หากคุณต้องการให้อาชีพของคุณก้าวหน้า คุณต้องรู้วิธีปฏิเสธงานที่ไม่เหมาะสม

52% ของคนรุ่น Gen Z มืออาชีพไม่ต้องการเป็นผู้จัดการระดับกลาง ส่วน 72% ต้องการพัฒนาตนเองในการสะสมทักษะแทนที่จะอยู่ในบทบาทการจัดการ

5 chiến lược giúp thăng tiến sự nghiệp - Ảnh 1. — มีวิธีต่างๆ ที่คนรุ่น Gen Z จะก้าวหน้าในอาชีพการงานได้โดยไม่จำเป็นต้องอยู่ในตำแหน่งผู้บริหาร - ภาพ: GETTY

นี่คือผลสำรวจล่าสุดโดย Robert Walters เช่นเดียวกัน คนรุ่น Gen Z ส่วนใหญ่คิดว่าการเป็นผู้จัดการนั้นเครียดและได้ผลตอบแทนน้อย และพวกเขา "ไม่อยากเป็นเจ้านาย"!

จากนี้ เราขอเสนอ 5 กลยุทธ์สำหรับคนรุ่น Gen Z ที่จะประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบแบนราบในปัจจุบัน

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือผลลัพธ์ ไม่ใช่เวลาหรือกระบวนการ แนวคิดเดิมที่ว่าการอยู่ทำงานดึกแสดงถึงความทุ่มเทและทุ่มเทนั้นล้าสมัยไปแล้ว สิ่งที่จำเป็นคือการแสดงให้เห็นถึงความสามารถของคุณผ่านประสิทธิภาพและความคิดสร้างสรรค์ แทนที่จะทำงานเฉพาะอย่าง เมื่อคุณได้ผลลัพธ์ที่ดีจากการทำงานอย่างชาญฉลาดและสร้างสรรค์ คุณจะแสดงให้ทุกคนเห็นว่าคุณมีความสามารถ

จงกล้าหาญและมีไหวพริบในการปฏิเสธงานที่ไม่เหมาะสม แต่คุณต้องสร้างคุณค่าให้กับผู้อื่นด้วย หากคุณปฏิเสธ จงอธิบายเหตุผลและเสนอวิธีแก้ปัญหา

หากคุณได้รับมอบหมายให้รับโครงการที่ไม่สอดคล้องกับความสนใจหรือเป้าหมายอาชีพของคุณ จงบอกอย่างมีไหวพริบว่าคุณกำลังให้ความสำคัญกับสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุด แต่ก็ยังเต็มใจที่จะสนับสนุนผู้อื่นอย่างเต็มความสามารถ วิธีนี้จะทำให้คุณปฏิเสธที่จะรับงานเพิ่ม แต่ยังคงแสดงความกระตือรือร้นออกมา

มีความยืดหยุ่นเพื่อประโยชน์ส่วนรวม แทนที่จะทำงานจากที่บ้านหรือทำงานในเวลาที่จำกัด ลองแสดงให้เห็นว่าความยืดหยุ่นสามารถเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมของบริษัทได้อย่างไร แนะนำให้ทดสอบตารางเวลาที่ยืดหยุ่น เพื่อช่วยให้ทีมของคุณ ค้นพบ วิธีการทำงานใหม่ๆ

หาพี่เลี้ยงที่มีเป้าหมายอาชีพที่ชัดเจน คุณอาจไม่อยากเป็นผู้จัดการระดับกลาง แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากกว่าไม่ได้ มองหาพี่เลี้ยงที่มีเป้าหมายชัดเจนในการเรียนรู้ความรู้ในอุตสาหกรรมหรือประสบการณ์ในการจัดการสถานการณ์ต่างๆ

มุ่งเน้นการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อบริษัท หากคุณไม่ต้องการก้าวหน้าในหน้าที่การงานแบบเดิมๆ ลองปรับงานของคุณให้สอดคล้องกับเป้าหมายที่ใหญ่กว่าของบริษัท แทนที่จะมุ่งแต่แสวงหาตำแหน่ง ลองคิดดูว่าคุณจะสามารถมีส่วนร่วมในการเติบโตของบริษัทได้อย่างไร การมุ่งเน้นที่ผลกระทบมากกว่าตำแหน่งจะช่วยสร้างชื่อเสียงในที่ทำงานของคุณ

5 chiến lược giúp thăng tiến sự nghiệp - Ảnh 2.

ผู้หญิงยังด้อยกว่าและก้าวหน้าได้ยากกว่าผู้ชายอยู่ไหม?

TTO - 'เด็กผู้หญิงไม่มีความสามารถในการเป็นผู้นำเพราะพวกเธออ่อนไหวเกินไป' เป็นความคิดของ Thai Bao นักศึกษาชั้นปีที่ 3 มหาวิทยาลัยการค้าต่างประเทศ วิทยาเขตนครโฮจิมินห์ ก่อนที่จะได้รับการเปิดรับแนวคิดที่เปิดกว้างและก้าวหน้ามากขึ้นในสภาพแวดล้อมของมหาวิทยาลัย

ที่มา: https://tuoitre.vn/muon-su-nghiep-thang-tien-phai-biet-tu-choi-viec-khong-phu-hop-20241113103139549.htm