
รายงานทรัพยากรบุคคลด้านไอทีของเวียดนามระบุว่าขาดแคลนพนักงานเฉพาะทางถึง 200,000 คน
รายงานล่าสุดเกี่ยวกับตลาดไอทีของ Topdev ระบุว่าปัญหาการขาดแคลนบุคลากรไอทียังคงเป็นปัญหาสำคัญสำหรับตลาดการสรรหาบุคลากร แม้ว่าเงินเดือนและสวัสดิการของอุตสาหกรรมนี้จะยังคงเพิ่มขึ้นและสูงกว่าระดับทั่วไปเล็กน้อย แต่คาดการณ์ว่าระหว่างปี 2566 ถึง 2568 เวียดนามจะยังคงขาดแคลนโปรแกรมเมอร์และวิศวกรประมาณ 150,000 - 200,000 คนต่อปี จากผลสำรวจ นายจ้างส่วนใหญ่ระบุว่าต้องการโปรแกรมเมอร์ฝ่ายแบ็คเอนด์ โปรแกรมเมอร์ฝ่ายฟูลสแตก และโปรแกรมเมอร์ฝ่ายฟรอนท์เอนด์เกือบตลอดเวลา ภายในปี 2568 เวียดนามจะยังคงต้องการบุคลากรในอุตสาหกรรมไอทีประมาณ 700,000 คน ขณะเดียวกัน จำนวนโปรแกรมเมอร์ในเวียดนามในปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 530,000 คนเท่านั้น
ในความเป็นจริง จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศในมหาวิทยาลัยกำลังขยายตัวเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ และจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขานี้ก็ยังคงเพิ่มขึ้นทุกปี เหตุใดจึงยังคงมีความแตกต่างเช่นนี้อยู่? รายงานระบุว่า ปัญหาการขาดแคลนนี้ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากระดับของโปรแกรมเมอร์และความต้องการของธุรกิจต่างๆ ที่ไม่สมดุลกัน ในบรรดานักศึกษาสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศกว่า 57,000 คนที่สำเร็จการศึกษาในแต่ละปี มีเพียงประมาณ 30% ของกำลังคนเท่านั้นที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญตรงตามที่ธุรกิจต้องการ ส่วนที่เหลืออีก 70% จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่ธุรกิจเป็นเวลา 3-6 เดือนเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานที่สอดคล้องกัน
ในขณะเดียวกัน ภาคเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) เป็นหนึ่งในภาคส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดในเวียดนาม รายได้ของภาค ICT ของเวียดนามเติบโตอย่างต่อเนื่องในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา เงินเดือนและรายได้ในภาคไอทีก็สูงกว่าอุตสาหกรรมอื่นๆ มาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตำแหน่งนักศึกษาฝึกงานในภาคไอทีซอฟต์แวร์มีเงินเดือน 3-5 ล้านดองต่อเดือน สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ 1-3 ปี จะได้รับเงินเดือน 15-30 ล้านดองต่อเดือน และสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปี จะได้รับเงินเดือน 30-50 ล้านดองต่อเดือน
ในตำแหน่งผู้บริหาร เงินเดือนของ CTO ก็สูงมากเช่นกัน อยู่ระหว่าง 60 ถึง 142 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งสูงกว่าผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (49.5 ถึง 90 ล้านดอง) ผู้อำนวยการฝ่ายธุรกิจ (60.5 ถึง 120 ล้านดอง) และผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน (50.5 ถึง 105 ล้านดอง) มาก
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)