ไทย - เมื่อเช้าวันที่ 27 พฤศจิกายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้ผ่านร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไข) ซึ่งมีประเด็นใหม่ ๆ หลายประการ เช่น เพิ่มสิทธิในการกำกับดูแลและวิพากษ์วิจารณ์สังคมต่อสหภาพแรงงาน เพิ่มกรณีการยกเว้น ลดหย่อน หรือระงับการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน...
พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) ประกอบด้วย 6 บท 37 มาตรา ซึ่งเพิ่มขึ้น 4 มาตราจากพระราชบัญญัติฉบับปัจจุบัน และมีประเด็นใหม่ๆ บ้าง เช่น คนงานชาวเวียดนามที่ทำงานโดยไม่เกี่ยวข้องกับแรงงานในเวียดนาม มีสิทธิจัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการสหภาพแรงงานได้
การเสริมสิทธิในการเข้าร่วมและดำเนินการสหภาพแรงงานในระดับรากหญ้า (โดยไม่มีสิทธิจัดตั้งหรือกลายเป็นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน) ให้กับพนักงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม
พร้อมกันนี้ กฎหมายยังเสริมสิทธิในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานเวียดนามขององค์กรลูกจ้างในองค์กรอีกด้วย โดยได้กำหนดและแยกแยะ “สหภาพแรงงานเวียดนาม” ออกจาก “ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม ” อย่างชัดเจน และกำหนดระดับสหภาพแรงงานไว้ 4 ระดับอย่างชัดเจน
เสริมสิทธิของสหภาพแรงงานในการได้รับการกำกับดูแลและวิพากษ์วิจารณ์ทางสังคม เสริมกรณีการยกเว้น ลดหย่อน และระงับการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน และ รัฐบาล จะควบคุมกรณีเหล่านี้หลังจากบรรลุข้อตกลงกับสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามแล้ว
นอกจากนี้ กฎหมายสหภาพแรงงานยังกำหนดให้ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานยังคงอยู่ที่ 2% พร้อมกันนั้น กฎหมายยังแก้ไขและเพิ่มเติมระเบียบข้อบังคับเพื่อชี้แจงหลักการในการบริหารและการใช้เงินทุนของสหภาพแรงงาน แก้ไขและเพิ่มเติมภาระงานด้านการใช้จ่ายของเงินทุนของสหภาพแรงงาน เสริมระเบียบข้อบังคับของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามเพื่อกระจายการรวบรวมและแจกจ่ายเงินทุนของสหภาพแรงงาน...
กฎหมายดังกล่าวยังเพิ่มความรับผิดชอบของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามในการรายงานต่อรัฐสภาเป็นระยะทุก ๆ สองปีเกี่ยวกับสถานการณ์ของรายรับ รายจ่าย การจัดการ และการใช้เงินของสหภาพแรงงาน เพิ่มความรับผิดชอบของการตรวจสอบของรัฐทุก ๆ สองปี ในการตรวจสอบการจัดการและการใช้เงินของสหภาพแรงงาน และในการดำเนินการตรวจสอบเฉพาะกิจตามคำร้องขอของรัฐสภาและคณะกรรมการถาวรของรัฐสภา
ก่อนหน้านี้ นางเหงียน ถวี อันห์ ประธานคณะกรรมการสังคมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้เสนอรายงานการอธิบาย ยอมรับ และแก้ไขร่างกฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน (แก้ไข) โดยกล่าวว่า การคงกองทุนสหภาพแรงงานไว้ 2% มีเป้าหมายเพื่อสร้างมาตรฐานนโยบายตามมติที่ 2-NQ/TW ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2564 ของโปลิตบูโรว่าด้วยนวัตกรรมการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่ คือ “การรักษาแหล่งทรัพยากรที่มีอยู่ การรวบรวมกองทุนสหภาพแรงงาน และการส่งเสริมการสังคมของทรัพยากรเพื่อให้สหภาพแรงงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้ดี”
ตามคำกล่าวของคณะกรรมการสังคมของประธานสภาแห่งชาติว่า นับตั้งแต่มีพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2500 งบประมาณของสหภาพแรงงานได้รับการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง โดยรักษาแหล่งรายได้ 2% ของงบประมาณสหภาพแรงงานเพื่อดูแลคนงานเป็นหลักและรับรองกิจกรรมของสหภาพแรงงาน แสดงให้เห็นถึงความเหนือกว่าของระบอบสังคมนิยม
ในทางกลับกัน งบประมาณของสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ใช้ในระดับรากหญ้า (ปัจจุบัน 75%) เพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ยิ่งธุรกิจมีคนงานมากเท่าไร ก็ยิ่งต้องมีเงินทุนมากขึ้นเท่านั้นเพื่อดูแลสวัสดิการสังคมสำหรับคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการดูแล เป็นตัวแทน และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน
ดังนั้น อัตราเงินสมทบสหภาพแรงงานจึงไม่ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรว่าจะมีพนักงานน้อยหรือมาก นอกจากนี้ เงินสมทบสหภาพแรงงานยังรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่หักลดหย่อนได้เมื่อกำหนดรายได้ที่ต้องเสียภาษีขององค์กร
นอกจากนี้ การคงงบประมาณของสหภาพฯ ไว้ยังถือเป็นการกระตุ้นให้ธุรกิจและนายจ้างมีความรับผิดชอบต่อลูกจ้างมากขึ้นผ่านสหภาพฯ ดังนั้น คณะกรรมการถาวรของรัฐสภาจึงเสนอให้รัฐสภาคงระเบียบเกี่ยวกับงบประมาณของสหภาพฯ ไว้ที่ร้อยละ 2
พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-voi-nhieu-diem-moi.html
การแสดงความคิดเห็น (0)