บริหารจัดการและใช้งานบุคลากรที่ได้รับมอบหมายอย่างใกล้ชิดอย่างมีประสิทธิภาพ

สหาย Truong Thi Mai กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุม (ภาพ: VNA)

ในการประชุม คณะกรรมการอำนวยการได้รับฟังรายงานผลการบริหารจัดการเงินเดือนของระบบ การเมือง ตั้งแต่เดือนมกราคม 2565 ถึงปัจจุบัน โดยมุ่งเน้นไปที่การหารือและประเมินผล ข้อจำกัด ข้อบกพร่อง และในขณะเดียวกันก็ได้ระบุภารกิจสำคัญหลายประการในการบริหารจัดการเงินเดือนจนถึงปี 2569

จากการสรุปผลการปฏิบัติตามมติที่ 39-NQ/TW ของคณะ กรรมการบริหารพรรค ครั้งที่ 11 เรื่อง การปรับปรุงระบบเงินเดือนและการปรับโครงสร้างคณะทำงานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ รวมถึงสรุปผลการบริหารเงินเดือนสำหรับปีงบประมาณ 2559-2564 คณะกรรมการอำนวยการกลางและคณะกรรมการบริหารพรรคกลางได้แนะนำให้คณะกรรมการบริหารพรรคออกเอกสารเกี่ยวกับการบริหารเงินเดือนและการตัดสินใจเกี่ยวกับเงินเดือนสำหรับปีงบประมาณ 2565-2569 ในระบบการเมือง การตรวจสอบและกำกับดูแลการบริหารเงินเดือนมุ่งเน้นไปที่การประเมินผลก่อนการจัดสรรเงินเดือน เพื่อให้มั่นใจว่ามีความเคร่งครัดและเป็นไปตามหลักการ การบริหารเงินเดือนทำให้พรรคมีความเป็นผู้นำในการนำ กำกับ ทำความเข้าใจ และกำหนดนโยบายและข้อบังคับของพรรค รวมถึงกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการบริหารเงินเดือนให้เป็นรูปธรรม จัดการการดำเนินงานอย่างจริงจังและเป็นระบบ สร้างความตระหนักรู้และความรับผิดชอบ สร้างฉันทามติและความสามัคคีในองค์กรและการดำเนินงาน ท้องถิ่น หน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรที่ใช้ระบบเงินเดือนโดยตรงต้องปฏิบัติตามนโยบายและข้อบังคับของพรรคและรัฐอย่างเคร่งครัด ปรับปรุงระบบเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพควบคู่ไปกับการทบทวนและปรับปรุงหน้าที่ ภารกิจ และตำแหน่งงาน จัดระเบียบกลไก ปรับโครงสร้างพนักงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ และใช้ระบบเงินเดือนที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2566 ระบบการเมืองทั้งหมดได้ออกรายชื่อตำแหน่งงานแล้ว 2,526 ตำแหน่ง

เพื่อดำเนินการตามนโยบายและข้อบังคับของโปลิตบูโรอย่างเคร่งครัดต่อไป และเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการบุคลากรจนถึงปี พ.ศ. 2569 คณะกรรมการอำนวยการได้มีมติเป็นเอกฉันท์ขอให้หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ มุ่งเน้นการปฏิบัติงานสำคัญหลายประการให้ดี กล่าวคือ เพื่อเสริมสร้างภาวะผู้นำ ทิศทาง และการบริหารจัดการที่เข้มงวด การจัดสรรบุคลากรที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ พัฒนาแผนงานและแผนงานสำหรับการปรับปรุงบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้มั่นใจว่าภายในสิ้นปี พ.ศ. 2569 จำนวนบุคลากรในระบบการเมืองจะมีจำนวนไม่เกินจำนวนที่โปลิตบูโรกำหนดไว้ หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ จะต้องดำเนินการก่อสร้างตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน เพื่อเป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งบุคลากรในระยะต่อไป

หน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้แนะนำให้โปลิตบูโรแก้ไขและเพิ่มเติมเนื้อหาบางส่วนในระเบียบและมติเกี่ยวกับการจัดสรรบุคลากรและการบริหารจัดการ เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดและภารกิจในสถานการณ์ใหม่ หน่วยงานและท้องถิ่นต่างๆ ได้นำ กำกับดูแล และให้คำแนะนำเกี่ยวกับการทบทวน กำหนด แก้ไข และเพิ่มเติมเนื้อหาบางส่วนในเอกสารทางกฎหมายให้สอดคล้องกับนโยบายของพรรค ขณะเดียวกันก็เสริมสร้างการกำกับดูแล การตรวจสอบ การกำกับดูแล และการจัดการการละเมิดในการบริหารจัดการบุคลากร

แหล่งที่มา