Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt im Dialog mit Planungsbeamten

Am Nachmittag des 18. September hielten der Ständige Ausschuss des Parteikomitees und der Vorstand des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Konferenz ab, um in einen direkten Dialog mit den Planungs- und Ernennungsbeamten für die Amtszeit 2020–2025 zu treten.

Die Leiter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt führten einen Dialog mit Planungsbeamten (Foto: Beitragender).

Dem auf der Konferenz vorgestellten Bericht zufolge wurde das Schlüsselpersonal der Abteilung hinsichtlich Qualität und Quantität, beruflicher Qualifikation, Arbeitsfähigkeit, öffentlicher Ethik und Verantwortungsbewusstsein kontinuierlich verbessert.

Von 2020 bis heute hat die Abteilung 50 Fälle neu ernannt, 84 Fälle versetzt und ernannt, 47 Fälle wiederernannt und die Besetzung der Parteikomitees der Parteizellen und der Parteibasiskomitees vervollständigt …

Davon wurden 13 Kader aus Fachabteilungen auf die Basisebene versetzt und 7 Kader aus der Basisebene in Fachabteilungen.

Die Rekrutierung und Ernennung von Kadern erfolgt in der Abteilung streng und prozesskonform. Regelmäßig werden junge Kader eingestellt, die über eine fundierte Ausbildung in den Bereichen Beruf und Technik verfügen. Dadurch werden die Voraussetzungen für die Kader geschaffen, Wissen und Erfahrung zu sammeln und sich an die Aufgaben der vorgesehenen Position zu gewöhnen.

Gleichzeitig haben die Leiter der Abteilung die Arbeit der Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten neu organisiert und zugewiesen, um ihre Fähigkeit zur Aufgabenerfüllung besser zu fördern. So sollen in jeder Behörde der Lokalismus, die Selbstgefälligkeit und der Mangel an Lernbemühungen überwunden und Verbesserungen angestrebt werden.

Beamte des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt äußerten auf der Dialogkonferenz ihre Meinung (Foto: Beitragender).

Auf der Konferenz erhielt das Organisationskomitee 27 Kommentare von der Basis, und 22 Delegierte meldeten sich direkt zu Wort. Die Kommentare drehten sich um Themen wie: Vorteile und Schwierigkeiten bei Versetzungen und Ernennungen; Schwierigkeiten bei der Arbeitsaufnahme und der Erfüllung aktueller Aufgaben; Vorteile und Schwierigkeiten bei der Anbahnung von Beförderungen und Ernennungen...

Laut Herrn Le Van Thinh, Parteisekretär und Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, äußerten sich die meisten Delegierten positiv über die angemessene Einteilung, die Förderung ihrer Fachkenntnisse und Stärken sowie ein besseres Arbeitsumfeld. Die Eingeteilten gaben stets ihr Bestes und erledigten die ihnen zugewiesenen Aufgaben gut.

Herr Le Van Thinh hielt auf der Konferenz eine Abschlussrede (Foto: Mitwirkender).

Die Einheiten stehen jedoch weiterhin vor Schwierigkeiten, da die Organisation rationalisiert werden muss und der Arbeitsaufwand pro Person zunimmt. Die Branche fordert eine Verkürzung der Verwaltungszeit und eine Steigerung der Effektivität von Management und Betrieb in den Einheiten, die Themen verwalten.

Laut Herrn Thinh üben die oben genannten Anforderungen einen gewissen Druck auf die Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben aus.

Zu den verbleibenden Problemen sagte Herr Thinh, dass der Ständige Ausschuss des Parteikomitees und der Vorstand der Abteilung diese erkannt hätten und Lösungen prüfen würden, um in der kommenden Zeit angemessene Anpassungen vorzunehmen und so die Qualität der Betriebsabläufe der Branche zu verbessern.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/so-ld-tbxh-tphcm-doi-thoai-voi-can-bo-quy-hoach-20240919151332872.htm