Auf dem 4. Kongress der ethnischen Minderheiten (EM) in der Provinz Bac Giang, der heute Morgen (29. November) 2024 stattfand, äußerten die Delegierten zahlreiche begeisterte Meinungen zur sozioökonomischen Entwicklung der EM und der Bergregionen. Das elektronische Informationsportal der Provinz Bac Giang veröffentlichte einige Stellungnahmen.
Ethnische Arbeit und Umsetzung ethnischer Politiken zur sozioökonomischen Entwicklung
Die stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees des Bezirks Son Dong, Tong Thi Huong Giang, teilte mit, dass im Bezirk Son Dong 12.642 von 21.071 Haushalten ethnischer Minderheiten leben und 30 ethnische Gruppen zusammenleben, was 62,45 % der Bezirksbevölkerung ausmacht. Im vollen Bewusstsein der Bedeutung der ethnischen Arbeit und der Umsetzung ethnischer Richtlinien haben Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen in den letzten Jahren zahlreiche Richtlinien und Leitlinien erlassen, um die ethnische Arbeit zu leiten und zu lenken und die Richtlinien für die Menschen und ethnischen Minderheiten im Bezirk ordnungsgemäß und vollständig umzusetzen.
Die Gesamtmittel für die Umsetzung von Programmen und Strategien für ethnische Minderheiten und Berggebiete des Bezirks Son Dong im Zeitraum 2019–2024 belaufen sich auf 2.753,139 Milliarden VND. Strategien, Programme, Unterstützungsprojekte und Investitionen haben dazu beigetragen, die sozioökonomische Entwicklung des Bezirks im Allgemeinen und der Gebiete ethnischer Minderheiten im Besonderen zu stabilisieren und zu fördern, und es sind zahlreiche bemerkenswerte Entwicklungen zu verzeichnen. In die Infrastruktur des Bezirks wurde investiert und diese modernisiert; das materielle und spirituelle Leben ethnischer Minderheiten wurde verbessert. Die Wirtschaftsstruktur des Bezirks hat sich positiv entwickelt; der Forstentwicklung und dem Umweltschutz wurde besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Bislang ist die Armutsquote im Bezirk jährlich durchschnittlich um 4–5 % gesunken, das durchschnittliche Pro-Kopf-Einkommen wird auf 37 Millionen VND/Jahr geschätzt, ein Anstieg von 13,3 Millionen VND gegenüber 2019.
Die ethnische Arbeit und die Umsetzung ethnischer Politiken zur sozioökonomischen Entwicklung im Bezirk weisen jedoch noch einige Mängel und Einschränkungen auf. Programme und Strategien für Gebiete ethnischer Minderheiten sind nach wie vor verstreut und wenig effektiv, und die wirtschaftliche Entwicklungslücke zwischen den Regionen ist nach wie vor groß. Einrichtungen und Infrastruktur sind nicht synchron, das Leben ist nach wie vor schwierig, und der Anteil armer Haushalte ethnischer Minderheiten ist nach wie vor hoch. Die konzentrierte Rohstoffproduktion stößt nach wie vor auf Schwierigkeiten, das Einkommen eines Teils der Bevölkerung ist nach wie vor niedrig, und die Umsetzung ländlicher Neubauprojekte ist mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden. Die Sicherheits- und Ordnungslage in Gebieten ethnischer Minderheiten birgt weiterhin potenzielle Komplikationen, und der Zugang zu Informationen ist nach wie vor schwierig.
Damit die ethnische Arbeit und die Umsetzung ethnischer Richtlinien auch in Zukunft effektiv umgesetzt werden können, schlug Tong Thi Huong Giang, stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees des Bezirks Son Dong, Lösungen vor, um die Koordinierungsrolle zwischen den Regierungsbehörden, der Vietnamesischen Vaterlandsfront undgesellschaftspolitischen Organisationen zu stärken. Die Propaganda- und Mobilisierungsarbeit soll verstärkt werden, um ethnische Minderheiten zur Einhaltung der Richtlinien und Gesetze von Partei und Staat zu bewegen. Ressourcen für Entwicklungsinvestitionen sollen mobilisiert und eine stabile Infrastruktur aufgebaut werden. Produktionsflächen sollen geplant, Ackerbau und Viehzucht angemessen entwickelt und gleichzeitig der gemeinschaftliche Tourismus gefördert werden.
Planung, Ausbildung und Organisation des Einsatzes von Kadernethnischer Minderheiten
Nguyen Van Hai, stellvertretender Leiter des Innenministeriums des Distrikts Luc Ngan, sagte hierzu, dass derzeit in Luc Ngan acht ethnische Gruppen in allen Gemeinden und Städten des Distrikts zusammenleben und etwa 52 % der Bevölkerung des Distrikts ausmachen. Zu ihnen gehören die Tay, Nung, San Diu, San Chi, Cao Lan, Dao und Hoa. Zum 30. September 2024 gab es im gesamten Distrikt 16 Gemeinden in ethnischen Minderheiten- und Berggebieten, die die neuen ländlichen Standards erfüllten.
