Viettel คัดเลือกนักศึกษาดีเด่น 500 คนเพื่อฝึกอบรมใน 9 อุตสาหกรรมเทคโนโลยีหลัก

NDO - เมื่อวันที่ 22 เมษายนที่ผ่านมา กลุ่มอุตสาหกรรมทหารและโทรคมนาคม (Viettel) ได้จัดพิธีเปิดโครงการฝึกงานสำหรับบุคลากรที่มีพรสวรรค์ (Talented Internship Program) ฤดูกาลที่ 5 ภายใต้ชื่อ Viettel Digital Talent โครงการนี้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ของ Viettel ในการพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่ในสาขาเทคโนโลยี

พิธีเปิดโครงการฝึกงานผู้มีความสามารถของ Viettel ซีซั่น 5

ในรอบแรกซึ่งเปิดรับสมัครเมื่อต้นเดือนมีนาคม 2568 มีนักศึกษาที่มีผลการเรียนดีเยี่ยมมากกว่า 500 คน ได้รับการคัดเลือกจากใบสมัครทั้งในและต่างประเทศกว่า 5,700 ใบ เมื่อเทียบกับปี 2567 จำนวนใบสมัครในปีนี้เพิ่มขึ้นเกือบสองเท่า นอกจากนี้ Viettel ยังตั้งเป้าหมายว่าหลังจากสิ้นสุดโครงการ ผู้สมัครที่เข้าร่วมโครงการจะได้รับการคัดเลือกอย่างเป็นทางการ 50%

คนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถมีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมโดยตรงในโครงการสำคัญของ Viettel ใน 9 ด้านหลัก ได้แก่ วิทยาศาสตร์ ข้อมูลและ AI, คลาวด์คอมพิวติ้ง, ความปลอดภัยทางไซเบอร์, 5G, อินเทอร์เน็ตของสรรพสิ่ง (IoT), วิศวกรรมข้อมูล, วิศวกรรมซอฟต์แวร์, เซมิคอนดักเตอร์ และการบินและอวกาศ

โครงการ Talent Trainee ใช้เวลา 6 เดือน แบ่งเป็น 2 ระยะหลัก คือ การฝึกอบรมเข้มข้น การปรับตัวทางอาชีพ (3 เดือน) และการมีส่วนร่วมในโครงการจริงพร้อมเงินเดือน (3 เดือน)

ในระยะเริ่มแรก นักศึกษาฝึกงานที่มีความสามารถจะได้รับการเสริมความรู้โดยทีมอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในประเทศและต่างประเทศจากมหาวิทยาลัยและบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่

ในระยะที่ 2 นักศึกษาจะได้พัฒนาทักษะการปฏิบัติจริง มีส่วนร่วมในโครงการต่างๆ ที่คณะกรรมการบริหารของศูนย์และหน่วยงานต่างๆ ของ Viettel เสนอ และแก้ไขปัญหาสำคัญๆ ได้โดยตรงเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า หลังจากนั้นจะมีการคัดเลือกแนวคิดทางเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมและก้าวล้ำเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหารของกลุ่มบริษัท เมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน ผู้ที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถจะมีโอกาสได้ทำงานอย่างเป็นทางการที่ Viettel ก่อนสำเร็จการศึกษา

ในการเข้าร่วมฤดูกาลของปีนี้ ผู้สมัครจะได้รับการสนับสนุนจากนักศึกษาฝึกงานจากฤดูกาลก่อนๆ โดยทำหน้าที่เชื่อมโยง ให้คำปรึกษา และตอบคำถามทั้งหมดของนักศึกษาตลอดทั้งโครงการ ตั้งแต่ขั้นตอนการสมัครจนถึงรอบการแข่งขันและฝึกงาน

ในพิธีเปิด พลตรี เต๋า ดึ๊ก ทัง ประธานและผู้อำนวยการใหญ่ของ Viettel Group ได้กล่าวยืนยันว่า “ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 57 ของ กรมการเมือง (Politburo ) ประเทศจะยึดถือความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์เป็นแรงผลักดันการเติบโต และความรับผิดชอบนี้เป็นของคนรุ่นใหม่ Viettel เคารพและรู้สึกเป็นเกียรติที่คนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์ทางเทคโนโลยีจำนวนมากที่ยังไม่สำเร็จการศึกษาหรือเพิ่งสำเร็จการศึกษาได้เลือก Viettel เป็นสถานที่สำหรับการทดลอง ในระหว่างการฝึกอบรม เราหวังว่านักศึกษาฝึกงานจะมีความกระตือรือร้นในการวิจัย ท้าทายตัวเองอย่างกล้าหาญกับงานที่ยากลำบากและงานใหม่ๆ และไม่กลัวความล้มเหลว Viettel มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ เพื่อพัฒนาศักยภาพของคุณให้สูงสุด เพื่อมีส่วนร่วมในการพัฒนากลุ่มบริษัทและประเทศชาติ”

โครงการฝึกงาน Talented Internship Program ซึ่งเริ่มดำเนินการเป็นประจำทุกปีตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ของ Viettel ในการพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่ในภาคเทคโนโลยี เพื่อบรรลุพันธกิจอันเป็นแนวหน้าในการสร้างสังคมดิจิทัล โครงการนี้ได้รับการออกแบบโดยผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของ Viettel เพื่อช่วยให้บุคลากรรุ่นใหม่ค้นพบศักยภาพและพัฒนาความเชี่ยวชาญในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูง พร้อมกับสัมผัสประสบการณ์การทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพ ตลอด 5 ปีที่ผ่านมา Viettel Digital Talent ได้พิสูจน์ให้เห็นถึงความน่าสนใจและประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง ในปี พ.ศ. 2568 โครงการฝึกงานของ Viettel ดึงดูดผู้สมัครมากกว่า 11,000 คนจากทั้งในและต่างประเทศ โดยมีนักศึกษามากกว่า 800 คนที่ได้รับรางวัลทั้งในระดับประเทศและนานาชาติ

ที่มา: https://nhandan.vn/viettel-chon-500-sinh-vien-xuat-sac-de-dao-tao-cho-9-nganh-cong-nghe-mui-nhon-post874447.html