Am 9. Mai 2024 erließ dasPolitbüro die Verordnung Nr. 144-QD/TW über revolutionäre ethische Standards für Kader und Parteimitglieder in der neuen Periode. Darin wurden die Kriterien „Fleiß, Sparsamkeit, Integrität, Aufrichtigkeit und Unparteilichkeit“ klar definiert. Diese Kernqualitäten revolutionärer Kader wurden im Laufe der Zeit in zahlreichen Werken von Präsident Ho Chi Minh, Parteitagsdokumenten, Resolutionen, Richtlinien und Schlussfolgerungen des Zentralen Exekutivkomitees, des Politbüros und des Sekretariats hervorgehoben.
In seinem Werk „Fleiß, Sparsamkeit, Integrität und Rechtschaffenheit“ schrieb Präsident Ho Chi Minh 1949: „Der Himmel hat vier Jahreszeiten: Frühling, Sommer, Herbst, Winter. Die Erde hat vier Himmelsrichtungen: Ost, West, Süd, Nord. Der Mensch hat vier Tugenden: Fleiß, Sparsamkeit, Integrität und Rechtschaffenheit. Fehlt ihm eine Jahreszeit, kann er nicht zum Himmel werden. Fehlt ihm eine Himmelsrichtung, kann er nicht zur Erde werden. Fehlt ihm eine Tugend, kann er kein Mensch werden.“
Präsident Ho Chi Minh erläuterte außerdem ausführlich, was Fleiß, Sparsamkeit, Integrität und Aufrichtigkeit sind und wie man Fleiß, Sparsamkeit, Integrität und Aufrichtigkeit an den Tag legt. Fleiß und Sparsamkeit bedeuten insbesondere, bei der Arbeit und Produktion fleißig, fleißig und sparsam zu sein, um das Land aufzubauen. Integrität und Aufrichtigkeit bedeuten, sich sauber und aufrichtig zu verhalten, nicht gierig zu sein, kein öffentliches Eigentum zu stehlen, das Volk nicht auszubeuten und die nationalen Angelegenheiten stets vor private und familiäre Angelegenheiten zu stellen.
Dies sind untrennbare Eigenschaften revolutionärer Kader, wobei die Eigenschaft „Integrität und Aufrichtigkeit“ eine tiefgreifende praktische Bedeutung hat, um den Verfall der politischen Ideologie, Ethik, Lebensführung, Korruption und Negativität unter Kadern und Parteimitgliedern zu verhindern, abzuwehren und zu bekämpfen.
Dies sind untrennbare Eigenschaften revolutionärer Kader, wobei die Eigenschaft „Integrität und Aufrichtigkeit“ eine tiefgreifende praktische Bedeutung hat, um den Verfall der politischen Ideologie, Ethik, Lebensführung, Korruption und Negativität unter Kadern und Parteimitgliedern zu verhindern, abzuwehren und zu bekämpfen.
Beim Aufbau eines Kaderkontingents achtet unsere Partei stets auf die beiden Eigenschaften „Integrität und Aufrichtigkeit“ und legt großen Wert auf deren Förderung, da sie diese als wichtige Kriterien für einen echten Kader betrachtet. Der 13. Parteitag betonte, dass Kader „ehrlich und nicht opportunistisch“ sein müssen und dass „unwürdige Personen, Personen, die den Standards nicht entsprechen, Anzeichen von politischem Opportunismus aufweisen und nach Macht streben, nicht in das Kontingent der Führungskräfte und Manager aller Ebenen aufgenommen werden dürfen…“.
Um diese Politik umzusetzen, achten die Parteiorganisationen regelmäßig darauf, die Integrität und Aufrichtigkeit der Parteimitglieder und Funktionäre zu schulen und zu verbessern. Sie tragen dazu bei, einen Verfall der politischen Ideologie, Ethik und Lebensführung zu verhindern und Korruption und Negativität zu bekämpfen.
In jüngster Zeit haben Korruption und Negativität in einigen Bereichen jedoch zugenommen und sind schwerwiegender geworden. Viele schwerwiegende Verstöße haben schwerwiegende Folgen und sorgen für Frustration unter Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung. Ein Hauptgrund dafür ist, dass die Bekämpfung von Korruption und Negativität vielerorts noch immer formalisiert und wenig effektiv ist.
Insbesondere haben Lösungen, um Korruption und Negativität „nicht zu wollen“, von einigen Parteikomitees und -organisationen nicht wirklich die Aufmerksamkeit, Führung, Anleitung und gute Umsetzung erfahren, insbesondere die Arbeit zur Erziehung zu Ethik und Integrität und zum Aufbau einer Kultur der Integrität.
Die Stärkung der Führungsrolle der Partei in der Integritätserziehung zur Verhinderung von Korruption und Negativität ist heute eine Anforderung für Parteikomitees, -behörden und -einheiten auf allen Ebenen. Die ersten Ansprechpartner sind Kader, Parteimitglieder und diejenigen, die die vom Volk anvertraute Macht innehaben.
Um die Integritätserziehung zu verstärken, müssen Parteikomitees, Agenturen und Einheiten die Propaganda verstärken und das Bewusstsein der Kader und Parteimitglieder für den Inhalt und die Bedeutung der Integritätsqualitäten schärfen, die in den letzten Jahren in Parteidokumenten ergänzt und klargestellt wurden, insbesondere in der Verordnung Nr. 144-QD/TW des Politbüros.
Die Erziehung zur Integrität muss als wichtige, regelmäßige und langfristige Aufgabe beim Aufbau und der Korrektur der Partei und des politischen Systems betrachtet werden. Das Bewusstsein für die Selbstkultivierung und Ausbildung von Kadern und Parteimitgliedern muss gestärkt werden; die Vorbildfunktion von Kadern und Parteimitgliedern, insbesondere der Leiter von Behörden und Einheiten, muss gefördert werden.
Die Parteikomitees aller Ebenen verstärken die Ausrichtung auf die Erneuerung der Inhalte und Methoden der Integritätserziehung an Schulen, vor allem an Akademien, Schulen und politischen Ausbildungszentren. Entwickelt für jedes Fach geeignete Bildungsinhalte.
Diversifizieren Sie die Lehrmethoden, indem Sie beispielsweise Inhalte zur Integritätserziehung erforschen und zu einem eigenen Fach machen, separate Themen entwickeln und professionelle Schulungen integrieren. Gleichzeitig konzentrieren Sie sich auf den Aufbau einer sauberen, gesunden, disziplinierten und ordentlichen Arbeitsumgebung und entwickeln eine Kultur der Integrität in Organisationen, Agenturen und Einheiten. Gehen Sie dazu über, bei jedem Kader und Parteimitglied eine Geisteshaltung zu entwickeln, die Korruption „nicht will“.
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Quelle: https://nhandan.vn/giao-duc-liem-chinh-de-phong-ngua-tham-nhung-tieu-cuc-tu-goc-post832245.html
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