Neuer Entwicklungskontext der Central Key Economic Zone heute
Die Weltwirtschaft ist im Zeitraum 2021–2030 von zahlreichen komplexen und unvorhersehbaren Schwankungen geprägt. Länder verfolgen den Trend der Globalisierung und internationalen Integration und sehen sich gleichzeitig mit zunehmendem Protektionismus konfrontiert, was viele Länder und internationale Organisationen dazu zwingt, ihre Strategien und Politiken zur Wirtschaftsentwicklung anzupassen. Andererseits ist die Entwicklung der globalen und regionalen Stabilität aufgrund des Wettbewerbs zwischen großen Volkswirtschaften, der Veränderungen in der internationalen und regionalen Arbeitsteilung, die sich auf den Verbrauchermarkt, die Produktverteilung sowie das Investitions- und Entwicklungsfeld auswirken, schwer zu bestimmen. Das globale Wachstum dürfte sich im Vergleich zur Vorperiode verlangsamen, der internationale Handel und die internationalen Wirtschaftsinvestitionen tendenziell zurückgehen; Die Staatsverschuldung steigt, und die Risiken auf den internationalen Finanz- und Währungsmärkten nehmen zu. Die COVID-19-Pandemie hat schwerwiegende Folgen für die Weltwirtschaft ; Die vierte industrielle Revolution hat rasche und tiefgreifende Auswirkungen auf viele Bereiche des wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen und ökologischen Lebens. Viele Länder haben sich für Wachstumsmodelle entschieden, die auf der digitalen Wirtschaft, der grünen Wirtschaft und der Kreislaufwirtschaft basieren. Dabei dominiert die Kreativwirtschaft Entwicklung und Arbeitsproduktivität. Es gibt immer mehr nicht-traditionelle Sicherheitsherausforderungen, deren Lösung eine stärkere Vernetzung und Zusammenarbeit erfordert und die eine nachhaltige Entwicklung vor neue Probleme stellen usw.
In der Gegenwart Nach fast 40 Jahren des Erneuerungsprozesses haben sich die Position und Stärke unseres Landes sowohl hinsichtlich der Größe als auch der wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit deutlich verbessert. Das Wirtschaftswachstum hat sich verbessert, die Struktur hat sich in Richtung einer tiefgreifenden Entwicklung verschoben, und die Nutzung der Inputressourcen ist effektiver geworden. Darüber hinaus vertieft sich der Prozess der internationalen Wirtschaftsintegration. Unser Land hat viele wichtige Freihandelsabkommen unterzeichnet bzw. sich daran beteiligt ( 1) . Dies erfordert umfassende Innovationen und Reformen der Wirtschaftsinstitutionen, schafft Möglichkeiten zur Markterweiterung und zur Anziehung von Investitionen für die Entwicklung und fördert die Industrialisierung und Modernisierung. Der Privatsektor leistet zunehmend wichtige Beiträge zur Entwicklung der Volkswirtschaft. Das Risiko, in die Mitteleinkommensfalle zu geraten und wirtschaftliche Rückständigkeit zu verlangen, bleibt jedoch gewährleistet. Die hohe internationale Wirtschaftsintegration führt dazu, dass globale Konjunkturschwankungen rasch und stark auf die nationale Lage wirken.
Andererseits werden die Autonomie und Eigenständigkeit der Wirtschaft stark durch Schwankungen im ausländischen Investitionssektor und auf großen Märkten beeinträchtigt, während interne Schwächen noch nicht vollständig behoben sind. Insbesondere der Zugang zur digitalen Wirtschaft ist noch eingeschränkt; Grundlegende Faktoren wie Infrastruktur und Humanressourcen müssen verbessert werden. Vietnams Beteiligung an der globalen und regionalen Lieferkette ist noch gering, vor allem im unteren Stadium. Der Bedarf an Entwicklungskapital steigt, während bevorzugtes Kapital und Entwicklungshilfe rückläufig sind. Soziale Probleme wie die Veränderung der Bevölkerung, die Kluft zwischen Arm und Reich, Urbanisierung usw. erhöht den Druck auf die wirtschaftliche Entwicklung. Vietnam muss Schwierigkeiten proaktiv bewältigen, sich schnell anpassen und neue Chancen nutzen, wenn sich die globale Wirtschaftsstruktur sowie die Produktions- und Konsumgewohnheiten verändern. Hinzu kommt, dass die Arbeitsproduktivität des Landes recht niedrig und die Qualität der Arbeitsplätze unzureichend ist, sodass die Abwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte ins Ausland zunimmt.
