Fox News berichtete, dass einer Umfrage der Arbeitsagentur Challenger, Gray & Christmas zufolge der Anteil amerikanischer Unternehmen, die keine Jahresendprämien auszahlen, bei über einem Drittel liege.
Der Anteil der US-Unternehmen, die keine Jahresendprämien zahlen, ist laut einer Umfrage der Arbeitsagentur im Vergleich zum Vorjahr um sieben Prozent auf 34 Prozent im Jahr 2023 gestiegen. An der Online-Umfrage nahmen mehr als 200 US-Unternehmen teil.
Laut Challenger, Gray & Christmas zahlen Unternehmen keine Prämien, um in einer Wirtschaft , die im Jahr 2024 voraussichtlich schwächeln wird, Geld zu sparen. 20 % der Unternehmen führen Kostensenkungsmaßnahmen durch.
Für Mitarbeiter von Unternehmen, die Jahresendprämien anbieten, ist die Höhe der Prämien oft von Jahr zu Jahr gleich. Mehr als drei Viertel der Unternehmen, die Prämien anbieten, haben sich für eine Beibehaltung der Höhe entschieden, während nur ein Viertel die Jahresendprämien ändern wird.
Laut Challenger, Gray & Christmas wurden in diesem Jahr Boni in nicht-monetärer oder nominaler Form ausgezahlt. Die Zahl der Unternehmen, die Boni in dieser Form auszahlten, sank in diesem Jahr um 5 % auf 24 %.
Die Daten zu den Bonusplänen zum Jahresende bei US-Unternehmen erscheinen weniger als eine Woche, nachdem das Personalberatungsunternehmen Challenger, Gray & Christmas die Ergebnisse einer Umfrage zu einer anderen beliebten Unternehmensaktivität zum Jahresende – den Weihnachtsfeiern – veröffentlicht hat.
Laut Challenger, Gray & Christmas haben rund 64 % der US-Unternehmen bereits Jahresabschlussfeiern abgehalten. Im Jahr 2022 planen fast 57 % der Unternehmen dies.
In einer separaten Umfrage, die PublicSquare Anfang des Monats veröffentlichte, gaben 42 % der Kleinunternehmer an, dass sie ihren Mitarbeitern jedes Jahr einen Weihnachtsbonus zahlen, dieses Jahr jedoch nicht.
Das Wall Street Journal berichtete, dass 54 % der Beschäftigten von Rechts- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen ihre Jahresendboni im Vergleich zu 2022 um mehr als 50 % erhöhten; auch die Vermögensverwaltungs- und Beratungsbranche erhöhte ihre Tet-Boni um 5 %. In anderen Finanzsektoren hingegen tendierten die Boni nach unten.
Laut USA Today zeigen Daten des US-Arbeitsministeriums, dass das durchschnittliche jährliche Beschäftigungswachstum in diesem Jahr von 300.000 auf 200.000 zurückgegangen ist. Die Zahl der offenen Stellen sank von einem Rekordwert von 12 Millionen im Jahr 2022 auf 9,5 Millionen im September 2023.
Auch die durchschnittlichen jährlichen Gehaltserhöhungen sanken von 5,9 Prozent auf 4,1 Prozent. Andy Miller, Geschäftsführer der Vergütungsberatung Sala.com, erklärte, die Unternehmen hätten aufgrund der schwächeren Arbeitsmarktlage keine Notwendigkeit gesehen, die Mitarbeiterboni zu erhöhen.
Minh Hoa (berichtet von Lao Dong, Dan Tri)
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