ผลประโยชน์ที่เพียงพอเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในการส่งเสริมการปรับปรุงผลผลิตแรงงาน

เงินเดือนและโบนัสที่เหมาะสมเป็นแรงผลักดันในการเพิ่มผลผลิตของแรงงาน

ดร. Pham Thu Lan จากสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน VGCL กล่าวในการประชุมฟอรั่ม "การปรับปรุงผลิตภาพแรงงานแห่งชาติในปี 2024" ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VGCL) เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคมว่า เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการที่น่าพอใจถือเป็นแรงผลักดันที่สำคัญในการส่งเสริมการปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน

ฉากฟอรั่ม

ดร. Pham Thu Lan กล่าวว่าคนงานทุกคนต่างกังวลเกี่ยวกับเงินเดือนของตนเอง โดยเฉพาะผู้ที่มีรายได้น้อย ความจริงได้ยืนยันความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดและเป็นสัดส่วนระหว่างเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการกับแรงจูงใจในการทำงาน ความพึงพอใจ และความทุ่มเทในการทำงาน

“แม้ว่าพนักงานจะอยากอยู่กับบริษัทต่อไป แต่พวกเขาก็ไม่สามารถอยู่กับบริษัทได้ตลอดไปเมื่อเงินเดือนน้อย นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมอัตราการเปลี่ยนงานจึงสูง 8-12% ต่อเดือนในอุตสาหกรรมที่มีพนักงานจำนวนมาก” ดร. Pham Thu Lan กล่าว

ดังนั้น ในความสัมพันธ์ ทางเศรษฐกิจ การเปลี่ยนงานบ่อยๆ เพื่อหางานที่เหมาะสมกับทักษะ คุณสมบัติ และเพิ่มศักยภาพของตนเองให้สูงสุดถือเป็นเรื่องปกติ แต่การเปลี่ยนงานบ่อยๆ เพื่อหาเงินเดือนที่สูงกว่าสำหรับงานที่คล้ายคลึงกัน ถือเป็นการสิ้นเปลืองโดยไม่จำเป็น

ดร. Pham Thu Lan วิเคราะห์ว่า ธุรกิจที่มีพนักงาน 1,000 คนแต่มีพนักงานเข้าออกอย่างต่อเนื่อง 100 คนทุกเดือน ธุรกิจนี้จะต้องใช้เวลา ความพยายาม เงิน และทรัพยากรบุคคลจำนวนมากในการรับสมัคร โฆษณา การจัดสัมภาษณ์ ขั้นตอน การบันทึก เอกสาร และการฝึกอบรมพนักงาน... ในขณะที่ต้นทุนเหล่านี้สามารถประหยัดได้ทั้งหมดเพื่อลงทุนในการเพิ่มผลผลิต

ดร. ฟาม ทู ลาน สถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน

ดร. Pham Thu Lan กล่าวว่า รัฐบาล ได้พยายามอย่างหนักเพื่อปรับปรุงค่าจ้าง มาตรฐานการครองชีพ การจ้างงาน และรายได้ผ่านนโยบายและมาตรการที่ครอบคลุมมากมายในเกือบ 40 ปีของการปรับปรุง และประสบความสำเร็จอย่างน่าภาคภูมิใจ อย่างไรก็ตาม เพื่อเพิ่มผลผลิตในช่วงเวลาที่จะมาถึง จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบ การเปลี่ยนแปลงเศรษฐกิจควบคู่ไปกับการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน กำลังคน และทักษะ เพื่อนำการเปลี่ยนแปลงที่สอดประสานกันนี้ไปปฏิบัติได้สำเร็จ นโยบายค่าจ้าง โบนัส และสวัสดิการมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง

เพื่อมีส่วนสนับสนุนการเพิ่มผลผลิตจากปัจจัยแรงงาน Pham Thu Lan เชื่อว่าจำเป็นต้องมีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสม ค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมไม่เพียงแต่จะช่วยให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับคนงานและครอบครัวของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังต้องมีเงินสำรองสำหรับเหตุสุดวิสัยและเงินออมสำหรับอนาคตอีกด้วย

“สหภาพแรงงานหวังว่ารัฐบาลจะสั่งให้สภาค่าจ้างแห่งชาติทำการวิจัยและกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่น่าพอใจในอนาคต และให้คำแนะนำรัฐบาลเพื่อให้ค่าจ้างเป็นแรงผลักดันการเติบโตของผลผลิตอย่างแท้จริง” ดร. Pham Thu Lan เสนอ

ประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปการส่งออก ฮานอย นายเหงียน ดิงห์ ทัง

พร้อมกันนั้นยังมีการเพิ่มความคุ้มครองประกันสังคม ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในรายได้ระหว่างชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่าเทียมกัน เร่งสร้างความก้าวหน้าในการก่อสร้างบ้านพักสังคมพร้อมโครงสร้างพื้นฐานของโรงเรียน โรงพยาบาล และสิ่งอำนวยความสะดวกขั้นพื้นฐานอื่น ๆ เพื่อให้แรงงานที่มีรายได้น้อยสามารถบรรลุความฝันในการเป็นเจ้าของบ้านเป็นของตนเองได้ ดึงดูดนักลงทุนต่างชาติที่มีความรับผิดชอบ เลือกนักลงทุนระดับสูงที่มีคุณภาพและปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดเพื่อมีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงผลผลิตแรงงานของประเทศ...

ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Changshin Vietnam นาย Dang Tuan Tu ซึ่งมีมุมมองเดียวกันนี้ กล่าวว่า เมื่อคนงานได้รับการดูแลเอาใจใส่อย่างทันท่วงทีและได้รับการสนับสนุนทั้งด้านวัตถุและจิตวิญญาณ พวกเขาจะรู้สึกมั่นคงในการทำงาน สามารถแข่งขันในการผลิตแรงงานได้อย่างกระตือรือร้น และมีส่วนทำให้ผลผลิตแรงงานเพิ่มขึ้น

พร้อมกันนี้ สิทธิของลูกจ้างยังต้องได้รับการคุ้มครองอย่างดีด้วยการกำกับดูแล ตรวจสอบ และเร่งรัดการบังคับใช้กฎหมาย กฎระเบียบแรงงาน ข้อตกลงแรงงานร่วม สัญญาจ้างงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ สภาพการทำงาน ความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงานอย่างเคร่งครัด

คนงาน ข้าราชการ และผู้ใช้แรงงาน เข้าร่วมเสวนา

ลงทุนเพิ่มในการจัดการแข่งขันแรงงานที่มีทักษะ

ประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและเขตการแปรรูปเพื่อการส่งออกฮานอย นายเหงียน ดินห์ ทัง เล่าประสบการณ์ในการจัดการแข่งขันทักษะ การแข่งขันแรงงานที่มีทักษะ การทบทวนทฤษฎี และการฝึกทักษะสำหรับคนงานเพื่อมีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงผลผลิตของแรงงาน

ดังนั้น การเคลื่อนไหวเลียนแบบ "การทบทวนทฤษฎี ฝึกฝนทักษะ แข่งขันเพื่อแรงงานที่ดี" ในหมู่แรงงานของเมืองหลวงได้ยืนยันว่าการเลียนแบบเป็นแรงผลักดันที่สำคัญอย่างยิ่งในการปลุกเร้าจิตวิญญาณแห่งแรงงานสร้างสรรค์ ความรู้สึกแห่งความรับผิดชอบ กล้าคิด กล้าทำ มุ่งมั่นที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงอย่างยอดเยี่ยม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเพิ่มผลผลิตแรงงาน ลดสินค้าที่ชำรุดและเสียหาย ปรับปรุงการออกแบบ ช่วยให้ธุรกิจเอาชนะความยากลำบาก สร้างเสถียรภาพและพัฒนาการผลิตและธุรกิจ นี่ยังเป็นโอกาสให้สหภาพแรงงานยืนยันความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในเนื้อหาและวิธีการดำเนินการ โดยได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างและการตอบสนองจากคนงาน

เพื่อให้การเคลื่อนไหวเลียนแบบ “การทบทวนทฤษฎี การฝึกทักษะ การแข่งขันเพื่อแรงงานที่มีทักษะ” ในหมู่แรงงานสามารถนำมาซึ่งผลลัพธ์ในทางปฏิบัติและเกิดผลกระทบในวงกว้างขึ้น ประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและเขตการแปรรูปเพื่อการส่งออกกล่าวว่า จำเป็นต้องรักษาและขยายการแข่งขันแรงงานที่มีทักษะในจังหวัดและเมืองที่มีแรงงานจำนวนมากโดยมีส่วนร่วมของภาครัฐและนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการลงทุนด้านเวลา สิ่งอำนวยความสะดวก และเงินทุนในการจัดการแข่งขันแรงงานที่มีทักษะ เพื่อปรับปรุงผลผลิตแรงงาน คุณภาพผลิตภัณฑ์ และฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html