Die zentrale Schlüsselwirtschaftszone umfasst die Stadt Da Nang nun die Provinzen Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai und Binh Dinh. Die Region hat eine natürliche Fläche von 27.881,7 km² (das entspricht 8,45 % der Gesamtfläche des Landes und ist die zweite der vier wichtigsten Wirtschaftsregionen). Die Bevölkerung der Region beträgt etwa 6,65 Millionen Menschen (im Jahr 2022), was 6,77 % des Landes entspricht und sie nimmt den dritten Platz der vier wichtigsten Wirtschaftsregionen ein ( 2) . Dieser Ort spielt eine wichtige Rolle in der Strategie für sozioökonomische Entwicklung und gewährleistet die nationale Verteidigung und Sicherheit der Region Central-Central Highlands sowie des ganzen Landes. Die zentrale Schlüsselwirtschaftszone soll sich zu einem starken maritimen Wirtschaftszentrum entwickeln und eine treibende Rolle bei der Entwicklung der gesamten Regionen North Central und Central Coast spielen. Sie wird ein wichtiges Tor zum Meer für die Provinzen Central Highlands sein und dazu beitragen, die Souveränität des Landes über das Meer und die Inseln zu schützen. Derzeit werden die aktuelle Situation und die Ausrichtung der nachhaltigen wirtschaftlichen Entwicklung der Region, insbesondere beim Aufbau hochqualifizierter Humanressourcen, im neuen Kontext von heute bis 2030 mit einer Vision bis 2050 stark von internationalen, regionalen, nationalen und regionalen Faktoren beeinflusst.
In den letzten Jahren hat die zentrale Schlüsselwirtschaftszone viele bemerkenswerte wirtschaftliche Erfolge erzielt. Im Zeitraum 2001–2019 blieb die durchschnittliche Wachstumsrate des regionalen Bruttoinlandsprodukts (BIP) stets auf einem hohen Niveau (10,25 %/Jahr). Insbesondere im Zeitraum 2011–2019 sank die Wachstumsrate im Vergleich zum vorgeschriebenen Zeitraum (8,14 %), lag aber immer noch über dem nationalen Durchschnitt (6,2 %/Jahr). Insbesondere die Stadt Da Nang hat die höchste BIP-Wachstumsrate in der Region (12,05 %/Jahr). Die Provinz Quang Nam belegte dank des großen Beitrags der offenen Wirtschaftszone Chu Lai und des Automobilkomplexes Chu Lai-Truong Hai den zweiten Platz (11,58 %/Jahr), wodurch die vietnamesische Automobilindustrie an der globalen Wertschöpfungskette teilhaben konnte. Auch die Provinz Quang Ngai verzeichnete dank des Betriebs der Ölraffinerie Dung Quat seit 2009 ein hohes Wachstum (11,19 %/Jahr). In den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 dürfte das Bruttoinlandsprodukt (BIP) der Provinz Binh Dinh jedoch voraussichtlich um 7,6 % steigen, was die höchste Wachstumsrate in der zentralen Schlüsselwirtschaftsregion darstellt (3) . Derzeit verfügt die Region über vier Küstenwirtschaftszonen, vier Tiefwasserhäfen und vier Flughäfen, was günstige Bedingungen für die industrielle Entwicklung, die mit Seehäfen verbundene Logistik und den Tourismus schafft.
