Großer Personalbedarf
Laut Statistiken des Hai Phong Center for Employment Services and Nursing for Meritorious People haben sich von Jahresbeginn bis zum 15. Juni 430 Unternehmen zur Teilnahme an den von diesem Zentrum organisierten Jobbörsen angemeldet und benötigen über 101.000 Arbeitskräfte, was einem Anstieg von 22 % gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2024 entspricht. Davon sind etwa 90.000 Arbeitskräfte ohne Qualifikation. In einigen Branchen und Berufen besteht ein großer Bedarf an Arbeitskräften, beispielsweise in der Bekleidungsindustrie, der Mechanik, der Fertigung, der Elektrizitäts-, Elektronik- und Logistikbranche. Dies zeigt, dass der Arbeitsmarkt in Hai Phong recht lebhaft ist, nicht nur im Hinblick auf die hohe Zahl der Neueinstellungen, sondern auch im Hinblick auf die Vielfalt der Stellen.
Laut Nguyen Thi Thanh, Leiterin der Abteilung für Beratung, Stellenvermittlung und Berufsausbildung (Hai Phong Zentrum für Arbeitsvermittlung und Pflege für verdiente Menschen), verschickte das Zentrum proaktiv offene Briefe, stellte Kontakte her, organisierte Online-Stellenangebote und übertrug Vorstellungsgespräche zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern per Live-Stream. Dadurch wurden fast 60.000 Arbeitnehmer in eine Arbeitsstelle vermittelt, was etwa 60 % des Personalbedarfs entspricht.
Die Zahl der in- und ausländischen Unternehmen, die in Haiphong investieren, steigt, während die lokalen Arbeitskräfte nicht ausreichen, um die Nachfrage zu decken. Die Fusion mit Hai Duong eröffnet Arbeitnehmern neue Beschäftigungsmöglichkeiten mit besseren Gehältern und Einkommen. Dadurch wird auch die Abwanderung von Arbeitskräften in andere Provinzen und Städte begrenzt.
Die westliche Region Haiphong verfügt über eine große Erwerbsbevölkerung von fast einer Million Menschen. In den letzten Jahren wurden in dieser Region zahlreiche Fördermaßnahmen umgesetzt, die die Ausbildung fördern und die Qualität der Arbeitskräfte verbessern. Die Fusion hat den Arbeitnehmern in der westlichen Region Haiphong hervorragende Bedingungen und Chancen eröffnet, den potenziellen Arbeitsmarkt im Osten zu erschließen. Zahlreiche Großkonzerne wie LG, Pegatron, USI, Bridgestone und Vinfast investieren dort. Derzeit passen viele Unternehmen ihre Rekrutierungsstrategien an und verknüpfen Ausbildungsangebote mit Bildungseinrichtungen in der neuen Stadt Haiphong, um sich proaktiv an den fusionierten Arbeitsmarkt anzupassen.
Durch die synchrone Entwicklung der Verkehrsinfrastruktur konnte die geografische Distanz zwischen den Industrie- und Dienstleistungszentren im Westen und Osten Haiphongs deutlich verkürzt werden. Dies schafft günstige Bedingungen für den Austausch von Arbeitskräften zwischen den beiden Standorten.
Andererseits müssen Unternehmen bei steigendem Personalbedarf über gute Strategien verfügen, um Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten. Der Wettbewerb um Sozialleistungen zwischen den Unternehmen trägt dazu bei, das Einkommen der Arbeitnehmer zu steigern, ihre Lebensqualität zu verbessern und die soziale Absicherung vor Ort zu gewährleisten.
Herr Nguyen Minh Phuong (26 Jahre alt) aus der Gemeinde Vinh Lai arbeitet derzeit bei der VinFast Production and Trading Joint Stock Company (Wirtschaftszone Dinh Vu – Cat Hai). Da er weit entfernt wohnt, werden er und 40 Kollegen im Westen von Hai Phong von der Firma mit täglichen Shuttlebussen unterstützt. Herr Phuong sagte, dass VinFast ein gutes Arbeitsumfeld und ein hohes Sozialsystem habe, weshalb viele Arbeiter aus dem Westen von Hai Phong zur Arbeit kämen. Jede Schicht dauere 8 bis 12 Stunden. Da Hai Phong zur Region 1 gehört, ist das Gehalt der Firma recht hoch und liegt zwischen 11 und 20 Millionen VND/Monat. Darüber hinaus erhalten die Arbeiter Zulagen, Prämien an Feiertagen, Tet usw.
