ผู้นำธุรกิจชั้นนำจำนวนมากเข้าร่วมงาน 'ความเป็นเลิศแบบองค์รวม'

เมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2024 CareerViet ประสบความสำเร็จในการจัดงาน "ความเป็นเลิศแบบองค์รวม" และพิธีมอบรางวัล "นายจ้างแห่งทางเลือก 2023" เพื่อยกย่องนายจ้างที่เป็นที่ชื่นชอบมากที่สุดในปีที่ผ่านมา

นางสาวฮวง ถิ มี ฮันห์ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ฝ่ายสนับสนุน บริษัท วินเพิร์ล จอยท์ สต็อก คอมพานี ยืนยันว่า “วัฒนธรรมของธุรกิจคือวัฒนธรรมของผู้นำธุรกิจ ที่ วินกรุ๊ป เรามีวัฒนธรรมแห่งวินัย ซึ่งช่วยให้สามารถดำเนินการตามวัฒนธรรมได้อย่างง่ายดาย โดยสรุปแล้ว เหตุผลที่วินกรุ๊ปประสบความสำเร็จมากมายนั้นล้วนเกิดจากวัฒนธรรม”

ผู้นำธุรกิจชั้นนำจำนวนมากเข้าร่วมงาน 'ความเป็นเลิศแบบองค์รวม' - 1

คุณฟุง มินห์ อัน ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายบริหารจัดการบุคลากรและการพัฒนาองค์กรของ Techcombank กล่าวว่า “ ที่ Techcombank ทุกคนได้รับโอกาสในการทดลองทำสิ่งที่ไม่เคยมีใครทำมาก่อน สิ่งที่มีอยู่จะถูกนำไปใช้ และสิ่งที่ไม่มีอยู่จะถูกออกแบบตามที่เป็นอยู่ จากนั้นจึงทำให้เป็นมาตรฐานในกระบวนการและนำไปใช้กับกิจกรรมอื่นๆ ในองค์กร ”

ตัวอย่างเช่น ในปี 2018 เธอได้เป็นผู้นำโครงการ IPO ให้กับ Techcombank ซึ่งเป็นโครงการใหม่ที่เธอได้รับอำนาจดูแล

เกี่ยวกับความหลากหลายของคนหลายรุ่นในองค์กร คุณ Pham Thu Hien ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล TH Food Chain ยังได้แบ่งปันว่าใน TH มีนโยบายสวัสดิการที่ยืดหยุ่นมากมายเพื่อตอบสนองความต้องการที่หลากหลายนี้ นอกจากนี้ TH ยังให้ความสำคัญกับนโยบายการเรียนรู้และการพัฒนาอีกด้วย

เพราะการฝึกอบรมถือเป็นเสาหลักที่สำคัญประการหนึ่งในการสร้างวัฒนธรรมให้ทุกคนทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันขององค์กร จึงกลายมาเป็นตัวแทนของธุรกิจได้

ในงานนี้ คุณ Bui Ngoc Quoc Hung ผู้อำนวยการทั่วไปของ CareerViet ได้กล่าวยืนยันว่า CareerViet มีข้อได้เปรียบในการเป็นเจ้าของข้อมูลจำนวนมากและหลากหลาย จึงสามารถฝึกอบรมโมเดลนี้ได้สำเร็จ

การนำการเรียนรู้ของเครื่องไปใช้ในเวอร์ชันสากลนี้ ทั้งภาษาอังกฤษและเวียดนาม ถือเป็นการบูรณาการที่ราบรื่นกับระบบติดตามการสมัครงาน (ATS) ซึ่งดึงข้อมูลจากประวัติย่อ/โปรไฟล์ผู้สมัครงานในเวลาเพียง 0.1 วินาที/โปรไฟล์ ช่วยให้ผู้สรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์มุ่งเน้นไปที่การคัดกรอง ประเมิน และงานที่มีความเชี่ยวชาญสูงได้ ขอบคุณข้อมูลที่มีโครงสร้างและเป็นมาตรฐานของระบบ

ระบบจะคำนวณคะแนนที่เหมาะสมของแต่ละโปรไฟล์โดยอัตโนมัติตามเกณฑ์การสรรหาบุคลากรขององค์กร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการคัดกรองโปรไฟล์ การกำหนดมาตรฐานและการประมวลผลข้อมูลมาตรฐานจะเป็นพื้นฐานของ "ข้อมูลขนาดใหญ่" ของแต่ละองค์กร จากนั้น การดึงดูดและรักษาบุคลากร รวมถึงการวิเคราะห์และประเมินผลจะมีความเป็นกลางและเชิงลึกมากขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านประสิทธิภาพ การวิเคราะห์เรซูเม่จะช่วยลดภาระงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลลงได้ถึง 80% เทคโนโลยีนี้ยังได้เริ่มนำมาใช้บนเว็บไซต์ CareerViet เพื่อช่วยให้ผู้สมัครสมัครงานได้อย่างรวดเร็ว เพียงอัปโหลดโปรไฟล์ที่มีอยู่ AI จะอ่านข้อมูล ปรับโปรไฟล์ให้เป็นมาตรฐาน และลดขั้นตอนการสมัครงานลงอย่างมาก นอกจากนี้ยังช่วยแนะนำตำแหน่งงานที่แม่นยำยิ่งขึ้นอีกด้วย

บาว อันห์

แหล่งที่มา