เพิ่มผลประโยชน์เพื่อรักษาพนักงาน

บั๊กนิญ - ในสภาวะการแข่งขันแรงงานที่ดุเดือด การรักษาแรงงานไว้ถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ มีความมั่นคงด้านทรัพยากรบุคคลและพัฒนาการผลิต ด้วยเหตุนี้ บริษัทหลายแห่งในจังหวัดบั๊กนิญจึงพัฒนาสวัสดิการอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างแรงจูงใจให้แรงงานรู้สึกมั่นคงที่จะทำงานและมีส่วนร่วม

เงินเดือนการันตี การปฏิบัติที่น่าพอใจ

เมื่อมาที่บริษัท คริสตัล มาร์ติน เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมกวางเจา) เราได้เห็นบรรยากาศการทำงานที่เร่งรีบในแผนกผลิตส่วนใหญ่ เนื่องจากมีคำสั่งซื้อจำนวนมาก บริษัทจึงจำเป็นต้องสรรหาพนักงานหลายพันคนเพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการผลิตจะดำเนินไปได้อย่างราบรื่น นอกจากนโยบายที่ดึงดูดพนักงานใหม่แล้ว บริษัทยังพยายามรักษาเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการให้เพียงพอเพื่อรักษาพนักงานอาวุโสไว้ประมาณ 10,000 คน

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสหภาพแรงงานของบริษัท คริสตัล มาร์ติน เวียดนาม จำกัด รับฟังความคิดเห็นของพนักงานเป็นประจำ

ภายใต้คำขวัญ "ยึดถือแรงงานเป็นรากฐานสู่การพัฒนาที่ยั่งยืน" บริษัทฯ ได้ปรับเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานให้แก่พนักงานตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2568 ปัจจุบันอยู่ที่ 5.8 ล้านดองเวียดนาม/คน/เดือน นอกจากนี้ ในแต่ละเดือน พนักงานยังได้รับค่าตอบแทนต่างๆ เช่น ค่าแรง ค่าน้ำมัน ค่าที่พัก โบนัสเพิ่มผลงาน โบนัสพนักงานใหม่ ฯลฯ ทำให้มีรายได้รวมเฉลี่ย 13 ล้านดองเวียดนาม/คน เพื่อรักษาเสถียรภาพของกำลังแรงงาน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2561 คณะกรรมการบริษัทได้ริเริ่มโครงการ "รางวัลพนักงานที่ยังคงทำงานกับบริษัทฯ" ขึ้น โดยพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าทุกคนที่ทำงานจนถึงวันที่ 31 ตุลาคม จะได้รับโบนัส 4 ล้านดองเวียดนาม ซึ่งได้รับในวันจ่ายเงินเดือนเดือนตุลาคม (วันที่ 10 พฤศจิกายน) ส่วนพนักงานอื่นๆ (พนักงานผู้ช่วย) จะได้รับโบนัส 3 ล้านดองเวียดนาม นางสาวเหงียน ถิ โถว ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท กล่าวว่า “นี่คือรางวัลพิเศษแทนคำขอบคุณจากผู้นำของบริษัทสำหรับความพยายามอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งมิตรภาพและความผูกพันของพนักงานที่มีต่อบริษัท”

ปัจจุบันจังหวัด บั๊กนิญ มีสถานประกอบการที่ดำเนินงานอยู่ประมาณ 28,400 แห่ง สร้างงานให้กับแรงงานกว่า 766,100 คน ซึ่งคิดเป็น 70% ของแรงงานในเขตอุตสาหกรรม 32 แห่ง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เงินเดือนเฉลี่ยของแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง 6-10% และในปี 2567 เพียงปีเดียว เงินเดือนเฉลี่ยจะสูงถึง 8.4 ล้านดอง/คน/เดือน

