พนักงานของธนาคารที่อ่อนแอที่เพิ่งถูกบังคับให้โอนย้าย เช่น MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (ชื่อใหม่ของ CB) คุ้นเคยกับการไม่ได้รับโบนัสวันตรุษจีนเช่นเดียวกับธนาคารอื่นๆ มานานหลายปี นับตั้งแต่ถูกควบคุมพิเศษเมื่อ 10 ปีก่อน

เนื่องจากธนาคารแห่งรัฐจะดำเนินการโอนธนาคารทั้งสี่แห่งนี้ให้แล้วเสร็จก่อนวันตรุษจีนปี 2568 พนักงานของธนาคารเหล่านี้จึงคาดหวังว่าเทศกาลตรุษจีนจะแตกต่างจากทุกปี

อย่างไรก็ตาม พนักงานที่มีประสบการณ์ทำงานที่ธนาคาร "ศูนย์ดอง" มานานกว่า 10 ปี ได้ให้สัมภาษณ์กับ VietNamNet ว่า "หวังว่าปีหน้า หากเราทำกำไรได้และหลีกเลี่ยงผลขาดทุนสะสม เราก็จะได้รับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตเหมือนเพื่อนร่วมงานที่ธนาคารอื่นๆ แต่ปีนี้ยังไม่มีโบนัส แม้จะน่าเศร้า แต่โดยรวมแล้วเราก็เข้าใจ เพราะธนาคารเพิ่งย้ายไปธนาคารใหม่ได้ไม่นาน เราให้กำลังใจกันและกันว่าการมีงานทำในช่วงนี้ถือเป็นเรื่องโชคดี"

ในธนาคารที่อยู่ภายใต้การควบคุมพิเศษ SCB ในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุดเทศกาลตรุษจีน พนักงานยังคงรอเสียง "ติ๊งติ๊ง" ของเงินเดือนเดือนที่ 13

ในขณะเดียวกัน กลุ่มธนาคาร Big4 เช่น BIDV, Vietcombank, VietinBank และ Agribank มอบโบนัสวัน Tet ตามสาขาแต่ละแห่งและระดับความสำเร็จของ KPI

พนักงานที่ BIDV ประจำมายาวนานท่านหนึ่งกล่าวว่า สาขาที่ดำเนินงานได้อย่างยอดเยี่ยมในปี 2567 จะได้รับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนสูงสุด ดังนั้น แต่ละสาขาจึงกำหนดระดับโบนัสตามค่าสัมประสิทธิ์ 1, 2 และ 3 โดยระดับโบนัสสูงสุดจะพิจารณาจากรายได้ 3 เดือน

“กองทุนโบนัสนี้จัดสรรให้แต่ละสาขา โดยจัดสรรเป็นงวด 6 เดือนและ 12 เดือน นอกจากนี้ สาขา BIDV แต่ละสาขาจะได้รับโบนัสเพิ่มอีก 2 ล้านดอง และสำนักงานใหญ่จะได้รับโบนัสเพิ่มอีก 5 ล้านดองต่อคน” พนักงาน BIDV คนหนึ่งเปิดเผย

ที่ Agribank โบนัสช่วงเทศกาลวันตรุษ (Tet) ถือเป็นโบนัสที่ต่ำที่สุดในกลุ่ม Big4 เมื่อพนักงานแต่ละคนได้รับรายได้ 1 เดือน อย่างไรก็ตาม จะมีรายได้อื่นๆ ที่มีชื่อเรียกแตกต่างกันออกไป

นอกจากนี้ ในช่วงสิ้นปี พนักงานแต่ละคนยังจะได้รับ “ค่าใช้จ่ายอื่นๆ” เพิ่มเติม เช่น ค่าล่วงเวลา โบนัสผลงาน ฯลฯ ดังนั้น ในความเป็นจริง รายได้ในช่วงเทศกาลตรุษญวนจึงค่อนข้างดี” พนักงานธนาคาร Agribank กล่าว

เวียดคอมแบงก์ 2024 (107).jpg
พนักงานธนาคารเวียดคอมแบงก์สามารถรับโบนัสตรุษจีนได้สูงสุดถึงหลายร้อยล้านดอง ภาพโดย: ฮวง ฮา

ที่ Vietcombank หัวหน้าแผนกหนึ่งกล่าวว่าโบนัสสูงสุดถึง 6-8 เดือนของเงินเดือนนั้นเป็นของจริง ขึ้นอยู่กับสาขา

ก่อนหน้านี้ Vietcombank จ่ายโบนัสไตรมาสที่ 3 เมื่อสิ้นสุดเดือนธันวาคม 2567 และเงินเดือน 1 เดือนสำหรับโบนัสปีใหม่

