ข้อเสนอสุดท้ายสำหรับการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคในปี 2569 คือ 7.2%

เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม ณ กรุงฮานอย สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติที่เข้าร่วมประชุมครั้งที่สองได้ลงมติให้สรุปข้อเสนอในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคในปี 2569 ขึ้นร้อยละ 7.2 โดยจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569

นายเหงียน มานห์ เคออง รองปลัดกระทรวงมหาดไทยและประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ แถลงอนุมัติแผนค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับปี 2569 ว่า สมาชิกสภา 13/16 คน (งดออกเสียง 3 คน) ลงมติเห็นชอบแผนค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับปี 2569

“หลังจากที่ทั้งสามฝ่ายได้แลกเปลี่ยนและหารือกัน และทั้งสองฝ่ายได้เสนอสมมติฐานและสถานการณ์ต่างๆ มากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการพัฒนา เศรษฐกิจ ของประเทศ สมาชิกสภาได้เห็นด้วยอย่างยิ่งกับแผนการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคร้อยละ 7.2 ในปี 2569 โดยกำหนดการปรับขึ้นคือวันที่ 1 มกราคม 2569” รองรัฐมนตรีเหงียน มานห์ เคออง กล่าว

ประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติประเมินว่าเป็นอัตราที่ดี เหมาะสมกับระยะการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศในปัจจุบัน มุ่งสู่ยุคการเติบโตของชาติและการเติบโตทางเศรษฐกิจร้อยละ 8 ตามนโยบายของพรรคในปีนี้และปีต่อๆ ไปจะบรรลุอัตราสองหลัก

ด้วยเหตุนี้ แผนการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2569 จึงได้รับการ "สรุป" โดยสภาค่าจ้างแห่งชาติ และส่งให้ รัฐบาล โดยระบุว่าจะปรับขึ้นเฉลี่ย 7.2% หรือปรับขึ้นเฉลี่ย 300,000 ดองต่อเดือน เมื่อเทียบกับปี 2568

โดยเฉพาะค่าจ้างขั้นต่ำในเขตพื้นที่ 1 เพิ่มขึ้นจาก 4.96 ล้านดอง/เดือน เป็น 5.31 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 350,000 ดอง 7.1%)

ภูมิภาคที่ 2 เพิ่มขึ้นจาก 4.41 ล้านดองต่อเดือน เป็น 4.73 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 320,000 ดอง 7.3%)

ภูมิภาคที่ 3 เพิ่มขึ้นจาก 3.86 ล้านดองต่อเดือน เป็น 4.14 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 280,000 ดอง 7.3%)

ภูมิภาคที่ 4 เพิ่มขึ้นจาก 3.45 ล้านดองต่อเดือน เป็น 3.7 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 250,000 ดอง 7.2%)

นายโง ดุย ฮิ่ว รองประธาน สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม และนายโง ดุย ฮิ่ว รองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ แบ่งปันข้อมูลกับสื่อมวลชน โดยกล่าวว่า การเสนอเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาค 7.2% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 จะเป็นการตอบสนองความคาดหวังของคณะผู้แทนการทำงานของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม

การเพิ่มขึ้นนี้เป็นไปตามความต้องการของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทั่วประเทศ และยังแสดงถึงจิตวิญญาณในการแบ่งปันความยากลำบากของภาคธุรกิจอีกด้วย

การขึ้นค่าแรงที่เสนอนี้ช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงานในระดับหนึ่ง เพราะในความเป็นจริงแล้ว ธุรกิจต่างๆ มักได้รับค่าจ้างสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ นี่เป็นค่าจ้างอ้างอิงอันดับแรกสำหรับคนงานในกลุ่มค่าแรงขั้นต่ำ และกลุ่มอื่นๆ ก็สามารถนำมาอ้างอิงเพื่อสร้างค่าจ้างได้เช่นกัน

นายโง ซุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม และนายโง ซุย เฮียว รองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ ตอบคำถามต่อสื่อมวลชน

“ผมเชื่อว่าเงินเดือนนี้จะเป็นแรงจูงใจให้คนงานทำงานด้วยความกระตือรือร้นและทุ่มเทความพยายาม เพื่อให้เราสามารถบรรลุเป้าหมายการเติบโต 8% ภายในสิ้นปีนี้ และตั้งแต่ปีหน้าเป็นต้นไป เราจะสามารถบรรลุเป้าหมายการเติบโตสองหลักได้” นายโง ดุย เฮียว กล่าวเน้นย้ำ

หลังจากที่รัฐบาลตัดสินใจอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคในปี 2569 สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามจะจัดระเบียบการดำเนินการและส่งเสริมข้อตกลงและการสนับสนุนของคนงานเพื่อให้ทำงานต่อไปด้วยผลผลิตสูงและคุณภาพดี ร่วมกันพัฒนาธุรกิจเพื่อให้ประเทศทั้งหมดสามารถเข้าสู่ยุคใหม่ได้

นาย Hoang Quang Phong รองประธานสมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า สภาค่าจ้างแห่งชาติดำเนินงานภายใต้กลไกที่มีฉันทามติสูง และเมื่อสภาตัดสินใจแล้ว ฝ่ายนายจ้างจะเสนอแนะต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เป็นเอกฉันท์เพื่อปรับค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป

ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงจำเป็นต้องกำกับดูแลการทำงานใหม่และมีความมุ่งมั่นอย่างสูงในการพัฒนาศักยภาพการบริหารจัดการ การจัดสรรงานที่เหมาะสม การประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และปรับปรุงเงื่อนไขการบริหารจัดการอื่นๆ เป้าหมายคือการรักษาตัวชี้วัดการพัฒนาธุรกิจ ปกป้องจำนวนงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการรักษาแรงงานที่มีทักษะ

นันดัน.วีเอ็น

ที่มา: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html