บริษัท ซัมซุง อิเลคทรอนิคส์ เวียดนาม จำกัด (โรงงาน SEV) นิคมอุตสาหกรรมเยนฟอง ดำเนินกิจการมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2552 ปัจจุบันสร้างงานที่มั่นคงให้กับพนักงานมากกว่า 12,000 คน มีรายได้เฉลี่ย 9.7 ล้านดอง/คน/เดือน นอกจากความพยายามในการสร้างงานและรายได้แล้ว คณะกรรมการบริหารและสหภาพแรงงานของบริษัทยังพยายามสร้างระบบสวัสดิการที่ดีเพื่อให้พนักงานสามารถทำงานกับบริษัทได้ในระยะยาว กิจกรรมที่โดดเด่นซึ่งได้รับการตอบรับจากพนักงานเป็นอย่างดี ได้แก่ มินิเกมต้อนรับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่พร้อมของขวัญสุดพิเศษมากมาย กิจกรรม "วันกีฬา" สำหรับการแข่งขัน กีฬา ประจำเดือน เทศกาลอ่านหนังสือสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานในหอพัก การมอบของขวัญให้กับพนักงานในวันหยุด เทศกาลเต๊ต...

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ด้วยสัดส่วนพนักงานหญิงที่สูงถึง 70% บริษัทจึงมีนโยบายให้ความสำคัญและให้การสนับสนุนเป็นพิเศษสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานหญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือกำลังเลี้ยงดูลูกเล็กให้มีสภาพการทำงานและการพักผ่อนที่ดีที่สุด ตั้งแต่ปี 2561 จนถึงปัจจุบัน บริษัทได้ดูแลรักษาพื้นที่อเนกประสงค์ "ห้องคุณแม่" ไว้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่เพียงแต่รองรับความต้องการพื้นฐาน เช่น การปั๊มนมและการเก็บน้ำนมเท่านั้น แต่ยังสร้างพื้นที่พักผ่อนและผ่อนคลายที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานหญิงที่กำลังตั้งครรภ์และกำลังเลี้ยงดูลูกอายุต่ำกว่า 1 ปีอีกด้วย

นอกจากนี้ ในระหว่างตั้งครรภ์ พนักงานที่ตั้งครรภ์จะถูกจัดให้ทำงานในพื้นที่การผลิตแยกต่างหาก โดยมีปริมาณและความเข้มข้นของงานไม่เกิน 85% ของปกติ ได้รับอาหารพิเศษสัปดาห์ละสองครั้ง สนับสนุนการตรวจสุขภาพ จัดหาอาหารเสริมตามที่แพทย์สั่ง และเข้าร่วมโครงการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพ คุณไล ฮวง ดุง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า สหภาพแรงงานได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจัดทำโครงการ "ไอศกรีมเย็นรับหน้าร้อน" เมื่อเร็วๆ นี้ ในช่วงเดือนที่มีกิจกรรมสูงสุด คือ เดือนมิถุนายน กรกฎาคม และสิงหาคม สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานทุกคนจะได้รับไอศกรีม (หลากหลายยี่ห้อ) เดือนละสองครั้ง เพื่อช่วยคลายร้อนและเสริมสร้างกำลังใจในการทำงานของพนักงานในช่วงฤดูร้อน

พร้อมที่จะมีส่วนร่วม

ปัจจุบันจังหวัดบั๊กนิญมีวิสาหกิจประมาณ 28,400 แห่งที่ดำเนินงานอยู่ สร้างงานให้กับแรงงานกว่า 766,100 คน ซึ่งคิดเป็น 70% ของแรงงานทั้งหมดในเขตอุตสาหกรรม 32 แห่งในจังหวัด ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เงินเดือนเฉลี่ยของแรงงานเพิ่มขึ้น 6-10% และในปี 2567 เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเป็น 8.4 ล้านดอง/คน/เดือน ความเป็นจริงคือ ธุรกิจส่วนใหญ่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด ให้ความสำคัญกับการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน และจัดสรรทรัพยากรเพื่อนำนโยบายสวัสดิการที่ดีขึ้นมาใช้กับแรงงาน ในหน่วยงานส่วนใหญ่ที่ได้รับการประเมินว่ามีการปฏิบัติต่อแรงงานที่ดี ทรัพยากรบุคคลจะมีเสถียรภาพอยู่เสมอ เพราะแรงงานทุกคนต้องการอยู่ร่วม มีส่วนร่วม และร่วมมือกับธุรกิจเพื่อพัฒนาอย่างยั่งยืน