นักบัญชีที่เคยทำงานที่ธนาคาร Big4 3 แห่ง ระบุว่า โบนัสประจำปี (Tet bonus) ขึ้นอยู่กับอันดับและการจัดประเภทของแต่ละสาขา สาขาที่อยู่ในระดับเฟิร์สคลาสจะได้รับโบนัสสูงสุด ซึ่งแน่นอนว่าพนักงานที่มีความสามารถยอดเยี่ยม (ระดับ A) ก็จะได้รับโบนัสสูงสุดเช่นกัน ซึ่งอาจสูงถึง 7-8 เดือนของเงินเดือน

อย่างไรก็ตาม หากสาขาอยู่ในอันดับที่ 2 หรือ 3 และพนักงานอยู่ในอันดับที่ B หรือ C ความแตกต่างของโบนัสประจำปี (Tet) กับอันดับ A จะสูงมาก แม้ว่าสาขาจะมีหนี้เสียสูง พนักงานก็จะได้รับเงินเดือนพื้นฐานเพียง 1 เดือน และในบางกรณีอาจได้รับเพียง 75% ของเงินเดือนพื้นฐาน

ธนาคารบิ๊กโฟร์ให้โบนัสตามผลประกอบการของแต่ละสาขา กองทุนเงินเดือน และกองทุนสวัสดิการที่กระจายไป สาขาที่ยังไม่มีประสิทธิภาพหรือเพิ่งก่อตั้งใหม่จะหาเงินกองทุนเงินเดือน โบนัส หรือเงินก้อนใหญ่มาแบ่งปันได้จากที่ไหน บ่อยครั้งที่ข้อมูลเกี่ยวกับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตของธนาคารต่างๆ มักถูกเปิดเผยโดยผู้ที่ขายคอร์สเรียนเพื่อเตรียมตัวสอบเข้าบิ๊กโฟร์

ที่ธนาคารเอกชน TPBank จะให้รางวัลเป็นเงินเดือน 6-8 เดือนตามผลงาน KPI ของธนาคาร เงินเดือนพื้นฐานของธนาคารแห่งนี้อยู่ระหว่าง 15-30 ล้านดอง นอกจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว พนักงาน TPBank ยังได้รับโบนัสตาม KPI และค่าคอมมิชชั่นจากการขายประกันอีกด้วย

หลังจากปรับปรุงเครื่องมือของตนอย่างมากแล้ว LPBank ยังประกาศโบนัสวันตรุษอีดในวันทำการสุดท้ายของปีเก่า โดยโบนัสจะเท่ากับเงินเดือน 1.5 เดือน

อย่างไรก็ตาม ตัวเลขข้างต้นเป็นเพียง “การชำระเงินชั่วคราว” เท่านั้น หลังจากเทศกาลตรุษจีน พนักงาน LPBank จะได้รับโบนัสเพิ่มเติมจากการประเมินการแข่งขัน พร้อมกับโบนัสตามเกณฑ์ที่ธนาคารกำหนด

ที่ MB โบนัสสำหรับพนักงานที่โดดเด่นอาจสูงถึงหลายร้อยล้านดอง โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนขึ้นอยู่กับอันดับของปี พนักงาน MB ในปีนี้โดยทั่วไปจะได้รับโบนัสสูงกว่าปีที่แล้ว

พนักงาน HDBank ยังมีความสุขในช่วงวันหยุดเทศกาลตรุษอีดเมื่อทุกคนได้รับโบนัสสูงสุด 3 เดือนของรายได้

ธนาคารบางแห่งคำนวณโบนัสตามหลักการ STI (สิ่งจูงใจระยะสั้น) ซึ่งทำให้พนักงานไม่เข้าใจแม้แต่วิธีการคำนวณจำนวนโบนัสที่เฉพาะเจาะจง อย่างไรก็ตาม พนักงานของ VIB ซึ่งเป็นหนึ่งในธนาคารที่ใช้วิธีการคำนวณนี้ ระบุว่าโบนัส Tet ของ VIBer คือเงินเดือนสองเดือน บวกโบนัสเพิ่มเติมหากพนักงานมีผลงานยอดเยี่ยม

โดยทั่วไป ระดับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตยังคงขึ้นอยู่กับผลประกอบการโดยรวมของธนาคาร สำหรับธนาคารขนาดเล็กที่มีกำไรน้อยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตมักจะอยู่ที่ 1-1.5 เดือนของเงินเดือนเท่านั้น ขณะเดียวกัน สำหรับธนาคารขนาดใหญ่ที่มีกำไร "มหาศาล" ระดับโบนัสจะสูงกว่า แต่ก็ถือเป็นรางวัลที่คุ้มค่าสำหรับความทุ่มเทของพนักงานตลอดทั้งปี