Aktueller Stand der Humanressourcen im Dienst der sozioökonomischen Entwicklung der zentralen Schlüsselwirtschaftsregion
Trotz seiner relativ starken Entwicklung ist die wirtschaftliche Bedeutung der zentralen Schlüsselwirtschaftszone im Vergleich zum Gesamtland noch recht gering. Im Jahr 2001 betrug das Bruttoinlandsprodukt (BIP) der gesamten Region nur etwa 5 % des nationalen BIP; bis 2019 stieg diese Rate auf 7,09 %; Im Jahr 2022 sank sie auf 5,35 %. Die Region hat insgesamt eine niedrige Ausgangsbasis; Ihr wirtschaftlicher Beitrag spiegelte nicht das Potenzial, die vorhandenen Vorteile und die Erwartungen der Bevölkerung wider. Die Hauptgründe dafür sind die Schwere von Naturkatastrophen (wie Stürme, Überschwemmungen, Dürren, enges und langgezogenes Gelände usw.), die schwache Infrastruktur, insbesondere das unterentwickelte Verkehrsnetz, was zu einer ineffektiven Nutzung des Potenzials führt und die Wettbewerbsfähigkeit der Region im Vergleich zu den wichtigsten Wirtschaftsregionen im Norden und Süden beeinträchtigt. Derzeit haben alle Provinzen und Städte der Region die Provinzplanung für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2050 genehmigt. Der Beschluss Nr. 376/QD-TTg des Premierministers vom 4. Mai 2024 zur „Genehmigung der Planung für die Region Nord-Zentral und Zentralküste für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2050“ wurde erlassen, um eine langfristige, nachhaltige Entwicklungsorientierung für die gesamte Region und die einzelnen Ortschaften innerhalb der Region sicherzustellen. Insbesondere die Umsetzung der Politik der Zusammenlegung von Verwaltungseinheiten auf Provinzebene bietet der Region eine gute Chance zur weiteren Entwicklung.
Das wichtige Problem besteht jedoch darin, dass die Unternehmen in der zentralen Schlüsselwirtschaftszone noch immer mit vielen Personalproblemen zu kämpfen haben, da der Anteil qualifizierter und hochqualifizierter Arbeitskräfte den Bedarf der Unternehmen nur unzureichend deckt und es vor allem an hochqualifiziertem Personal mangelt. Die meisten Unternehmen in der Region sind mittelständisch, klein oder Kleinstunternehmen; Sie sind nur begrenzt wettbewerbsfähig, können nur schwer auf internationalen Märkten expandieren und sind nur an einigen Stellen in der globalen Produktions- und Wertschöpfungskette beteiligt, ohne über genügend interne Stärke zu verfügen, um Schlüsselprodukte mit nationalen oder internationalen Marken zu entwickeln. In der zentralen Schlüsselwirtschaftszone gibt es etwa 53.238 aktive Unternehmen (das sind 5,78 % aller Unternehmen in Land), die Stadt Da Nang mit 25.797 Unternehmen die meisten davon (48,46 % der gesamten Region), gefolgt von der Provinz Quang Nam (8.323), der Provinz Binh Dinh (8.086), der Provinz Quang Ngai (5.731) und der Provinz Thua Thien Hue (5.301). Andererseits ist die Produktionstechnologie der Unternehmen in der Region noch immer schwach und auch der Beitrag zur totalen Faktorproduktivität (TFP) liegt unter dem nationalen Durchschnitt und niedriger als in anderen wichtigen Wirtschaftszonen.
Die Arbeitsproduktivität in der zentralen Schlüsselwirtschaftszone beträgt etwa 173 Millionen VND/Arbeitnehmer und liegt damit unter dem nationalen Durchschnitt. Es gibt deutliche Unterschiede zwischen den Orten in der Region. Die Stadt Da Nang erreichte dank hochqualifizierter Arbeitskräfte und der Entwicklung des Dienstleistungssektors, der eine hohe Produktivität aufweist, den höchsten Stand (202,1 Millionen VND/Arbeitnehmer). Die Provinzen Quang Nam und Quang Ngai verzeichnen die stärksten Wachstumsraten der Arbeitsproduktivität: vom niedrigsten Stand in der Region im Jahr 2005 (11,7 bzw. 9,5 Millionen VND/Arbeitnehmer) auf 134,1 bzw. 154,2 Millionen VND/Arbeitnehmer im Jahr 2022. Die Provinzen Thua Thien Hue (104,7 Millionen VND/Arbeitnehmer) und Binh Dinh (118 Millionen VND/Arbeitnehmer) weisen die niedrigste Arbeitsproduktivität in der Region auf. Die Arbeitslosenquote unter Erwerbstätigen liegt in der Stadt Da Nang bei 5,19 % und in der Provinz Quang Ngai bei etwa 4,39 % und damit über dem Landesdurchschnitt (2,21 %). In den Provinzen Binh Dinh (1,79 %) und Thua Thien Hue (1,98 %) ist die Quote niedriger. Andererseits ist die Abwanderung lokaler Arbeitskräfte nach Süden (Wirtschaftszentren im Süden) und Norden (Wirtschaftszentren im Norden) seit Jahren stark ausgeprägt.
