Ob hohes Gehalt oder niedriges Gehalt – alle schütteln den Kopf.
Seit Jahresbeginn müssen viele Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt neben der Rekrutierung über Jobbörsen und der Einreichung von Bewerbungen direkt im Unternehmen auch Livestreams nutzen und Mitarbeiter auf die Hauptstraßen schicken, um Arbeitskräfte anzulocken. Je mehr Unternehmen jedoch versuchen, sie zu überzeugen, desto mehr Arbeitnehmer „weichen“ ab.
Herr Huong, Vertreter der Personalabteilung der TD Vietnam Textile Company Limited (Thu Duc City, Ho-Chi-Minh-Stadt), sagte, die Rekrutierung von Arbeitskräften sei sehr schwierig. Seit fast einem Monat sucht das Unternehmen 200 ungelernte Arbeiter im Alter von 18 bis 55 Jahren, konnte aber bisher nur 100 Personen einstellen.
„Das Unternehmen hat alle Formen der Personalbeschaffung genutzt, beispielsweise Millionenprämien für neue Mitarbeiter, Unterstützung bei der Wohnungssuche in der Nähe des Unternehmens, jährliche Gehaltserhöhungen, Reisekostenzuschüsse … aber trotzdem bewirbt sich niemand“, seufzte Herr Huong.
Die TD Vietnam Textile and Garment Company Limited schickte ihre Personalvermittlungsabteilung einen ganzen Monat lang auf die Straße, um Arbeiter anzuwerben (Foto: Xuan Truong).
Laut Herrn Huong liegt der Grund für die „Abneigung“ der Arbeiter gegenüber der Arbeit darin, dass das Unternehmen niedrige Gehälter von meist 6 bis 10 Millionen VND pro Monat anbietet. Da die Gehälter „nicht zum Leben reichen“, arbeiten die Arbeiter lieber in benachbarten Provinzen wie Dong Nai und Binh Duong, um Kosten zu sparen.
„Der Lebensstandard in Ho-Chi-Minh-Stadt ist ziemlich hoch, sodass ein Einkommen von 6 bis 10 Millionen VND den Arbeitern nur dabei helfen kann, sich selbst zu versorgen, aber kaum ihre Familien. Ho-Chi-Minh-Stadt wird zunehmend überfüllt und verstopft, sodass die Menschen zum Arbeiten in die benachbarten Provinzen gehen, um Kosten und Zeit für den Arbeitsweg zu sparen“, fügte Herr Huong hinzu.
Unternehmen nehmen an Jobmessen teil, um Arbeitskräfte anzuwerben (Foto: Xuan Truong).
Nicht nur TD, sondern auch die Viet Tien Garment Joint Stock Corporation (Bezirk Tan Binh, Ho-Chi-Minh-Stadt) hat Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu finden. Seit Jahresbeginn benötigte das Unternehmen 1.000 Arbeitskräfte mit einem Monatseinkommen von 11 bis 30 Millionen VND, konnte aber täglich nur 20 bis 30 Personen einstellen. Zu besetzende Positionen sind: Nähen, Stoffzuschneiden, Bügeln, Verpacken, Warenkontrolle, Management...
„Anstatt Unterkunfts- und Reisekosten zu übernehmen, zahlt das Unternehmen hohe Gehälter, damit die Mitarbeiter aktiv für ihre eigenen Ausgaben und die ihrer Familien aufkommen können. Wir bieten ein Einkommen, das ausreicht, damit die Mitarbeiter ihre Lebenshaltungskosten in der Stadt decken und Ersparnisse haben, aber wir stellen immer noch sehr wenige Mitarbeiter ein“, sagte Ngo Thanh Phat, CEO der Viet Tien Garment Joint Stock Corporation.
Die Arbeitnehmer neigen dazu, in ihre Heimatstädte zurückzukehren.
Frau Nguyen Thi Lan (40 Jahre alt, aus Quang Nam ) sagte, sie habe früher als Textilarbeiterin für eine Firma im 12. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt gearbeitet. Ihr Einkommen betrage zwischen 7 und 10 Millionen VND pro Monat, einschließlich Grundgehalt und Versicherung, Pflegegeld, Überstunden und Zulagen.
Doch nach fast zehn Jahren als Fabrikarbeiterin reichte ihr Geld nur zum Überleben, ohne Ersparnisse. Seit über einem Monat sucht sie nach einem Job, der ihrem Wunsch nach einem höheren Einkommen entspricht, hat aber bisher keinen gefunden. Niedrige Gehälter reichen nicht aus, um die Kosten zu decken, während hohe Gehälter hohe Qualifikationen erfordern.
„Nach vielen Jahren als Arbeiter musste ich immer den Gürtel enger schnallen, da ich keine Ersparnisse hatte. Deshalb möchte ich eine neue Arbeit mit einem besseren Einkommen finden. Wenn ich von jetzt an bis Ende März keine passende Arbeit finde, werde ich in meine Heimatstadt zurückkehren, um dort zu arbeiten. In meiner Heimatstadt gibt es jetzt einen Industriepark mit einem stabilen Gehalt“, gestand Lan.
Alle Arbeitssuchenden sind an Gehalt, Bonus und Sozialleistungen interessiert (Foto: Xuan Truong).
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt haben viele Unternehmen der Stadt seit Jahresbeginn Schwierigkeiten, neue Arbeitskräfte zu finden, insbesondere wenn sie eine große Zahl an Mitarbeitern einstellen.
Die meisten Arbeitnehmer achten bei der Bewerbung auf Gehalt, Arbeitszeiten und Sozialleistungen. Wenn Arbeitnehmer feststellen, dass ihr Gehalt und ihre Sozialleistungen nicht garantiert sind, kehren sie tendenziell in ihre Heimatstädte zurück, um näher an ihrem Wohnort zu arbeiten. Da es in allen Orten Industrieparks und Wirtschaftszonen gibt, kehren immer mehr Arbeitnehmer in ihre Heimatstädte zurück, um dort zu arbeiten.
Um Arbeitnehmer anzuziehen, müssen Unternehmen nach Ansicht des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales – insbesondere solche, die eine große Zahl von Arbeitnehmern einstellen – mehr Wert auf Gehalts-, Bonus- und Sozialpolitik legen.
„Unternehmen mit guten Behandlungsrichtlinien, vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem sicheren Arbeitsumfeld können leichter Arbeitskräfte rekrutieren. Gleichzeitig fungieren die Mitarbeiter des Unternehmens als Vermittler, um Verwandte und Freunde in die Arbeit zu integrieren, wenn das Unternehmen Arbeitskräfte einstellen muss“, erklärte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales.
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