Dank der Politik der Zentralregierung und der Provinz, Gemeinden in ethnischen Minderheiten und Bergregionen zu fördern, in sie zu investieren und sie zu unterstützen, hat der Distrikt Luc Ngan in den letzten Jahren in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens bemerkenswerte Fortschritte erzielt. Da der Distrikt Luc Ngan die ethnische Arbeit als strategisches Thema und Aufgabe des gesamten politischen Systems anerkennt, hat er die synchrone Umsetzung von Lösungen konsequent vorangetrieben und geleitet, wobei Investitionen und Unterstützung für Berggemeinden und extrem benachteiligte Gemeinden Priorität haben. Dadurch verbessert sich die lokale sozioökonomische Situation weiter, die Zahl der wohlhabenden und wohlhabenden Haushalte steigt rapide an, während die Zahl der armen Haushalte stark sinkt; die kulturelle Identität ethnischer Minderheiten wird bewahrt und gefördert, Sicherheit und Ordnung sind gewährleistet.
Darüber hinaus hat der Bezirk die Planung, Ausbildung, Förderung und Organisation von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten aktiv und effektiv umgesetzt. Von den insgesamt fast 4.200 Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten in den Behörden und Einheiten des Bezirks gehören 1.246 ethnischen Minderheiten an (29,8 %). Davon besitzen 16 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten einen Master-Abschluss (1,3 %), 916 einen Universitätsabschluss (73,5 %), 276 einen Hochschulabschluss (22,1 %) und 39 einen mittleren Abschluss (3,1 %). 724 von 1.246 Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten sind Parteimitglieder (58,1 %).
Um die Fähigkeiten, die Rolle und die Verantwortung der Kader und Beamten ethnischer Minderheiten zu fördern, entwickelt und implementiert der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees jedes Jahr einen Ausbildungsplan, um die Qualifikationen, das Fachwissen und die beruflichen Fähigkeiten der Kader und Beamten zu verbessern und sie den Arbeitsanforderungen anzupassen. Dadurch trägt er aktiv dazu bei, eine Quelle für Führungskräfte und Manager ethnischer Minderheiten in der Region zu schaffen.
Um die beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und das Verantwortungsbewusstsein der Kader und Beamten ethnischer Minderheiten schrittweise zu verbessern und den Aufgabenanforderungen im Zeitraum 2024–2029 gerecht zu werden, schlug der stellvertretende Leiter der Abteilung für innere Angelegenheiten des Distrikts Luc Ngan, Nguyen Van Hai, vor, dass die zuständigen Behörden weiterhin auf die gute Umsetzung der Regelungen und Richtlinien für die Kader und Beamten ethnischer Minderheiten achten sollten. Die Führungsrolle der Partei in der Personalarbeit im Allgemeinen und bei den Kadern und Beamten ethnischer Minderheiten im Allgemeinen sollte gefördert werden.
Achten Sie regelmäßig auf die Ausbildung und Entwicklung von Kadern, um den grundlegenden und langfristigen Anforderungen der Aufgaben gerecht zu werden. Kombinieren Sie Planung, Ausbildung, Entwicklung, Anordnung und Einsatz qualifizierter und qualifizierter Kader und Beamter ethnischer Minderheiten eng miteinander. Legen Sie Mechanismen und Richtlinien fest, um die Rekrutierung von Kadern und Beamten ethnischer Minderheiten zu fördern und so eine Kaderquelle für Behörden, Einheiten und Orte mit einem hohen Anteil ethnischer Minderheiten zu schaffen.
Bewahrung und Förderung der kulturellen Identität ethnischer Minderheiten
Laut Herrn Dam Xuan Tinh (San Chi), einer angesehenen Persönlichkeit unter den ethnischen Minderheiten im Dorf Dong Bay, Gemeinde An Lac, Bezirk Son Dong, verfügen ethnische Minderheiten über eine einzigartige kulturelle Schönheit. Jede ethnische Gruppe hat ihre eigenen Bräuche, ihre eigene kulturelle Schönheit und ihre eigene Sprache. Derzeit ist die Zahl der Menschen, die ethnische Lieder singen können, sehr gering; das Risiko des Verlusts ethnischer Sprachen steigt.
Um die kulturelle Identität und Sprache der ethnischen Gruppe zu bewahren, organisierte Herr Dam Xuan Tinh Kurse, in denen ältere Menschen im Mittelpunkt standen und der jüngeren Generation ethnische Sprachen beigebracht wurden. Er wurde vom Parteikomitee und der Regierung sehr geschätzt. Derzeit ist der Unterricht in den Sprachen ethnischer Minderheiten in den Gemeinden jedoch noch mit vielen Schwierigkeiten verbunden.
Daher schlug Herr Dam Xuan Tinh vor, dass die lokalen Behörden weiterhin Informationen, Propaganda und Mobilisierung fördern und das Bewusstsein der Parteikomitees, lokalen Behörden und der Bevölkerung für die Notwendigkeit der Erhaltung und Förderung der Sprachen ethnischer Minderheiten schärfen. Außerdem sollten Dokumente für den Unterricht und die Verbreitung der ethnischen Sprachen der Provinz Bac Giang erstellt und der Unterricht an Schulen in den Gebieten ethnischer Minderheiten und in den Bergregionen organisiert werden.
Fördern Sie die Gründung von Sprachclubs für ethnische Minderheiten und organisieren Sie regelmäßig Aktivitäten, kulturellen Austausch, Aufführungen und Kommunikation in den Sprachen ethnischer Minderheiten. Halten Sie jährlich die Aktivitäten der Kulturtage ethnischer Minderheiten aufrecht. Fördern Sie die Finanzierung zur Wahrung und Förderung der Werte der nationalen Identität, insbesondere der Werte ethnischer Minderheiten.
Nguyen Mien
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Quelle: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/mot-so-y-kien-tham-luan-tam-huyet-tai-ai-hoi-ai-bieu-cac-dan-toc-thieu-so-tinh-bac-giang-lan-thu-4
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