รัฐสภา ใช้เวลาช่วงบ่ายของวันที่ 29 พฤศจิกายน เพื่อหารือเกี่ยวกับกฎหมายรัฐวิสาหกิจ (แก้ไข)

ผู้แทน Hoang Van Cuong ( ฮานอย ) ให้ความเห็นว่ากลไกการกระจายผลกำไรตามร่างกฎหมายจะไม่ส่งเสริมให้ธุรกิจต่างๆ ทำธุรกิจได้ดีและสร้างกำไรสูง เนื่องจากทุกธุรกิจได้รับอนุญาตให้หักเงินเดือนสูงสุดเพียง 3 เดือนเพื่อนำไปใส่ในกองทุนรางวัลและสวัสดิการเท่านั้น

คุณเกืองได้หยิบยกประเด็นที่ว่า หากธุรกิจไม่มีประสิทธิภาพ แต่อัตราการจ่ายค่าตอบแทนของตนเองสูง ก็จะไม่มีกำไรเหลือไว้จัดสรรเป็นโบนัสและสวัสดิการ อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง รายได้ต่อเดือนของคนงานก็ยังคงสูงอยู่

“ในทางกลับกัน หากธุรกิจดำเนินไปด้วยดีแต่ผู้คนกำหนดค่าแรงต่ำ ธุรกิจนั้นก็จะมีกำไรและมีกำไรสูง ผู้คนสามารถหักเงินเดือนเป็นรางวัลได้เพียง 3 เดือนเท่านั้น ดังนั้นคนงานจึงยังคงมีรายได้น้อย” นายเกืองวิเคราะห์

202411291513593484_z6080894773394_49042b1c3ebf4e117917db268522e143.jpg
ผู้แทนฮวง วัน เกือง ภาพ: รัฐสภา

ผู้แทนเห็นว่าการแจกจ่ายผลกำไรจะต้องนำไปใช้ในการบรรลุเป้าหมายและแผนงานที่ได้รับมอบหมาย เช่น การเพิ่มทุน การสมทบงบประมาณ การจัดตั้งกองทุนสะสมเพื่อการพัฒนา การจัดตั้งกองทุนสำรอง และส่วนที่เหลือจะแจกจ่ายให้กับพนักงาน

ดังนั้นคนงานจึงจะได้รับความสุขตามผลงาน หากกำไรที่เหลือสูง พวกเขาก็จะได้รับความสุขมาก หากกำไรน้อย พวกเขาก็จะได้รับความสุขเพียงเล็กน้อย

ผู้แทนเหงียน มานห์ ฮุง (เกิ่นเทอ) กล่าวว่า รูปแบบการเป็นเจ้าของทุนของรัฐในวิสาหกิจต่างๆ ดำเนินการในลักษณะการบริหาร เขาอ้างถึงคณะกรรมการบริหารทุนของรัฐวิสาหกิจที่จัดตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2561 เพื่อแยกการบริหารจัดการของรัฐและการบริหารจัดการทุนออกจากกัน แต่กิจกรรมของคณะกรรมการฯ ยังคงเป็นการบริหารและไม่ได้เชื่อมโยงกับความเชี่ยวชาญด้านการดำเนินงานของวิสาหกิจ

ตามที่เขากล่าวไว้ ฟังก์ชั่นการเป็นเจ้าของควรแยกออกจากการบริหารของรัฐ และความรับผิดชอบและภาระผูกพันของรัฐวิสาหกิจในการดำเนินกิจกรรมสาธารณะและสังคมควรเปิดเผยต่อสาธารณะ

นอกจากนี้ จำเป็นต้องจำกัดการแทรกแซงทางการบริหารในการดำเนินงาน และเชื่อมโยงความรับผิดชอบ การกำกับดูแล และกลไกการสรรหาบุคลากรสำหรับการบริหารจัดการและการดำเนินงานกับประสิทธิภาพการทำงาน

202411291652078117_z6081265528130_99a0094867f0ffe2e4586a23ba3ca535.jpg
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง เหงียน วัน ทัง อธิบาย ภาพ: รัฐสภา

