Unternehmen ermutigt Mitarbeiter zur Kündigung
„Bis heute frage ich mich, ob meine Entscheidung, meinen Rücktritt anzunehmen, richtig war“, begann Frau Nguyen Thi Thu Huyen (aus Phu Tho ) ihre Geschichte.
Huyen stammt aus einer armen Familie und gab schon mit 18 Jahren ihren Traum vom Universitätsstudium auf, um in einer Fabrik zu arbeiten und Geld zu verdienen. Inzwischen hat sie fast zwei Jahrzehnte als Arbeiterin in einem Glashersteller im Industriegebiet Thang Long (Dong Anh, Hanoi ) gearbeitet.
Sie erinnert sich noch gut an den September 2005, als sie ihr erstes Gehalt von 800.000 VND in der Hand hielt. Sie war überglücklich, denn sie hatte genug Geld, um für ihren Lebensunterhalt zu sorgen und ein wenig nach Hause zu schicken, um ihrer Mutter bei der Erziehung ihrer jüngeren Geschwister zu helfen.
Mit diesem Job kam sie jahrelang in der Hauptstadt über die Runden. Nach ihrer Heirat träumten sie und ihr Mann dank des regelmäßigen Monatsgehalts ihrer Fabrikarbeit davon, ein Haus zu kaufen und sich niederzulassen.
Nach vielen Jahren harter Arbeit konnten sie dank ihrer Ersparnisse und zusätzlicher Kredite ein Haus in der Gemeinde Nam Hong (Bezirk Dong Anh) kaufen.
Frau Huyen hofft immer noch, während der Bürozeiten einen Job zu finden, um Zeit für ihre Familie zu haben (Foto: Que Chi).
Seit Mai 2022 haben sich die Schwierigkeiten und der Druck verstärkt. Zu dieser Zeit gingen im Unternehmen weniger Aufträge ein, die Mitarbeiter arbeiteten nur noch während der Bürozeiten und alle Überstunden wurden abgebaut. Während in vielen anderen Unternehmen noch normal gearbeitet wurde, erhielt sie nach drei Monaten „Überstundenabbau“ eine Kündigung mit 15 Tagen Urlaub.
Müßiggang ist für Arbeiter, denen das Geld ausgeht, wenn sie schwitzen, wirklich beängstigend. Da ihr immer noch die Hypothekenschulden über dem Kopf hingen, war Frau Huyen zu dieser Zeit ziemlich gestresst.
Ab 2023 verschlechterte sich die Auftragslage noch stärker. Nach jeweils sieben Arbeitstagen hätten die Arbeitnehmer drei weitere Tage frei.
Diese Situation dauerte ein ganzes Jahr an und die Arbeiterin war äußerst entmutigt. Da das Arbeitsumfeld und die Sozialleistungen des Unternehmens zuvor recht gut gewesen waren, beschloss Frau Huyen, dort zu bleiben und mehr Zeit in der Fabrik als zu Hause zu verbringen.
Meine ganze Jugend habe ich hier verbracht. Das Unternehmen ist nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern für „treue“ Mitarbeiter wie Frau Huyen ein echtes zweites Zuhause.
Da das Unternehmen nun seine Mitarbeiter zur Kündigung bewegen muss, hat Frau Huyen lange darüber nachgedacht und sich mit vielen Leuten beraten. Schließlich, da ihr keine andere Wahl blieb, stimmte sie zu, ein freiwilliges Kündigungsformular zu unterschreiben und eine Abfindung in Höhe von neun Monatsgehältern zu erhalten.
„Ich weiß nicht, ob ich einen Job finden kann, der unserer früheren Position gleichwertig ist“, erzählte die Arbeiterin.
„Alte“ Arbeitnehmer auf Jobsuche
Seit der Kündigung ihres Arbeitsvertrags ist mehr als ein Monat vergangen. Frau Huyen war in dieser Zeit auf der Suche nach einem neuen Job.
Sie schloss sich in sozialen Netzwerken Gruppen von Industriepark-Arbeitern an, um nach Jobs zu suchen. Obwohl viele Unternehmen Arbeitskräfte suchten, konnte Frau Huyen immer noch keine passende Stelle finden.
Sie fuhr auch zweimal zu Fabriken und Unternehmen im Industriepark Thang Long und sogar zum Industriepark Quang Minh (Me Linh), um Arbeit zu finden.
„Die Firma, die ich für die Stelle geeignet fand und die ein gutes Gehalt bot, stellte nur Mitarbeiter bis 32 Jahre ein, während ich bereits 36 war“, sagte Frau Huyen.
Auch Arbeiterinnen haben versucht, außerhalb der Fabrik Arbeit zu finden.
Sie sagte: „Ich habe einen Job als Kleiderverkäuferin gefunden, aber noch keinen Tag gearbeitet. Das Geschäft hat mich 1 Million VND für die Kleidung bezahlen lassen. Die Sache ist die: Ich habe einen ganzen Monat gearbeitet, aber mein Gehalt betrug nur knapp 4 Millionen VND.“
Stärkung der Arbeitsbeziehungen für Arbeitnehmer.
Sie beschloss, „umzukehren“ und nahm einen Stundenjob bei einer Sicherheitseinheit an. Der Arbeitsplatz war allerdings 20 Kilometer von ihrem Zuhause entfernt.
Um 18 Uhr fuhr sie mit dem Fahrrad nach Hause. Der strömende Regen ließ ihr Lenkrad wackeln, und sie wäre auf dem langen Heimweg mehrmals beinahe gestürzt. In diesem Moment brach sie in Tränen aus, als sie an ihren alten Job mit einem sicheren Gehalt dachte, der erst um 17:30 Uhr endete. Zu diesem Zeitpunkt hatte sie gerade das Abendessen für ihre Familie gekocht.
Ihr Mann arbeitet oft weit weg von zu Hause, sodass sie ihre Kinder alleine betreuen und von der Schule abholen muss. Daher hofft sie auf einen Bürojob mit einem durchschnittlichen Gehalt. Dieser Wunsch ist jedoch derzeit zu weit entfernt, und sie weiß nicht, wann die Jobsuche enden wird …
In den ersten sieben Monaten des Jahres hat Hanoi beschlossen, mehr als 48.000 Menschen Arbeitslosenunterstützung in Höhe von über 1.300 Milliarden VND zu gewähren und 585 Menschen mit einer Berufsausbildungsförderung in Höhe von fast 2,7 Milliarden VND zu unterstützen.
Einem Vertreter des Hanoi Employment Service Center zufolge ist die steigende Zahl der Arbeitnehmer mit Arbeitslosenversicherung in der Region eine Realität auf dem Arbeitsmarkt.
Zwar ist bekannt, dass Unternehmen Arbeitnehmer entlassen und ihre Belegschaft reduzieren müssen, doch geht aus der Datenbank der Arbeitnehmer hervor, die Arbeitslosenunterstützung beziehen, dass es in Hanoi keine Fälle gibt, in denen Unternehmen massenhaft Arbeitnehmer entlassen.
Obwohl die Zahl der Empfänger von Arbeitslosenversicherungspolicen im Vergleich zum gleichen Zeitraum gestiegen ist, ist sie noch nicht besorgniserregend (in den ersten sieben Monaten des Jahres 2022 wurden über 35.500 Personen aufgenommen, beurteilt und über den Erhalt einer Arbeitslosenversicherung mit einem Unterstützungsbudget von über 932 Milliarden VND entschieden).
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