass sie zur Verantwortung gezogen und für eine Bestrafung in Betracht gezogen wurden.

„Es ist ganz offensichtlich, dass viele andere Beamte bei ihren Entscheidungen zögern und vorsichtig sind. Schon beim kleinsten Problem mit gesetzlichen Regelungen zögern sie und trauen sich nicht, zu handeln. Rechtliche Probleme sind heutzutage weit verbreitet“, analysierte Delegierter Cuong.

Deshalb ist Herr Cuong der Ansicht, dass eine aktive Gesetzesänderung notwendig sei, um Konflikte und Überschneidungen zu vermeiden. Allerdings sei „das Warten auf die Fertigstellung der Änderung sehr besorgniserregend, da die Wirtschaft in dieser Zeit stagnieren würde.“

Der Delegierte verwies auf die Schlussfolgerung Nr. 14 des Politbüros zum Schutz von Kadern, die es wagen zu denken, zu handeln, dynamisch und kreativ sind, und sagte, dies sei die Grundlage für einen Mechanismus zum Schutz derjenigen, die es wagen zu denken, zu handeln, Barrieren zu überwinden und Arbeit zu leisten, die gemeinsamen Nutzen bringt.

„Die Nationalversammlung braucht eine Resolution, die es den öffentlichen Diensten erlaubt, innerhalb des Rahmens zu handeln; die es den Beamten ermöglicht, über Angelegenheiten zu entscheiden, die bessere Ergebnisse für das Gemeinwohl bringen“, schlug der Delegierte Hoang Van Cuong vor.

Nur dann, so der Delegierte, können wir die Beamten ermutigen, zu denken, zu handeln und die Zwänge und Barrieren der Vorschriften zu überwinden. Wer es wagt, für das gemeinsame Ziel zu handeln, wird nicht des Fehlverhaltens oder der Gesetzesverletzung beschuldigt.

Sorgen Sie für Transparenz von der Idee bis zur Umsetzung, damit jeder Bescheid weiß und die Menschen dies überwachen können und sofort wissen, ob die Verletzung des Rahmens dem Gemeinwohl oder aus persönlichen Motiven dient. So wird vermieden, dass Beamte Vorschriften nutzen, um die Bearbeitung von Arbeiten und Verfahren zu verzögern.

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