บ่ายวันนี้ 20 มกราคม กรมกิจการภายใน จังหวัดกวางตรี จัดการประชุมสรุปงานในปี 2567 และจัดสรรภารกิจในปี 2568 โดยมีนายห่า ซี ดง ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดที่รักษาการเข้าร่วม
รักษาการประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ฮา ซี ดง กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม - ภาพ: NV
รายงานของกระทรวงมหาดไทยระบุว่า ในปี พ.ศ. 2567 กระทรวงมหาดไทยได้กำหนดภารกิจหลักของภาคส่วนนี้ให้มุ่งเน้นการดำเนินงานได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้น การจัดระบบและการรวมองค์กรของหน่วยงานบริหารของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะจึงค่อยๆ ช่วยลดความกระจัดกระจายและสิ้นเปลืองทรัพยากรการลงทุนของรัฐลงได้
จนถึงปัจจุบัน ทั้งมณฑลได้ลดแผนกเฉพาะทางภายใต้แผนกและสาขาลง 25/150 แผนก ลดสาขาลง 3/17 แผนก ลดแผนกเฉพาะทางภายใต้สาขาลง 38/93 แผนก ลดหน่วยบริการสาธารณะลง 182/664 หน่วย ซึ่งเกินเป้าหมายที่กำหนดไว้สำหรับปี 2568 ตามมติที่ 19 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 อยู่ 7.4%
กรมกิจการภายในได้จัดทำแผนงานเพื่อกำหนดแนวทางการจัดหน่วยงานและหน่วยงานภายใต้ภาคส่วนปกครองส่วนท้องถิ่นโดยเร่งด่วนตามแนวทางของคณะกรรมการอำนวยการกลางเพื่อสรุปผลการดำเนินการตามมติที่ 18 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 และส่งให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเพื่อรายงานให้คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคจังหวัดพิจารณาและแสดงความคิดเห็น
การมอบหมายโควตาและจำนวนพนักงานภาครัฐให้แก่หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในจังหวัดเป็นไปอย่างทันท่วงทีและเป็นไปตามข้อกำหนดของภารกิจ การบริหารจัดการและการใช้โควตาและจำนวนพนักงานภาครัฐได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดและเป็นไปตามกฎระเบียบ หน่วยงานบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะ 100% ได้รับการอนุมัติตำแหน่งงานจากคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ช่วยให้สามารถดำเนินการสรรหาและจัดสรรพนักงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและกรอบสมรรถนะที่ได้รับอนุมัติได้ทันท่วงที
การปฏิรูปการบริหารราชการแผ่นดิน (AR) ประสบผลสำเร็จอย่างโดดเด่นหลายประการ การบริหารจัดการบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ได้รับความสนใจจากทุกระดับและทุกภาคส่วน ได้รับการพัฒนาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ให้มีปริมาณเพียงพอและมีคุณภาพ สอดคล้องกับข้อกำหนดและภารกิจของแต่ละหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น
การสรรหาข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ การเลื่อนตำแหน่งข้าราชการ และการเลื่อนตำแหน่งวิชาชีพ ต้องเป็นไปโดยเปิดเผย เป็นธรรม และเป็นไปตามกฎหมาย การปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและระดับตำบลในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568 จะต้องดำเนินการอย่างทันท่วงทีและสอดคล้องกัน เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบ และกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับตำบล ข้าราชการ และพนักงานพาร์ทไทม์ที่ถูกเลิกจ้างภายหลังการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร
นอกเหนือจากผลลัพธ์ที่ทำได้ ยังคงมีอุปสรรคและปัญหาบางประการ เช่น ดัชนี PAR, PAPI, SIPAS ยังอยู่ในระดับต่ำ ไม่บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ตามมติของการประชุมใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์จังหวัดครั้งที่ 17 และมติที่ 01 ของคณะกรรมการพรรคจังหวัด โดยเฉพาะดัชนีความพึงพอใจของประชาชนที่มีต่อการบริการของหน่วยงานบริหารของรัฐ
หน่วยงานและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นบางแห่งมีโครงสร้างองค์กรภายในที่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขและเกณฑ์การจัดตั้งตามระเบียบ การปรับปรุงระบบเงินเดือนยังคงประสบปัญหาหลายประการ ดังนั้นเป้าหมายในการปรับปรุงระบบเงินเดือนภายในปี พ.ศ. 2569 เพื่อลดจำนวนเงินเดือนลงอย่างน้อย 10% เมื่อเทียบกับปี พ.ศ. 2564 จึงเป็นเรื่องยากที่จะบรรลุผลสำเร็จ
การประชุมใช้เวลาส่วนใหญ่ในการหารือและเน้นย้ำถึงสาเหตุของผลลัพธ์ที่บรรลุ ตลอดจนข้อบกพร่องและข้อจำกัด และกำหนดภารกิจสำหรับปี 2568 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การดำเนินการตามการจัดตั้งหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนอำเภอตามแนวทางของรัฐบาลกลางและคณะกรรมการพรรคจังหวัด พร้อมกันนั้นก็จัดระบบหน่วยงานบริการสาธารณะ คณะกรรมการอำนวยการที่จัดตั้งโดยคณะกรรมการประชาชนจังหวัด และสมาคมที่ดำเนินงานภายในจังหวัดในทิศทางของการปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ภาพรวมของการประชุม - ภาพ: NV
ในการพูดที่การประชุม ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด Ha Sy Dong รักษาการ ได้ขอให้กรมกิจการภายในประเทศให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการพรรคจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเกี่ยวกับแนวทางแก้ปัญหาเชิงกลยุทธ์ที่ก้าวล้ำและครอบคลุมอย่างแท้จริง เพื่อส่งเสริมการปฏิรูปการบริหารในจังหวัดในช่วงปี 2568-2573
กระทรวงมหาดไทยให้คำแนะนำอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับการปรับปรุงกลไกเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างองค์กร ตำแหน่งงาน เงินเดือน และโครงสร้างระดับข้าราชการของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล
นอกจากนั้น การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการจัดบุคลากร การแก้ไขระเบียบและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และพนักงานที่ซ้ำซ้อนอันเนื่องมาจากการจัดหน่วยงานบริหาร และการปรับปรุงกลไกเพื่อให้มั่นใจว่าจะทันเวลาและเป็นไปตามกฎระเบียบ การปรับปรุงกลไกไม่ได้หมายถึงการลดจำนวนพนักงานลงอย่างเป็นระบบ แต่เป็นการกำจัดตำแหน่งที่ไม่จำเป็น ลดงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ ส่งผลให้ทรัพยากรมุ่งเน้นไปยังส่วนสำคัญและสำคัญ การคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณค่าและเหมาะสมอย่างแท้จริง หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่คนดีลาออกและคนอ่อนแอและฉวยโอกาสยังคงอยู่
ในอนาคตอันใกล้ ภารกิจและภารกิจบางส่วนของกรมแรงงาน กรมสวัสดิการทหารผ่านศึก และกรมสวัสดิการสังคม จะถูกรวมเข้ากับกรมมหาดไทย และจะมีภาระหน้าที่ที่หนักหน่วงมากขึ้น ดังนั้น การดำเนินการควบรวมกิจการจึงต้องสร้างเอกภาพ ความเห็นพ้องต้องกัน ความโปร่งใส และการทำงานตามอุดมการณ์ที่ดี เพื่อให้ข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐภายหลังการควบรวมกิจการสามารถทำงานได้อย่างสงบสุข แข่งขันกันในด้านนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบในการปฏิบัติงาน
เหงียน วินห์
ที่มา: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)