Mit 40 verbleibenden Arbeitstagen

Am 27. Tet wurde der 42-jährige Herr Tri Nguyen, stellvertretender Direktor einer Fabrik in Ho-Chi-Minh-Stadt, von seinen Vorgesetzten einbestellt, um seiner Kündigungsentscheidung entgegenzunehmen.

„Ich hatte mit Schwierigkeiten bei der Auftragsvergabe gerechnet“, sagte er. „Aber was mich überraschte, war, dass das Unternehmen direkt nach Tet die Fabrik schloss und alle Mitarbeiter entließ, auch langjährige.“

Für Tri Nguyen ist es bereits der zweite Jobverlust innerhalb von etwas mehr als einem Jahr. Als er im September 2022 seinen Job verlor, wusste er, dass sein Alter viele Nachteile mit sich brachte. Deshalb bewarb er sich nicht sofort, sondern erlernte neue Fähigkeiten. Doch als er im Mai 2023 erneut nach einer Stelle suchte, erkannte er allmählich, dass sich die Zeiten geändert hatten. Die gewünschten Stellen waren nicht mehr so ​​zahlreich wie zuvor. Es kam häufig zu Gehaltseinbußen, sodass er, obwohl er es bis zur letzten Vorstellungsrunde geschafft hatte, ausschied. Er war ein ganzes Jahr lang arbeitslos, bevor er eine ähnliche Stelle fand.

Doch in Wirklichkeit hat die Fertigungsindustrie immer noch mit Schwierigkeiten zu kämpfen, sodass er nach fünf Monaten seinen Job erneut verlor.

„Ich suche gerade nach einem Job, weil ich sehe, dass sich der Markt langsam erholt. Ich muss auch schnell sein“, sagte er. Seit Tet versucht hat, einen Job zu finden und seinen Lebenslauf an zwei Stellen geschickt hat, wurde er aber nie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

In über 20 Jahren hatte die Berufstätigkeit Tri noch nie mit Schwierigkeiten zu kämpfen wie jetzt. Er und seine Frau haben zwei schulpflichtige Kinder und eine Hypothek im Bezirk Binh Tan. Als der Mann seinen Job verlor, musste die Familie ihre Ausgaben einschränken. Er sagte, es sei jedes Mal sehr schmerzhaft gewesen, seinen Kindern zu sagen, dass sie mit dem Musik- und Englischunterricht aufhören müssten.

Der größte Druck ist die Angst, dass seine Verwandten sich jedes Mal große Hoffnungen machen und dann enttäuscht werden, wenn er seinen Job kündigt. Auch seine Kinder fragen, warum er nicht zur Arbeit geht. Nachbarn und Freunde tratschen über ihn, weil sie sehen, dass er schon so lange arbeitslos ist. Bei jedem Vorstellungsgespräch muss er es vor seiner Familie verheimlichen, weil er Angst hat, dass sie sich wieder Hoffnungen machen.

„Jobverluste oder nicht bestandene Vorstellungsgespräche haben meinen Willen und mein Selbstvertrauen schrecklich untergraben. Oft fühlte ich mich, als wäre ich in einem kleinen Raum eingesperrt und könnte meine Arme und Beine nicht ausstrecken“, gestand er.

Arbeitnehmer mittleren Alters erledigen am Morgen des 13. März im Hanoi Employment Service Center die Formalitäten für den Erhalt von Arbeitslosengeld. Foto: Phan Duong

Seit Anfang März hat er die Initiative ergriffen und seinen Job gekündigt, doch die Stimmung von Nguyen The Hung, einem Bauingenieur in Hanoi, ist nicht besser.

Er wollte nach 30 Jahren Arbeit eine Pause einlegen, doch als er Arbeitslosengeld beantragen wollte, kam er so trarig nach Hause, dass er das Mittagessen ausfallen ließ. „In der ersten Woche überwältigten mich Gefühle von Verlust und Leere“, sagte der 53-Jährige.

Im Zuge des Niedergangs der Immobilienbranche scheiterte Herr Hungs Unternehmen kontinuierlich an der Vergabe von Aufträgen. Er hatte einst Projekte im Wert von mehreren Milliarden Dollar abgeschlossen, doch nun geht er täglich zur Arbeit, hat aber keine Arbeit. Egal wie sehr er sich anstrengt, es scheint sinnlos. Sein Einkommen ist um mehr als die Hälfte gesunken. Letztes Tet erhielt er keinen einzigen Bonus.

„Ich dachte, die Kündigung meines Jobs wäre eine Erlösung, aber das war sie nicht. Das Gefühl, kein Geld zu haben, keine Position zu haben, keine Bewunderung zu genießen, quälte mich“, gestand er.

Im Jahr 2023 werden laut dem Statistikamt über eine Million Menschen im erwerbsfähigen Alter arbeitslos sein . Die Zahl der entlassenen Arbeitnehmer mittleren Alters wird voraussichtlich stark ansteigen und 1,6-mal höher sein als 2021. Allein in Ho-Chi-Minh-Stadt beträgt die Zahl der über 40-Jährigen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, fast 30 %. Experten gehen davon aus, dass 2024 ein schwieriges Jahr für Arbeitnehmer mittleren Alters sein wird und die Arbeitslosenquote schneller steigen wird.

Nach der Welle von Massenkündigungen (Großkündigungen) aufgrund der Notwendigkeit, während Covid-19 eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden, bzw. den „stillen Kündigungen“ vor zwei Jahren, werden 2023 und 2024 das Jahr stiller Entlassungen bzw. Massenentlassungen sein, die in Vietnam in großem Umfang bei Technologieunternehmen sowie arbeitsintensiven Branchen wie der Textil- und Schuhindustrie auftreten werden.

Der jüngste Bericht von Navigos vom Januar 2024 zeigte, dass 18,4 % der Unternehmen keine neuen Mitarbeiter einstellen werden und fast 60 % der Unternehmen weniger als 25 % ihrer Belegschaft einstellen werden.

„Die Möglichkeiten für Bewerber werden unabhängig vom Alter eingeschränkter. Dies erhöht auch das Risiko des Arbeitsplatzverlusts und schränkt die Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer mittleren Alters ein, die vom ‚35-Jahre-Fluch‘ betroffen sind“, sagte Bui Doan Chung, Gründer der Vietnam Human Resources Community.

Frau Dam Thi Thu Trang, Geschäftsführerin einer Personalvermittlungsfirma in Hanoi, sagte, dass viele Branchen im Jahr 2024 ihren Personalabbau fortsetzen werden, wobei der Schwerpunkt auf überflüssigen Positionen auf höherer und mittlerer Ebene liegen wird. Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung und hohen Standards werden durch Untergebene oder Neueinsteiger ersetzt, die weniger verdienen und möglicherweise mehrere Positionen besetzen.

Laut der Personalexpertin sind ältere Arbeitnehmer besonders gefährdet, wenn sie in wirtschaftlich instabilen Zeiten entlassen werden. „Eine Gruppe, die sich nicht an die neue Arbeitssituation anpassen kann, wird offiziell entlassen und hat es schwerer, einen Job zu finden“, fügte Frau Trang hinzu. Dabei verschärfen sich Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmern, wie „konservativ“ und „unwillig, Neues zu lernen“, die Situation für Arbeitnehmer mittleren Alters deutlich.

Als jemand, der in den vergangenen 18 Jahren viele ältere Arbeitnehmer unterstützt und interviewt hat, sagte Herr Chung, das Wichtigste für Arbeitnehmer im mittleren Alter sei es, „den Mut zu haben, sich zu erneuern“, „aus ihrer Komfortzone herauszutreten“, um Arbeiten auszuführen, die sie nie zuvor gemacht haben oder die ein hohes Maß an Tiefe und Fachwissen erfordern.

Die Zeit der Arbeitslosigkeit ist eine wertvolle Pause, um Fachwissen und Stärken zu überprüfen, Fremdsprachen und Technologien zu erlernen und eine neue, verwandte berufliche Richtung zu finden, die Sie bis zum Ruhestand ausüben können. Dies hilft Arbeitgebern auch, ihre Reaktionsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit an das neue Arbeitsumfeld besser einzuschätzen.

„Manchmal ist die Vorstellung, ältere Arbeitnehmer hätten ein großes Ego und seien sehr träge, einfach nur voreingenommen. Viele der Menschen, die ich im Laufe der Jahre kennengelernt habe, sind sehr lernfreudig und aufgeschlossen“, sagte Herr Chung.

Ein Beispiel hierfür ist Frau Hong Anh (Name geändert), 41 Jahre alt, alleinerziehende Mutter zweier Kinder aus dem 7. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt. Anh war früher Vertreterin eines Hongkonger Unternehmens in Vietnam, dessen Vertrag Ende 2023 einseitig gekündigt wurde. Zunächst war sie schockiert, als sie erfuhr, dass der Vorfall nicht ihre Schuld war, lediglich ein Kündigungsgrund.

Doch sie akzeptierte schnell, dass sie ihren Job verloren hatte, und kam wieder auf die Beine. Während der Tet-Feiertage lernte ich Englisch, wie man das soziale Netzwerk LinkedIn nutzt, um mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten, lernte eine Fremdsprache und frischte ihre Rechtskenntnisse auf. Derzeit ist sie in einer neuen Firma auf Probe und bietet viele attraktive Konditionen.

„Der plötzliche Verlust meines Arbeitsplatzes hat mir gezeigt, dass ich immer mit unvorhersehbaren Veränderungen rechnen muss. Rückblickend sehe ich aber auch, dass ich mich auf meinen Lorbeeren ausgeruht habe“, sagte sie.

Herr Tri absolvierte derzeit die Ausbildung zum Chief Production Officer (CPO) und Total Quality Management (TQM), um seine berufliche Zukunft zu sichern. Er beabsichtigt außerdem, seine Karriere zu verändern und Manager, Betriebsleiter oder Vertreter eines ausländischen Unternehmens zu werden, anstatt seine übliche Produktionserfahrung zu nutzen. Daher hat er sich für den CEO-Kurs angemeldet.

„Ich bereite mich auch darauf vor, in Zukunft mein eigenes Unternehmen zu begründen, falls es zu einer weiteren Krise kommt, denn je älter ich werde, desto schwieriger ist es, einen Job zu finden“, erzählte er.

Herr Hung hat sich jedoch mit 53 Jahren entschieden, nicht mehr in die Baubranche zurückzukehren, da er gesundheitlich nicht mehr in der Lage ist, mit seinen jüngeren Kollegen mitzuhalten. Er wird vorübergehend ein Jahr lang Arbeitslosengeld beziehen und dann in den Ruhestand gehen, da er 30 Jahre lang versichert war.

Obwohl sein jüngstes Kind kurz vor dem Hochschulabschluss steht und sein ältestes Kind sich selbst versorgen kann, muss er weiterhin arbeiten, um für sein Alter vorzusorgen. „Ich denke darüber nach, Sicherheitsbeamter zu werden“, sagte er und fügte hinzu, dass sein Ingenieursabschluss wahrscheinlich nie wieder von Nutzen sein werde.

Phan Duong

Quelle: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html