'การหักลดหย่อนครอบครัวในปัจจุบันล้าสมัยแล้ว!'

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป พนักงานจะได้รับเงินเดือนใหม่ ด้วยประสบการณ์การทำงานกว่า 20 ปี คุณเหงียน ธู ฮวา (ฮวง มาย, ฮานอย ) รู้สึกตื่นเต้นมาก เพราะเงินเดือนใหม่นี้ทำให้เธอมีเงินเหลือใช้ในชีวิตประจำวันมากขึ้น

ค่าจ้างที่สูงขึ้นนำไปสู่แรงกดดันด้านราคา (ภาพ: เหงียน ฮันห์)

อย่างไรก็ตาม ความสุขจากการขึ้นเงินเดือนมาพร้อมกับความกังวลมากมาย ทั้งราคาสินค้าโภคภัณฑ์ที่สูงขึ้น ต้นทุนการศึกษาที่สูงขึ้นทีละน้อย ค่าจ้างก็ไม่สามารถตามทันได้

อีกเรื่องหนึ่งที่เธอสงสัยคือนโยบายต่างๆ มักจะไม่สอดคล้องกัน ยกตัวอย่างเช่น เมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย ในขณะที่อัตราภาษีเงินได้และเงินหักลดหย่อนของครอบครัวยังคงเท่าเดิม ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องนำรายได้ส่วนหนึ่งจากเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นมาจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ดังนั้นคนงานหลายๆ คน เช่นเธอ ต้องการให้มีการหักลดหย่อนภาษีครอบครัวและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้ตรงกับราคาสินค้าและการใช้จ่ายของผู้คนในปัจจุบัน

จากการพูดคุยกับผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ Cong Thuong เกี่ยวกับเรื่องนี้ รองศาสตราจารย์ ดร. Nguyen Thuong Lang อาจารย์อาวุโสสถาบันการค้าระหว่างประเทศและ เศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ ประเมินว่าการเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดองต่อเดือนเป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือน ตามพระราชกฤษฎีกา 73/2024/ND-CP ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2024 คาดว่าจะช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงานได้

อย่างไรก็ตาม ในมุมมองของผม ทุกครั้งที่เงินเดือนเพิ่มขึ้น ราคาก็จะเพิ่มขึ้น แม้กระทั่งก่อนที่เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นด้วยซ้ำ นี่คือปฏิกิริยาของตลาดแรงงานที่ส่งผลกระทบต่อตลาดราคา เมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น ต้นทุนของสินค้าก็จะเพิ่มขึ้น ส่งผลให้ราคาสินค้าสูงขึ้น การขึ้นเงินเดือนเกิดขึ้นในภาครัฐ ในขณะที่ภาคเอกชนและแรงงานอิสระกลับไม่ได้รับความสนใจมากนัก พวกเขาจึงไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องขึ้นราคาเพื่อกลับสู่สมดุล " - รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ถวง ลัง แสดงความคิดเห็น

การขึ้นเงินเดือนครั้งนี้ ประกอบกับการปรับปรุงกฎหมายที่ดิน จะนำไปสู่ระดับราคาใหม่ในตลาดที่ดิน ตลาดอสังหาริมทรัพย์ และตลาดแรงงาน ซึ่งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

อย่างไรก็ตาม เรายังดำเนินนโยบายได้เพียงครึ่งทางเท่านั้น เพราะเมื่อกฎระเบียบด้านค่าจ้างเปลี่ยนแปลงไป ย่อมจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบด้านภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วยเช่นกัน

รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ทวง หล่าง ได้เสนอข้อเสนอเกี่ยวกับเรื่องนี้ว่า จำเป็นต้องลดอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจาก 7 เหลือ 4 หรือ 5 และในขณะเดียวกันควรพิจารณาขยายช่องว่างรายได้ในอัตราภาษีให้กว้างขึ้น เพื่อให้มั่นใจว่ากลุ่มผู้มีรายได้สูงจะมีกฎระเบียบที่เข้มงวดขึ้น สามารถปรับเพิ่มระดับรายได้ที่ต้องเสียภาษีให้สูงขึ้น 30% จากเดิม ซึ่งเทียบเท่ากับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง การประสานรายได้ของแรงงานจะช่วยเพิ่มอุปสงค์โดยรวมของเศรษฐกิจและสวัสดิการของผู้บริโภค

“การกำกับดูแลภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 7 ระดับนั้น เข้มงวดและสับสนเกินไปสำหรับประชาชน” รองศาสตราจารย์ ดร. ดิงห์ จ่อง ถิญห์ ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐศาสตร์ ให้ความเห็นว่า ควรลดภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้เหลือเพียง 3 ระดับ คือ ระดับต่ำสำหรับผู้มีรายได้ต่ำกว่า 30 ล้านดองต่อเดือน ระดับปานกลางจากมากกว่า 30 ล้านดองต่อเดือนเป็น 100 ล้านดองต่อเดือน และระดับสูงจาก 100 ล้านดองต่อเดือนขึ้นไป สำหรับอัตราภาษี ระดับต่ำควรเก็บภาษีเพียง 2% จากเดิม 5% ในปัจจุบัน ระดับกลางควรเก็บภาษี 10% และระดับสูงควรเก็บภาษี 20%

ตามภาคผนวกที่ 01/PL-TNCN ที่ออกร่วมกับหนังสือเวียนที่ 111/2013/TT-BTC ระบุว่ามีการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ตามรายได้ต่อเดือน) อยู่ 7 ระดับ

อีกประเด็นหนึ่งที่รองศาสตราจารย์ ดร. ดิญ จ่อง ถิญ กล่าวถึงคือ ตามบทบัญญัติของกฎหมายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 จนถึงปัจจุบัน กำหนดให้ผู้เสียภาษีหักลดหย่อนภาษีครัวเรือนเป็นเงิน 11 ล้านดองต่อเดือน และผู้มีอุปการคุณคนละ 4.4 ล้านดองต่อเดือน หลังจากดำเนินการมามากกว่า 4 ปี ถือว่าการหักลดหย่อนภาษีครัวเรือนนี้ล้าสมัยและไม่เหมาะสมกับสภาพความเป็นจริงอีกต่อไป ขณะเดียวกัน ราคาสินค้ามีแนวโน้มสูงขึ้น หากยังคงใช้การหักลดหย่อนภาษีครัวเรือนในปัจจุบันต่อไป จะส่งผลกระทบต่อความหมายและเป้าหมายของการเพิ่มค่าจ้างแรงงานไม่มากก็น้อย

การขึ้นเงินเดือนเป็นสิ่งที่พนักงานทุกคนตั้งตารอ อย่างไรก็ตาม หากการขึ้นเงินเดือนไม่ได้มาพร้อมกับการเพิ่มเกณฑ์รายได้ที่ต้องเสียภาษีและการหักลดหย่อนภาษีของครอบครัว พนักงานก็จะต้องเผชิญกับแรงกดดันในการจ่ายภาษีเงินได้

ดังนั้น นอกเหนือจากการขึ้นค่าจ้างและควบคุมเงินเฟ้อแล้ว ผู้เชี่ยวชาญจึงเสนอแนะให้รัฐบาลเสนอแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาภายในสิ้นปี 2567 และเสนอต่อ รัฐสภา เพื่ออนุมัติในเดือนพฤษภาคม 2568 เพื่อให้มั่นใจว่าระบบกฎหมายจะปรับไปพร้อมๆ กัน รวมถึงสวัสดิการสำหรับแรงงาน เมื่อนั้นวัตถุประสงค์ของการขึ้นค่าจ้างแรงงานจึงจะมีความหมายอย่างแท้จริง

ที่มา: https://congthuong.vn/muc-giam-tru-gia-canh-hien-nay-da-lac-hau-332786.html