เมื่อวันที่ 26 ตุลาคมที่ผ่านมา ณ ประเทศกรีซ อิออน เวียดนาม ได้รับรางวัล ICF Coaching Impact Awards 2024 จากสหพันธ์โค้ชนานาชาติ (ICF) โดยพิจารณาจาก 4 เกณฑ์ ได้แก่ ผลกระทบ มาตรฐาน กลยุทธ์ และความยั่งยืน รางวัลนี้ตอกย้ำสถานะของอิออน เวียดนาม ในการดึงดูดและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถในภูมิภาค
ตัวแทนจาก AEON เวียดนาม - คุณเหงียน ถิ หง็อก เว้ ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล การสื่อสารภายนอก และการพัฒนาอย่างยั่งยืน - เข้าร่วมพิธีมอบรางวัล
คุณเหงียน ถิ หง็อก เว้ ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล การสื่อสารภายนอก และการพัฒนาที่ยั่งยืน บริษัท เอออน เวียดนาม กล่าวว่า " เราจะพัฒนาและรักษาไว้ซึ่งวัฒนธรรมการโค้ชที่ยั่งยืน เผยแพร่จิตวิญญาณการโค้ชให้กับพนักงานทุกคน ใส่ใจต่อการพัฒนาอย่างครอบคลุมของบุคลากรของเอออนอยู่เสมอ และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาสังคมร่วมกัน "
ดร. มาร์เซีย เรย์โนลด์ส – ผู้เชี่ยวชาญด้านการโค้ช ประธานระดับโลกคนที่ 5 ของ ICF – แบ่งปันความประทับใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมการโค้ชของบริษัทว่า: " AEON Vietnam ได้เปลี่ยนแปลงความคิดแบบลำดับชั้นด้วยการฝึกอบรมและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้นำนำแนวทางการโค้ชไปใช้ ช่วยให้พนักงานสัมผัสได้ถึงความจริงใจในรูปแบบความเป็นผู้นำของผู้จัดการ"
การฝึกสอนยังถือเป็นสะพานสำคัญในการส่งเสริมความร่วมมือระหว่างแผนก นำมาซึ่งผลลัพธ์ที่น่าประทับใจในด้านผลผลิต การมีส่วนร่วม และความสุขในการทำงาน
AEON Vietnam คว้ารางวัล ICF Coaching Impact Awards 2024
ที่ AEON Vietnam การนำการฝึกสอนไปใช้กับโปรแกรมพัฒนาบุคลากรถือเป็นกิจกรรมที่จำเป็นเพื่อสนับสนุนพนักงานในการกำหนดเป้าหมาย เอาชนะความท้าทาย และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
ด้วยความมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมการโค้ชที่สอดคล้อง อิออน เวียดนาม จึงได้บูรณาการการโค้ชเข้ากับกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรและองค์กรอยู่เสมอ โปรแกรมการฝึกอบรมได้รับการออกแบบอย่างยืดหยุ่นตามความต้องการของแต่ละบุคคลและแต่ละทีม ช่วยให้พนักงานมีความมั่นใจมากขึ้นและร่วมกันสร้างคุณค่าใหม่ๆ
การโค้ชชิ่งมีประสิทธิภาพในการพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่ โครงการ "Self-positioning - Career development coaching" เปิดโอกาสให้พนักงานรุ่นใหม่และนักศึกษาฝึกงาน ได้ค้นพบ คุณค่าของตนเอง การให้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและรูปแบบการทำงานแบบเปิดกว้างของผู้นำ ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และความมั่นใจในตัวพนักงานรุ่นใหม่
พนักงานรุ่นใหม่ของ AEON เวียดนามมีส่วนร่วมในกิจกรรมประสบการณ์การฝึกอบรม
ปรัชญา “ผู้นำสร้างผู้นำ”
ที่ AEON Vietnam ปรัชญา “ผู้นำสร้างผู้นำ” ถูกนำมาใช้เพื่อส่งเสริมความคิดริเริ่มและการพัฒนาส่วนบุคคล ขณะเดียวกันก็เน้นย้ำบทบาทของผู้นำในการเป็นที่ปรึกษา สร้างแรงบันดาลใจ และฝึกอบรมคนรุ่นต่อไป
ด้วยการลงทุนอย่างเป็นระบบ อิออนเวียดนามสามารถรับประกันทรัพยากรบุคลากรและสร้างความสำเร็จที่ยั่งยืน เมื่อรับบทบาทผู้นำ พนักงานแต่ละคนจะมีโอกาสขยายอิทธิพล เพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน และมีส่วนร่วมในการพัฒนาศักยภาพโดยรวมขององค์กร
คุณเหงียน ซวน ถิญ หัวหน้าฝ่ายบริหารร้านค้าเฉพาะทางและผู้ประสานงานฝ่ายกลยุทธ์การจัดซื้อ เน้นย้ำถึงความเป็นรูปธรรมของวัฒนธรรมการโค้ชว่า " โปรแกรมการโค้ชของ AEON Vietnam มุ่งเน้นไปที่การประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติ เช่น การเรียนรู้แบบลงมือปฏิบัติและโปรแกรม MAC พร้อมด้วยเครื่องมือ NEWS และ Push-Pull ซึ่งส่งเสริมการประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติในการทำงานประจำวัน โปรแกรมการฝึกอบรมช่วยให้โค้ชเรียนรู้จากการฝึกฝนและบูรณาการเป้าหมายการพัฒนาตนเองอย่างยั่งยืน"
วัฒนธรรมการให้คำปรึกษามักจะอยู่เคียงข้างพนักงาน AEON Vietnam ในการสร้างอาชีพที่ยั่งยืน
การเชื่อมโยงสภาพแวดล้อมการทำงานภายในองค์กร
วัฒนธรรมการโค้ชไม่เพียงแต่พัฒนาบุคคลเท่านั้น แต่ยังเชื่อมโยงสภาพแวดล้อมการทำงานเข้าด้วยกัน ผ่านการประยุกต์ใช้ในกิจกรรมการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ผ่านการโค้ชแบบทีม สมาชิกสามารถระบุเป้าหมายร่วมกัน ค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์ ส่งเสริมความเข้มแข็งร่วมกัน สร้างความสัมพันธ์ที่ยั่งยืน และแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ควบคู่ไปกับการเรียนรู้ที่จะรับฟัง เคารพ ไว้วางใจ และเปล่งประกายไปด้วยกัน
รางวัล ICF Coaching Impact Awards ประจำปี 2024 และรางวัล Marshall Goldsmith Excellence in Coaching Culture Award ประจำปี 2023 ถือเป็นเครื่องพิสูจน์ที่ชัดเจนถึงความมุ่งมั่นของ AEON Vietnam ในการสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานแต่ละคนสามารถใช้ศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่ เพื่อ "พัฒนาคุณสมบัติของตนเอง - เปล่งประกายในอาชีพการงาน"
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่: corp.AEON.com.vn หรือหากคุณสนใจตำแหน่งงานสรรหาบุคลากร โปรดไปที่แฟนเพจ: Grow with AEON - เพจสรรหาบุคลากรอย่างเป็นทางการของ AEON Vietnam
ที่มา: https://vtcnews.vn/lien-doan-khai-van-quoc-te-vinh-danh-aeon-viet-nam-ar905539.html
การแสดงความคิดเห็น (0)