Schaffen Sie einen Durchbruch bei der Gewinnung von Talenten und hochqualifizierten Humanressourcen
Im Kontext der rasant voranschreitenden industriellen Revolution 4.0 spielen Wissenschaft, Technologie und Innovation sowie die digitale Transformation eine Schlüsselrolle und sind die treibende Kraft für eine nachhaltige sozioökonomische Entwicklung jedes Landes. In Anbetracht dieser Bedeutung legen unsere Partei und unser Staat stets besonderes Augenmerk auf den Aufbau und die Perfektionierung von Mechanismen und Strategien zur Förderung und Gewinnung von Talenten im Bereich Wissenschaft und Technologie.
Kürzlich wies Generalsekretär To Lam das Innenministerium an, die Leitung zu übernehmen und sich mit dem Ministerium für Wissenschaft und Technologie sowie den relevanten Ministerien und Zweigstellen abzustimmen, um dringend spezielle Anreizmechanismen und -richtlinien zu entwickeln und zu verbreiten, mit denen bis August 2025 mindestens 100 führende Experten zur Rückkehr ins Land bewegt werden sollen.
Gleichzeitig wurde das Ministerium für Wissenschaft und Technologie beauftragt, die Talent Attraction Strategy bis 2030 mit einer Vision bis 2050 umzusetzen, die bis September 2025 abgeschlossen sein soll.
Dies sind strategische Richtungen, die die große Entschlossenheit der Partei und des Staates beim Aufbau eines hochqualifizierten Personalteams zur Förderung der Entwicklung des Landes demonstrieren.
Laut Herrn Mai Anh Hong ist der aktuelle Rechtsrahmen ausreichend, um einen Durchbruch bei der Anwerbung von Talenten und hochqualifizierten Arbeitskräften zu erzielen.
Konkret verabschiedete die Nationalversammlung das Gesetz für Wissenschaft, Technologie und Innovation 2025 und schuf damit eine solide und bahnbrechende Grundlage, um Talente anzuziehen und die Entwicklung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation zu fördern.
Das Gesetz über Wissenschaft, Technologie und Innovation orientiert sich eng an den Leitgedanken der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros zur Entwicklung von Wissenschaft, Technologie und Innovation in der neuen Situation. Es schafft einen offenen Rechtskorridor, erkennt Wissenschaftler in Bezug auf geistiges Eigentum, Finanzen und kommerzielle Verwertungsrechte an und stärkt sie. Zudem werden attraktivere finanzielle und nicht-finanzielle Anreizmaßnahmen für Talente und hochqualifizierte Humanressourcen in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation eingeführt.
Das Gesetz für Wissenschaft, Technologie und Innovation ermöglicht flexible Vergütungsmechanismen, darunter auch Mechanismen, die über den Gehaltsrahmen hinausgehen, um Talente, insbesondere vietnamesische Experten im Ausland, anzuziehen, zu halten und zu fördern.
Darüber hinaus verabschiedete die Nationalversammlung auch das Gesetz zur Digitaltechnologiebranche 2025 mit dem Ziel, Richtlinien festzulegen, um die Digitaltechnologiebranche zu einem tragenden Wirtschaftszweig zu entwickeln, der eine wichtige Rolle bei der Anwerbung und Entwicklung von Technologietalenten spielt.
Das Gesetz zur digitalen Technologieindustrie sieht hervorragende Fördermaßnahmen für die Entwicklung der Halbleiterindustrie und den Aufbau eines vietnamesischen Halbleiter-Ökosystems vor. Gleichzeitig schafft das Gesetz auch eine rechtliche Grundlage für künstliche Intelligenz (KI) und digitale Vermögenswerte.
„Neue Mechanismen und Richtlinien, insbesondere das Gesetz für Wissenschaft, Technologie und Innovation und das Gesetz für die Digitaltechnologiebranche, sollen ein wirklich attraktives Umfeld schaffen, eine wichtige Voraussetzung, um Talente anzuziehen, zu halten und ihr Potenzial zu maximieren und so strategische Durchbrüche in Vietnams wichtigsten Technologiefeldern zu erzielen“, bekräftigte Herr Mai Anh Hong.
Trotz Überschreitung des Rahmens ist die finanzielle Vergütung für Wissenschaftler in Vietnam noch nicht wettbewerbsfähig.
Zwar seien Durchbrüche bei der Gewinnung von Talenten erzielt worden, doch seien neue Gesetze erlassen worden, sagte Mai Anh Hong. Die Umsetzung detaillierter Leitverordnungen und Rundschreiben sowie die Sicherstellung der Übereinstimmung mit anderen Vorschriften (Haushaltsgesetz, Beamtengesetz usw.) seien jedoch sehr wichtig. Gleichzeitig seien Vorschriften wirkungslos, wenn die Verfahren umständlich und unflexibel seien.
Was die finanzielle und nicht-finanzielle Vergütungspolitik betrifft, ist das Niveau der finanziellen Vergütung für Wissenschaftler in Vietnam laut Herrn Mai Anh Hong trotz Verbesserungen im Vergleich zu Industrieländern nicht wettbewerbsfähig.