Die Realität zeigt, dass die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen auf Umsetzung, Planung und langfristige Vision ausgerichtet sein muss, und zwar in erster Linie auf regionaler Ebene und nicht auf Provinzebene. Denn auf regionaler Ebene können viele Vorteile hinsichtlich Größe, Infrastruktur und gemeinsamer Ressourcen voll ausgeschöpft werden. Gleichzeitig wird ein effektives Verbindungsnetz zwischen Provinzen und Städten geschaffen, wodurch die Kluft zwischen den Gemeinden verringert, eine ausgewogene Entwicklung geschaffen und die Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität der gesamten Region gesteigert wird.
Richtungen und Lösungen für die Personalentwicklung in der zentralen Schlüsselwirtschaftsregion
Erstens müssen die Kommunen in der zentralen Schlüsselwirtschaftszone die Politik und Richtlinien von Partei und Staat zu Bildung und Ausbildung genau befolgen und angemessen und wirksam umsetzen sowie Konnektivität und Einheit sicherstellen (4) . Darüber hinaus ist es wichtig, weiterhin neue Richtlinien und Vorschriften zu testen und zu evaluieren und „bahnbrechende Mechanismen zur Gewinnung und Förderung von Talenten zu entwickeln, Wissenschaft und Technologie, insbesondere die Erkenntnisse der vierten industriellen Revolution, intensiv anzuwenden, Innovationen zu fördern und neue Impulse für die schnelle und nachhaltige Entwicklung des Landes zu setzen“ (5) . Andererseits ist es notwendig, die Rolle der Provinz- und Kommunalregierungen in der Region bei der Schaffung eines Entwicklungsumfelds, der Förderung von Investitionen und der Vernetzung der Kommunen zu stärken, um ein regionales Governance-Modell aufzubauen, das auf der Beteiligung von Staat und Markt basiert. Außerdem müssen Richtlinien zur Lenkung und Regulierung der Makroökonomie erlassen, Prioritäten gesetzt und ein attraktives Umfeld für die Anziehung externer Ressourcen geschaffen werden.
Zweitens: Konzentrieren Sie sich auf die Spezialisierung der universitären und postgradualen Ausbildung, da hochqualifizierte Fachkräfte problemlos zwischen den Standorten wechseln und direkt an der wirtschaftlichen Entwicklung teilnehmen können, um den Anforderungen der zukünftigen Transformation des Wachstumsmodells der Region gerecht zu werden. Bauen Sie regionale Universitäten auf, die regionalen und internationalen Standards entsprechen, und stellen Sie so die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte für die gesamte Region sicher. Dementsprechend ist es notwendig, die Stadt Da Nang zu einem Zentrum für die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte in der Region Zentral-Zentrales Hochland nach dem Vorbild wichtiger Universitäten und nationaler Universitäten zu entwickeln. Die Provinz Thua Thien Hue ist ein Zentrum für hochqualifizierte Ausbildung in den Regionen Nord-Zentral und Zentralküste. Die Universität Quy Nhon und das Quy Hoa Science Valley sind Zentren für Wissenschaft und Technologie mit stärkerer Ausbildung in den Bereichen Mathematik, Informationstechnologie und anwendungsorientierte Datenanalyse, die die Region Zentral-Zentrales Hochland usw. bedienen.
Drittens: Erhöhung der Investitionsmittel zur Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung, insbesondere Entwicklung eines Ausbildungssystems mit modernen Lehrinhalten und Praxiseinrichtungen, im Einklang mit der Wirtschaftsentwicklungsstrategie jedes Ortes und der gesamten Region nach dem Motto „ Qualität und Produktionseffizienz als Maßstab nehmen “ ( 6 ) . Der Anteil qualifizierter Arbeitskräfte muss erhöht werden, da die Region derzeit viele Wirtschaftszonen verwaltet, die bedeutende Projekte für ausländische Direktinvestitionen (FDI) anziehen. Andererseits ist es notwendig, den Mechanismus der Wirtschaftsentwicklungsvernetzung auf Grundlage von Spezialisierung und Arbeitsteilung zu stärken; Politik, Planung und sozioökonomische Entwicklungspläne der gesamten Region und jedes Ortes, insbesondere Programme, Projekte und Vernetzungsprojekte für Industrie- und Sektorentwicklung, müssen über die elektronischen Informationsportale jedes Ortes oder das gemeinsame elektronische Informationsportal der gesamten Region usw. veröffentlicht und transparent gemacht werden, um der in- und ausländischen Geschäftswelt den Zugang zu rechtlichen Informationen zu erleichtern.