Passen Sie sich rechtzeitig an
Die Fusion und Neustrukturierung der Verwaltungseinheiten wirkt sich direkt auf den Arbeitsmarkt aus und erfordert von den Arbeitnehmern eine proaktive Anpassung. Nguyen Tuyen Huan, Direktor der Vietnam Human Resources Supply and Training Joint Stock Company, stellte fest, dass sowohl Hai Duong als auch das alte Hai Phong über reichlich Arbeitskräfte verfügen, der Anteil ungelernter Arbeitskräfte jedoch noch immer den Großteil ausmacht. Außerdem ist das allgemeine Arbeitsmarktinformationssystem noch nicht synchronisiert, wodurch Angebot und Nachfrage nicht mehr im Einklang stehen. Die Bildung interregionaler Industriezentren nach der Fusion erfordert ein professionelles Personalmanagementteam mit der Fähigkeit, vielseitig zu arbeiten. Dies war jedoch schon immer eine Schwäche kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU). Deshalb müssen KMU über geeignete Anreizstrategien verfügen, um sich im Rekrutierungswettbewerb einen Vorteil zu sichern.
Die Erwerbsbevölkerung von Haiphong erlebt derzeit eine Blütezeit. Ohne rechtzeitige Lösung wird sich die alternde Bevölkerung künftig negativ auf den Arbeitsmarkt auswirken. Während die neue Regierung den Arbeitsmarkt stabilisiert, müssen Arbeitnehmer in naher Zukunft ihre Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten aktiv verbessern, um dem Personalbedarf großer Unternehmen gerecht zu werden. Arbeitnehmer, die sich nicht schnell anpassen können, denen es an Soft Skills oder Fremdsprachen mangelt oder die sich nur langsam mit der Technologie auseinandersetzen, werden wahrscheinlich entlassen oder erhalten nur minderwertige Arbeit.
Derzeit führt der Prozess der Provinzzusammenlegung zu einer Umstrukturierung der Verwaltungsbehörden, einer Reduzierung der Zwischenstellen und einer Straffung der Gehaltsabrechnung. Dies bedeutet, dass eine beträchtliche Anzahl von Kadern, Beamten und Arbeitnehmern aus dem öffentlichen Sektor in den privaten Sektor wechselt, um dort Arbeit zu finden.
Herr Pham Trung Phong, Vorstandsvorsitzender des Cong Hoa Industrieparks (Bezirk Tran Hung Dao), erklärte, dass aus dem öffentlichen Sektor ausscheidende Arbeitnehmer eine potenzielle Arbeitskräftequelle für den privaten Sektor darstellen. Sie seien gut ausgebildet, qualifiziert und mit den relevanten Gesetzen und Richtlinien bestens vertraut. Allerdings sei es schwierig, diese Arbeitskräfte anzuziehen, wenn Unternehmen nicht über die entsprechenden Anreize und Richtlinien verfügten.
Der Zusammenschluss von Hai Duong und Hai Phong eröffnet die große Chance, einen großen, modernen Arbeitsmarkt zu schaffen, der den Anforderungen der Industrie- und Dienstleistungsentwicklung gerecht wird. Damit gehen jedoch auch Herausforderungen hinsichtlich des Arbeitsmarktwettbewerbs, der Qualität der Humanressourcen und der innerregionalen Arbeitskräftemobilität einher. Um diese Chance optimal zu nutzen, bedarf es einer engeren Abstimmung zwischen Regierung, Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen bei der effektiven Planung und Verwaltung der Arbeitskräfteressourcen mit einer langfristigeren und nachhaltigeren Strategie.
Quelle: https://baohaiphongplus.vn/co-hoi-viec-lam-sau-khi-hop-nhat-hai-duong-va-hai-phong-ra-sao-415774.html
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