ข้อเสนอนี้เกิดขึ้นจากการสำรวจภาคสนามตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงเมษายน พ.ศ. 2568 ในจังหวัดและเมืองใหญ่ 10 แห่งทั่วประเทศ โดยมีคนงานเข้าร่วมเกือบ 3,000 คน
ผลการศึกษาพบว่า 26.3% ของคนงานมีเงินใช้จ่ายอย่างประหยัด 7.9% ไม่สามารถเลี้ยงตัวเองได้และต้องทำงานพิเศษเพื่อให้มีรายได้เพียงพอต่อความจำเป็น มีเพียง 54.9% เท่านั้นที่ระบุว่ารายได้ของตนเพียงพอต่อค่าใช้จ่ายพื้นฐาน
ที่น่าสังเกตคือ คนงาน 12.5% ต้องกู้เงินเพื่อดำรงชีวิตเป็นประจำ และมีเพียง 55.5% เท่านั้นที่สามารถซื้อเนื้อสัตว์และปลาเป็นมื้ออาหารหลักได้
ค่าจ้างที่ต่ำไม่เพียงแต่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตเท่านั้น แต่ยังขัดขวางการตัดสินใจสร้างครอบครัว (72.6%) และมีลูกเพิ่ม (72.5%) อีกด้วย ค่าใช้จ่าย ด้านการศึกษา และการรักษาพยาบาลก็เป็นภาระเช่นกัน โดยคนงาน 53.3% สามารถจ่ายค่าเล่าเรียนได้เพียงบางส่วนเท่านั้น ส่วนคนงาน 5.6% ไม่สามารถจ่ายค่ายาหรือค่ารักษาพยาบาลได้
โดยอิงตามเหตุผลทางกฎหมาย เช่น มาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 และมติหมายเลข 27-NQ/TW เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามเชื่อว่าการปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเรื่องเร่งด่วนเพื่อให้แน่ใจว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผลิตภาพแรงงานในปี 2024 เพิ่มขึ้น 5.88% (เกินเป้าหมายที่ รัฐสภา กำหนดไว้)
สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามเสนอทางเลือกสองทางในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน และแนะนำให้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงโดยพิจารณาจากการแปลงค่าจ้างรายเดือนด้วยค่าสัมประสิทธิ์การปรับค่า ตามสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม การปรับขึ้นค่าจ้างจะไม่เพียงแต่ปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงานเท่านั้น แต่ยังกระตุ้นให้ธุรกิจต่างๆ ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและรวมคนงานให้เป็นหนึ่งเดียวกันอีกด้วย
ปัจจุบันสภาค่าจ้างแห่งชาติมีสมาชิก 17 คน โดยมีรองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยเหงียน มานห์ เคอองเป็นประธาน สมาพันธ์ แรงงาน เวียดนามมีนายโง ดุย ฮิว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนามเป็นรองประธานสภา สภาจะจัดการประชุมเพื่อเจรจา หารือ และตกลงกันเกี่ยวกับแผนสุดท้ายต่อไป
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-viet-nam-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-72026-post801221.html
การแสดงความคิดเห็น (0)