Viertens: Die Anwendung der Erkenntnisse der vierten industriellen Revolution in der Personalausbildung und im technologischen Kapazitätsaufbau von Unternehmen fördern, Arbeitnehmer beim Kennenlernen und effektiven Einsatz neuer Technologien unterstützen und hochwertiges Kapital, insbesondere ausländische Direktinvestitionen, anlocken. Provinzen und Städte in der Region müssen bei speziellen Mechanismen zur Förderung technologischer Innovationen von Unternehmen bevorzugt berücksichtigt werden, insbesondere in Branchen, in denen die Region komparative Vorteile oder Potenzial für eine nachhaltige Entwicklung bietet. Die Schaffung günstiger Bedingungen zur Unterstützung von Unternehmen im Einsatzgebiet und die Übernahme einer führenden Rolle bei technologischen Innovationen für Unternehmen in der Region Zentral-Zentrales Hochland bilden die Grundlage für eine grüne und nachhaltige Transformation des Wachstumsmodells.
Fünftens müssen die Unternehmen der Region gezielt in die berufliche Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren. Es müssen Mechanismen entwickelt werden, die die Beteiligung der Arbeitnehmer an Forschungs- und Innovationsaktivitäten fördern. Es müssen gemeinsame Sichtweisen und innovative Denkweisen in der Wahrnehmung, der Umsetzung von Ausbildungs- und Beschäftigungspolitik geschaffen werden. Fördermaßnahmen sollten darauf abzielen, herausragende Wissenschaftler und internationale Technologieexperten langfristig in der Region zu gewinnen und gleichzeitig in die Verbesserung der Lebensqualität und die Erhöhung des Einkommens zu investieren. Die technische Ausstattung muss verbessert werden, ein Team aus Führungskräften, Dutzenden und Reiseleitern aufgebaut und gleichzeitig Schulungsprogramme entwickelt werden, die auf die Einarbeitung in neue Berufe, Branchen, industrielle Arbeitsweisen und Arbeitsdisziplin ausgerichtet sind. Darüber hinaus sollten in jedem Bereich spezifische Maßnahmen und Lösungen zur Verbesserung der Personalqualität entwickelt werden, insbesondere:
Für den Agrar- und Handwerkssektor : Einrichtung eines Mechanismus zur Erfassung und Deckung des Personalbedarfs von Unternehmen und Investoren sowie Abstimmung mit Ausbildungseinrichtungen, um von Beginn an (bei der Umsetzung von Projekten vor Ort) Arbeitskräfte bereitzustellen. Entwicklung von Strategien zur Gewinnung und Bindung exzellenter, berufsbegeisterter Lehrer und Handwerker, die vor Ort unterrichten, ausbilden und Fähigkeiten vermitteln. Schwerpunktmäßig werden Ausbildung, Verbesserung der Fähigkeiten und der Arbeitsweise der Menschen, insbesondere in ländlichen, abgelegenen und isolierten Gebieten, gefördert, um sie zur Teilnahme an Industrie und Beruf zu motivieren und stabile, dauerhafte Arbeitsplätze in Industrie und Handwerk zu schaffen. Organisation von Kurzzeitkursen für Führungskräfte und Manager, auch für Start-ups, um ihnen eine schnelle Anpassung an Marktveränderungen und den Prozess der internationalen Wirtschaftsintegration zu ermöglichen.