„Darüber hinaus sind nicht-finanzielle Faktoren wie ein professionelles Forschungsumfeld, Einrichtungen, Arbeitskultur und Karriereentwicklungsmöglichkeiten wichtige Faktoren, die gleichzeitig verbessert werden müssen“, sagte der stellvertretende Direktor der Abteilung für Organisation und Personal des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie.
Herr Mai Anh Hong sagte: „Der flexible Behandlungsmechanismus, der den Rahmen überschreitet, besteht im Prinzip weiterhin: Die neuen Gesetze eröffnen den Mechanismus der „Überschreitung des Rahmens“, aber die konkrete Ebene und der Anwendungsbereich dieses Mechanismus in der Praxis müssen in den Dokumenten, die die Umsetzung des Gesetzes regeln, klar festgelegt werden.“
Das Überschreiten der Gehaltsspanne, die Bereitstellung einer Unterkunft … sollten nicht als Privileg, sondern als Mindestvoraussetzung betrachtet werden.
Herr Mai Anh Hong sagte, das Ministerium für Wissenschaft und Technologie sei zu dem Schluss gekommen, dass in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und Innovation sowie digitale Transformation hochqualifizierte Humanressourcen und Talente entscheidende Faktoren seien und nicht durch starre Richtlinien angezogen werden könnten.
„Das Übertreffen der Gehaltsspanne sowie die Bereitstellung von Wohnraum und Arbeitsbedingungen sollten nicht als Privileg betrachtet werden, sondern als Mindestvoraussetzung für diejenigen, die in der Lage sind, Durchbrüche zu erzielen, damit sie sich in ihrer Arbeit sicher fühlen“, schlug Herr Mai Anh Hong vor.
„Das Überschreiten der Gehaltsspanne sowie die Bereitstellung von Wohnraum und Arbeitsbedingungen sollten nicht als Privileg betrachtet werden, sondern als Mindestvoraussetzung für diejenigen, die in der Lage sind, Durchbrüche zu erzielen, um in Ruhe arbeiten zu können.“
Herr Mai Anh Hong, stellvertretender Direktor der Abteilung für Organisation und Personal, Ministerium für Wissenschaft und Technologie
Um den Geist der Resolution 57-NQ/TW, des Gesetzes über Wissenschaft, Technologie und Innovation sowie des Gesetzes über die Digitaltechnologieindustrie zu konkretisieren, konzentriert sich das Ministerium für Wissenschaft und Technologie laut Mai Anh Hong auf die folgenden spezifischen Maßnahmen:
Entwicklung und Verbreitung spezifischer Regelungen zu Mechanismen der Risikoakzeptanz, Autonomiemechanismen für öffentliche Wissenschafts- und Technologieorganisationen, verbesserten Anreizmaßnahmen für die Entwicklung der Halbleiterindustrie, Maßnahmen zur Gewinnung, Nutzung und Förderung von Talenten und hochqualifizierten Arbeitskräften sowie Regelungen zur Aufteilung der Vorteile aus Forschungsergebnissen.
Entwicklung und Umsetzung des Projekts „Entwicklung und Förderung von Talenten und hochqualifizierten Fachkräften zur Förderung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation“. Entwicklung nationaler Programme mit spezifischen Zielen zur Gewinnung vietnamesischer Wissenschaftler im Ausland sowie erfahrener ausländischer Experten. Diese Programme können spezielle finanzielle Unterstützungspakete, hervorragende Arbeitsbedingungen und klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten umfassen.
Investitionen in Infrastruktur und Forschungsumfeld: Modernisierung wichtiger Labore und Forschungszentren auf internationale Standards, Aufbau von Hightech-Zonen und Technologie-Inkubatoren, um ein günstiges Umfeld für Kreativität und Innovation zu schaffen.
Förderung der Verbindungen zwischen Forschung und Unternehmen: Unternehmen sollten nachdrücklich dazu ermutigt werden, in Forschung und Entwicklung zu investieren, mit Forschungsinstituten und Universitäten zusammenzuarbeiten, um wissenschaftliche Ergebnisse in der Produktion und Geschäftspraxis anzuwenden und Märkte für wissenschaftliche und technologische Produkte zu entwickeln.
Förderung der internationalen Zusammenarbeit und des Technologietransfers: Schaffen Sie Bedingungen für die Teilnahme vietnamesischer Wissenschaftler an internationalen Projekten und globalen Forschungsnetzwerken und gewinnen Sie gleichzeitig große Technologieunternehmen für die Gründung von Forschungs- und Entwicklungszentren in Vietnam.
Minimieren Sie administrative Hürden, gewährleisten Sie maximale Autonomie für Wissenschaftler und stellen Sie Ressourcen (Finanzen, Ausrüstung, Datenbanken) bereit, um Forschung und Tests sicherzustellen.
Leistungs- und produktbasierte Bewertung: Konzentrieren Sie sich nicht auf Prozesse, sondern auf Ergebnisse, internationale Veröffentlichungen, Patente und wertvolle kommerzialisierte Produkte.
Quelle: https://nhandan.vn/can-lam-gi-de-thu-hut-it-nhat-100-chuyen-gia-hang-dau-ve-nuoc-lam-viec-vao-thang-8-post898853.html
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