Bank des Glücks

In der für Druck und Strenge bekannten Bankenbranche hat SHB ein einzigartiges Arbeitsumfeld geschaffen: einen Ort, an dem Finanzmitarbeiter nicht nur Zahlen hinterherjagen, sondern auch Austausch, Respekt und Wertschätzung erfahren. Hier empfindet jeder Einzelne auf einfache, aber nachhaltige Weise Glück.

An einem Samstagmorgen schallte lautes Kinderlachen auf dem Spielfeld der SHB FC Academy. Unter ihnen dribbelte der zehnjährige Gia Khang unter der Anleitung engagierter Trainer begeistert mit dem Ball. In der Ecke der Tribüne lächelte seine Mutter glücklich, weil ihr Sohn einen unvergesslichen Sommer mit viel Spiel und Lernen verbracht hatte. Die SHB FC Academy ist ein spezielles Programm für Kinder von SHB-Mitarbeitern, das über die Arbeit hinausgeht und jedes Familienheim erreicht.

Vom Arbeitsplatz zum Zweitwohnsitz

Die Liebe zu SHB beruht nicht nur auf Richtlinien und Vorteilen, sondern auch auf echten Verbindungen und echten Emotionen.

Frau Nguyen Thi Ngoc Thao – Leiterin der Treasury-Abteilung von SHB Khanh Hoa – ist seit 16 Jahren bei der Bank und strahlt stets : „SHB ist wie mein zweites Zuhause. Kunden sind nicht nur Transaktionsteilnehmer, sondern auch Freunde und Verwandte. Jeder Tag, an dem ich zur Bank komme, ist ein glücklicher Tag.“

Herr Ly Anh Dao – Direktor von SHB Gia Lai verglich SHB auch mit einem unverzichtbaren Teil des Lebens : „Wenn ich einen Tag nicht zu SHB gehe, fühle ich mich leer, als ob mir etwas sehr Wichtiges fehlen würde . “

Selbst Neulinge wie Herr Nguyen Ngoc Quy (SHB Nghe An), der erst seit drei Jahren bei SHB ist, verbindet eine 15-jährige Beziehung: „Seit meiner Studienzeit sehnte ich mich danach, zu SHB zurückzukehren. Und als ich offiziell Teil dieser Organisation wurde, spürte ich deutlich, dass SHB nicht nur ein Arbeitsplatz ist, sondern auch ein Ort des Vertrauens, der Liebe und der Verbundenheit.“

Die Menschen stehen im Mittelpunkt der nachhaltigen Entwicklungsstrategie der SHB. Die Bank investiert kontinuierlich in ihre Mitarbeiter durch ein modernes Schulungssystem, Programme zur Entwicklung von Denk- und Softskills sowie agile Arbeitsmethoden nach internationalen Standards. Der Arbeitsplatz ist offen und inspirierend gestaltet und hilft den Mitarbeitern, sich selbst zu verwirklichen und ihre persönlichen Stärken optimal zu nutzen.

SHB wurde mehrfach als „Bester Arbeitgeber Asiens“ (HR Asia), „Bank für Menschen“ (Better Choice Awards), „Diversity, Equity and Inclusion“ (Finance Asia) und kürzlich mit der globalen Zertifizierung „Great Place to Work“ ausgezeichnet. Diese Titel sind nicht nur Erfolge, sondern auch ein Beweis für das Vertrauen, das SHB jedem Mitglied entgegenbringt.

Ein Festival – Eine kulturelle Reise: Niemand wird zurückgelassen

Der emotionale Höhepunkt der SHB-Reise ins Jahr 2025 ist die Veranstaltung „SHB & T&T Group Cultural Festival – Fester Schritt in die neue Ära“ mit der Teilnahme von 15.000 Mitarbeitern im My Dinh Stadium. Dies ist ein Festival von beispiellosem Ausmaß in der vietnamesischen Unternehmenskultur mit dem Geist der internationalen Olympischen Spiele, vom Fackellauf vom Hung-Tempel über die Flamme, die My Dinh erleuchtet, bis hin zur Aufnahme der Nationalhymne, die aus Tausenden von Herzen erklingt.

Die Veranstaltung vernetzt nicht nur das gesamte System, sondern gibt auch Energie, macht stolz und bereitet auf eine bahnbrechende Phase vor. Hier wird jeder Einzelne gewürdigt und jeder kulturelle Wert durch Bilder, Musik und Emotionen zum Leben erweckt.

Bei SHB ist die Kultur des „Mitgefühls“ nicht nur ein Slogan. Sie ist eine praktische Unterstützungspolitik für Mitarbeiter, die mit lebensverändernden Ereignissen konfrontiert sind. Mitarbeiter mit schweren Erkrankungen haben Anspruch auf bis zu 12 Monate bezahlten Urlaub, damit sie sich auf ihre Behandlung konzentrieren können, ohne sich um finanzielle Belastungen sorgen zu müssen.

Beispiele hierfür sind die Familie von Frau V. (SHB Kinh Bac) oder die Familie von Herrn T. (SHB Hung Yen). SHB bietet nicht nur materielle Unterstützung durch den Love Sharing Fund, sondern auch spirituelle Werte wie Besuche, ermutigende Worte und Freundlichkeit von Kollegen und Führungskräften. Diese Aktionen berühren die Herzen aller Mitglieder, sodass sie sich stets umsorgt, begleitet und nie allein fühlen.

Die SHB-Kultur hört nicht bei der Organisation auf, sondern breitet sich in jedem Zuhause aus. An jedem Tet-Fest besucht die Unternehmensleitung die Eltern der Mitarbeiter. Beim Kulturfest ist der Auftritt der „Familien-Selbsthilfegruppe“ ein Zeichen der Dankbarkeit gegenüber Angehörigen, die die Mitarbeiter unterstützt und Opfer gebracht haben, damit sie sich SHB widmen können.

Als Zeichen des Miteinanders und des Dankes wurden von Angehörigen der Mitarbeiter spirituelle Geschenke, handgeschriebene Briefe, Gedichte und Lieder an SHB geschickt. Besonders hervorzuheben ist die schöne Geschichte von Frau Le Binh, der Mutter von Frau Trinh Thi Ngoc An (SHB Vung Tau). Die pensionierte Lehrerin war vom Festival bewegt und schrieb ein Gedicht über SHB. Das Werk wurde anschließend vom Volkskünstler Nguyen An Ninh adaptiert und von den beiden verdienten Künstlern Thien Hue Minh Thong aufgeführt. Es entführte die Zuhörer in einen emotionalen Raum mit kulturellen Werten, die von der Identität von SHB geprägt sind.

SHBilove - Liebe mit SHB, lebe jeden Tag

SHB hat eine lange Reise mit dem Namen SHBilove unternommen – „SHB, ich lebe unsere Werte jeden Tag“. Dies ist die Reise jedes SHB-Mitglieds, das mit den Grundwerten Herz – Vertrauen – Glaube – Wissen – Intelligenz – Vision lebt.

Auf die SHBilove-Reise kann jeder SHB-Mitarbeiter stolz sein: Sie arbeiten nicht nur, sondern leben auch in einem Umfeld, das reich an menschlichen Werten ist, einem Kollektiv, in dem Glück durch Vertrauen, Freundlichkeit und Liebe genährt wird.

Quelle: https://daibieunhandan.vn/ngan-hang-hanh-phuc-10379067.html