ในนามของหน่วยงานที่ร่างกฎหมายและนำเสนอต่อรัฐสภาเป็นครั้งแรกในตำแหน่งใหม่นี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังคนใหม่ Nguyen Van Thang ได้แสดงความขอบคุณสมาชิกรัฐสภาสำหรับความไว้วางใจ ความเชื่อมั่น การเลือกตั้ง และการอนุมัติให้เขาดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง

เขาได้เน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นในการพยายามปฏิบัติหน้าที่และภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง และได้รับความไว้วางใจและความคาดหวังจากสมาชิกพรรค รัฐ และสภาแห่งชาติ

รัฐมนตรีว่าการฯ ชี้แจงเกี่ยวกับตัวแทนทุนว่า ตัวแทนทุนในวิสาหกิจมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการตัดสินใจเกี่ยวกับผลการดำเนินงานทางธุรกิจของวิสาหกิจ ตลอดจนการรักษาและพัฒนาทุนในวิสาหกิจ

“เราต้องมีกลไกการบริหารจัดการและการประเมินผล” รัฐมนตรีแสดงความเห็นเห็นด้วยกับความเห็นของผู้แทน Hoang Van Cuong

“ต้องมีกลไกการจัดการและประเมินผลที่เกี่ยวข้องกับระบบการรักษา ต้องมีเครื่องมือสำหรับประชาชน เรามีกลไกการรักษาและประเมินผลที่เข้มงวดมาก ประชาชนทำงานหนัก แต่เงินเดือนและโบนัสกลับสูงลิ่ว เช่นนั้นเราจะไม่มีบุคลากรที่มีความสามารถ” รัฐมนตรีเหงียน วัน ทัง กล่าว พร้อมกล่าวว่า บุคลากรที่มีความสามารถจะไม่มีวันปฏิบัติหน้าที่ของตนได้อย่างเต็มที่

“ทำไมธุรกิจในอุตสาหกรรมเดียวกันจึงจ่ายเงินให้บริษัทภายนอกมากกว่า 50-100 เท่า ซึ่งปกติแล้วมักจะมากกว่า 5 หรือ 10 เท่า แต่ตัวแทนด้านทุนของเรากลับจ่ายน้อยมาก? เห็นได้ชัดว่านั่นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้” รัฐมนตรีวิเคราะห์

เขาเห็นด้วยว่าควรมีกฎระเบียบที่เป็นกลางและโปร่งใสสำหรับผู้จัดการ เมื่อทำผลงานได้ดีและมีกำไรเกินคาดก็จะได้รับโบนัส แต่หากทำผลงานได้ไม่ดีก็อาจมีการตักเตือนหรือแม้กระทั่งไล่ออก

ขั้นตอนง่ายๆ เพื่อให้ธุรกิจไม่ต้องขนเอกสารจากประตูหนึ่งไปอีกประตูหนึ่ง

ขั้นตอนง่ายๆ เพื่อให้ธุรกิจไม่ต้องขนเอกสารจากประตูหนึ่งไปอีกประตูหนึ่ง

รองนายกรัฐมนตรีถาวรเหงียนฮัวบิ่ญเน้นย้ำถึงจิตวิญญาณของรัฐบาลในการสร้างขั้นตอนง่ายๆ เพื่อให้ธุรกิจต่างๆ ไม่ต้อง "ขนเอกสารผ่านประตูนี้และประตูนั้น" เพื่อจำกัดความยุ่งยากและการคุกคาม
นโยบายใหม่เกี่ยวกับจำนวนผู้แทนและเงินเดือนในรัฐวิสาหกิจ

นโยบายใหม่เกี่ยวกับจำนวนผู้แทนและเงินเดือนในรัฐวิสาหกิจ

นโยบายสำคัญที่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนกันยายน ได้แก่ กฎระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนแรงงานในรัฐวิสาหกิจ กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับจำนวนรองผู้อำนวยการในหน่วยงานและหน่วยงาน