Tourismus und Dienstleistungsbranche: Mobilisieren Sie Investorenressourcen, um das touristische Zentrum und die angrenzenden Gebiete zu entwickeln und so das Potenzial und die Vorteile touristischer Produkte zu maximieren. Konzentrieren Sie sich insbesondere auf Investitionen in Gastronomie, Einkaufsmöglichkeiten und Personal, um die Standards für touristische Dienstleistungen zu erfüllen. Gleichzeitig fördern Sie die Beteiligung sozialer Organisationen. Sicherstellung der Quantität und Qualität der Humanressourcen für die zukünftige Entwicklung des Tourismus; Insbesondere ist es notwendig, hochqualifizierte Arbeitskräfte anzuwerben und auszubilden, in Ausbildungsprogramme für den Tourismus mit sozialisiertem Kapital zu investieren und die touristische Berufsausbildung in den Lehrplan der weiterführenden Schulen aufzunehmen. Service, Organisieren Sie Schulungen zu beruflichen Fähigkeiten, vermitteln Sie immaterielle Kultur und gehen Sie durch Fremdsprachen- und Berufskurse auf die Bedürfnisse der Touristen ein. Sorgen Sie für regelmäßige Schulungen des Personals in Beherbergungsbetrieben, Reisebüros und Restaurants; schulen und schulen Sie das Persönliche in den Bereichen Begeisterung, Freundlichkeit und Gastfreundschaft; bewahren Sie lokale Bräuche, Praktiken und Kultur (Trachten, Sprache usw.); Schützen Sie Landschaften und Umwelt, um die Provinzen und Städte in der zentralen Schlüsselwirtschaftszone zu sicheren, freundlichen und attraktiven Reisezielen für Touristen zu machen.
Kommerzieller Sektor: Bewerbung von Unternehmern und kommerziellen Fachkräften durch Ausbildungsprogramme und Schaffung von Bedingungen für deren langfristige Arbeit an Standorten in der zentralen Schlüsselwirtschaftsregion; Priorität wird lokalen Absolventen von Universitäten und Hochschulen mit Schwerpunkt auf Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft und Handel eingeräumt. Erforschen und veröffentlichen Sie Richtlinien, um den Ausbau der Berufsbildungseinrichtungen durch verschiedene geeignete Formen zu fördern und zu unterstützen; Organisieren Sie wirksame Werbe-, Unterstützungs- und Arbeitsvermittlungsaktivitäten. Schulung staatlicher Führungskräfte und Unternehmen im Handelsbereich zur Verbesserung der Marktmanagementkapazitäten. Der Schwerpunkt liegt auf der Berufsausbildung, um ein Team aus Beamten, technischen Mitarbeitern und hochqualifizierten Angestellten aufzubauen, die in der Lage sind, moderne technologische Fehler in Handelsunternehmen geschickt anzuwenden.
Konzentrieren Sie sich auf die Schulung von Führungskräften, Supply-Chain-Managern, Logistikzentrumsleitern usw. und entwickeln Sie gleichzeitig moderne Fachkompetenzen für Ihre Mitarbeiter. Fördern Sie die Weiterbildung von Mitarbeitern in Infrastrukturunternehmen wie Märkten, Supermärkten und Einkaufszentren. Ermutigen Sie Führungskräfte, in- und ausländische Einrichtungen zu besuchen und dort zu lernen. Nutzen Sie in- und ausländische Kapitalquellen, um die Weiterbildung von Unternehmen zu unterstützen und eine sinnvolle und effiziente Verwendung staatlicher Haushaltsmittel sicherzustellen. Organisieren Sie Schulungen für Unternehmen, beispielsweise zu E-Commerce, E-Business-Planung und Sicherheit im E-Commerce usw.
Für den Gesundheitssektor: Entwickeln Sie einen Personalplan für den Gesundheitssektor auf der Grundlage einer Analyse der Veränderungen bei Krankheitsmustern, von Prognosen zum Bedarf an Gesundheitsversorgung und zur Nutzung von Gesundheitsdiensten durch die Bevölkerung sowie von Vorhersagen zu Bevölkerungstrends, um die für jede Art lokaler Humanressourcen und jede Pflegestufe erforderliche Anzahl an Mitarbeitern zu bestimmen. Festlegung von Standards zur Bewertung und Beurteilung der Qualität der Ausbildung des medizinischen Personals. Organisation und Verwaltung der Ausstellung von Berufs- und Betriebserlaubnissen für medizinisches Personal sowie medizinischer Untersuchungs- und Behandlungseinrichtungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Entwickeln Sie weiterhin vielfältige Ausbildungsformen in angemessenem Umfang, um die Nachfrage zu decken. Verbessern Sie gleichzeitig die Qualität der Ausbildungsprogramme und stellen Sie sicher, dass in den medizinischen Einrichtungen genügend Stellen zur Verfügung stehen. Die postgraduale Ausbildung des medizinischen Personals auf Provinz- und Bezirksebene muss gestärkt werden, insbesondere die der Stationsleiter und Abteilungs- und Büroleiter. Die Teilnahme an Ausbildungsprogrammen im Ausland muss in Bereichen und Fachgebieten gefördert werden, in denen in Vietnam die Ausbildungsbedingungen für die Ausbildung eines hochspezialisierten und hochqualifizierten medizinischen Personals nicht gegeben sind.
Sechstens: Förderung der Personalentwicklung in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und Innovation. Die Leitung des Komitees und Behörden auf allen Parteiebenen sowie die synchrone Koordination zwischen den Ebenen und Sektoren zur Entwicklung von Humanressourcen für Wissenschaft und Technologie sollen gestärkt werden. Die Planung und Strategie zur Entwicklung von Humanressourcen für Wissenschaft und Technologie in den Provinzen und Städten der Region soll überprüft und ergänzt werden. Humanressourcen im Bereich Wissenschaft und Technologie sollen aktiv ausgebildet und gefördert werden. Ein Team führender Experten und Wissenschaftler soll aufgebaut werden, insbesondere in den Bereichen Technik, Digital, Technologiemanagement und Unternehmensführung. Das Budget soll vernünftig verwaltet werden. Es soll sichergestellt werden, dass der Staatshaushalt effektiv für die Entwicklung von Humanressourcen eingesetzt wird. Prioritäre Ausbildungsprogramme und -projekte sollen umgesetzt werden. Der Mechanismus des Finanzmanagements soll reformiert werden, um die Autonomie von Wissenschafts- und Technologieorganisationen zu fördern. Die internationale Zusammenarbeit bei der Entwicklung von Humanressourcen für Wissenschaft und Technologie soll gefördert werden.
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(1) Wie etwa das Umfassende und Fortschrittliche Abkommen für eine Transpazifische Partnerschaft (CPTPP), das Freihandelsabkommen zwischen Vietnam und der EU (EVFTA), das Freihandelsabkommen zwischen Vietnam und dem Vereinigten Königreich von Großbritannien und Nordirland (UKVFTA), das Regionale Umfassende Wirtschaftspartnerschaftsabkommen (RCEP),...
(2) Siehe: Hoang Hong Hiep: „Die zentrale Schlüsselwirtschaftszone bei der Umsetzung ihrer Mission, der Wachstumskern zu sein und die Entwicklung des zentralen Hochlandes – der Zentralregion zu fördern“, Electronic Communist Magazine , 15. August 2023, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/lanh-te/-/2018/828118/vung-lanh-te-trong-diem-mien-trung-trong- viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
( 3) Siehe :
(4) Entschließung Nr. 29-NQ/TW des Zentralen Exekutivkomitees vom 4. November 2013 „Zur grundlegenden und umfassenden Innovation der allgemeinen und beruflichen Bildung, um den Anforderungen der Industrialisierung und Modernisierung unter den Bedingungen einer sozialistisch orientierten Marktwirtschaft und der internationalen Integration gerecht zu werden“; Entscheidung Nr. 404/QD-TTg des Premierministers vom 27. März 2015 „ Zur Genehmigung des Projekts zur Innovation von Programmen, Lehrbüchern und der allgemeinen Bildung“; Entschließung Nr. 33-NQ/TW der 9. Zentralkonferenz, 11. Amtszeit, vom 9. Juni 2014 „ Zum Aufbau und zur Entwicklung der vietnamesischen Kultur und des vietnamesischen Volkes, um den Anforderungen einer nachhaltigen nationalen Entwicklung gerecht zu werden“; Gesetz zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Hochschulgesetzes (2018); Bildungsgesetz ( 2019),…
(5), (6) Dokumente des 13. Nationalen Delegiertenkongresses, National Political Publishing House Truth, Hanoi, 2021 , Bd. I, S. 110, 138
Quelle: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien- Kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguo n-receiving-the-convention-of-economic-development---excluding-economic-regions-in-dim-mien-central-in-the-new-currency-of-country.aspx
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