โครงการ "ไอศกรีมเย็นรับหน้าร้อน" จัดทำโดย SEV Factory Union

ยกตัวอย่างเช่น ที่บริษัท GU Vina จำกัด ในนิคมอุตสาหกรรมเวียดเตียน ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ ในช่วงกลางเดือนพฤษภาคม 2564 บริษัทต้องหยุดการผลิตตามข้อกำหนดการป้องกันและควบคุมโควิด-19 เมื่อกลับมาดำเนินการผลิตในรูปแบบ "3 on-site" บริษัทก็ประสบปัญหามากมาย คุณเหงียน ถิ ถวี กรรมการบริษัท กล่าวว่า ในขณะนั้นยังมีคำสั่งซื้อจำนวนมาก แต่การระดมพนักงานมาทำงานไม่ใช่เรื่องง่าย อย่างไรก็ตาม ตรงกันข้ามกับที่คาดการณ์ไว้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถเชื่อมโยงพนักงานได้เกือบ 300 คน (คิดเป็น 70% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดก่อนเกิดการระบาด) เข้ามาทำงานที่บริษัทภายในวันเดียว “ฝ่ายบริหารของบริษัทรู้สึกซาบซึ้งในความผูกพันทางอารมณ์ของพนักงานเป็นอย่างมาก แม้จะทำงานล่วงเวลาวันละ 2.5 ถึง 3 ชั่วโมง (เพิ่มขึ้นสองเท่าเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้) แต่พนักงานก็ยังคงทำงานอย่างเต็มที่ รักษาคำสั่งซื้อระยะยาวให้คงที่ ช่วยรักษาชื่อเสียงกับพันธมิตร และยืนหยัดในยามยากลำบาก”

เป็นที่ทราบกันดีว่าปัจจุบันบริษัทได้สร้างงานที่มั่นคงให้กับพนักงานมากกว่า 2,200 คน เมื่อรวมเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงแล้ว รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานจะสูงถึง 10 ล้านดองต่อคน คุณฮวง ถิ เฟือง พนักงานของบริษัท กล่าวว่า "ถึงแม้งานจะหนัก แต่เรายังคงตระหนักถึงความรับผิดชอบของเราอยู่เสมอ นอกจากการได้รับเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการที่ดีแล้ว ผู้นำของบริษัทยังพร้อมรับฟังความต้องการของพนักงานเพื่อนำมาพิจารณาและแก้ไขปัญหาอยู่เสมอ"

เป็นที่ทราบกันดีว่าหลังจากโครงสร้างองค์กรเสร็จสมบูรณ์ สหพันธ์แรงงานจังหวัดบั๊กนิญได้บริหารจัดการสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของบริษัทและหน่วยงานบริการสาธารณะมากกว่า 2,200 แห่งที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน 100% โดยมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 579,500 คน ในจำนวนนี้มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในเขตอุตสาหกรรมมากกว่า 1,500 แห่ง และมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 392,000 คน นายทาช วัน ชุง รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิจังหวัด ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด กล่าวว่า เพื่อสร้างเสถียรภาพด้านการผลิตและพัฒนาอย่างยั่งยืน การสร้างสัมพันธ์อันดีระหว่างแรงงานเป็นทั้งทางออกและเป้าหมายสำหรับวิสาหกิจ นอกจากนี้ยังเป็นการประเมินวิสาหกิจที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม สร้างชื่อเสียงและแบรนด์กับลูกค้า เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ วิสาหกิจต้องดูแลเอาใจใส่พนักงานของตนอยู่เสมอ โดยถือว่าพนักงานเป็นทรัพย์สินที่มีค่า ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2561 จนถึงปัจจุบัน สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้พิจารณาและยกย่อง "วิสาหกิจดีเด่นเพื่อแรงงาน" หลายร้อยแห่ง บริษัทบางแห่งได้รับรางวัลนี้สองครั้งหรือมากกว่า เช่น บริษัท นิววิง อินเตอร์คอนเนค เทคโนโลยี จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมวันจุง); บริษัท แฮม วีนา จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมซงเค-โนย หว่าง); บริษัท ซัมซุง อิเลคโทรนิคส์ เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมเยนฟอง); บริษัท โยโกอิ โมลด์ เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมดิญจรัม)...

บทความและรูปภาพ: Tuong Vi

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg