นายเหงียน กวาง ไท อธิบดีกรมบังคับคดีแพ่ง กระทรวงยุติธรรม ได้ลงนามและออกคำสั่งอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเสริมสร้างการตรวจสอบและควบคุมในองค์กรเจ้าหน้าที่บังคับใช้คดีแพ่ง
เอกสารระบุอย่างชัดเจนว่า นอกเหนือจากผลลัพธ์เชิงบวกในช่วงไม่นานมานี้ ยังมีบางครั้งและบางสถานที่ที่หัวหน้าหน่วยงาน THADS ยังไม่ได้ตระหนักถึงบทบาทและความสำคัญของงานด้านบุคลากรอย่างเต็มที่และถูกต้อง เช่น งานบริหาร การให้ความรู้ ด้านการเมือง และอุดมการณ์แก่ทีมผู้นำ เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย ผู้ตรวจสอบ เลขานุการ ฯลฯ ไม่สม่ำเสมอ และในบางสถานที่ยังขาดการเอาใจใส่อย่างใกล้ชิด ส่งผลให้เกิดการละเมิด
ท้องถิ่นบางแห่งยังล่าช้าในการดำเนินการตามแผน ไม่มีการริเริ่มในการอบรมบุคลากร และการจัดการกับบุคลากรที่ฝ่าฝืนไม่เข้มงวดและยังคงผ่อนปรน ส่งผลกระทบต่อการรวมและการเสร็จสิ้นขององค์กร ทำให้คุณภาพและประสิทธิผลของการทำงานของบุคลากรในระบบ THADS ดีขึ้น
นายเหงียน กวาง ไทย อธิบดีกรมพิจารณาคดีแพ่ง กระทรวงยุติธรรม
เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าว อธิบดีกรมบังคับคดีแพ่งและคำพิพากษา กำหนดให้หัวหน้าหน่วยงานภายใต้กรมบังคับคดีแพ่งและผู้อำนวยการกรมบังคับคดีแพ่งดำเนินการป้องกันและหยุดยั้งการทุจริตและการกระทำเชิงลบในหมู่ข้าราชการที่บังคับใช้คำพิพากษาอย่างจริงจัง เสริมสร้างการกำกับดูแลและตรวจสอบระบบบริการสาธารณะ ตรวจจับและจัดการกรณีการละเมิดหรือการคุกคามสาธารณะและการ "กรรโชก" เพื่อประโยชน์ส่วนตัวอย่างเคร่งครัดโดยทันที
“ให้ปลดข้าราชการ THADS ที่แสดงพฤติกรรมย่ำยีศักดิ์ศรี ทุจริต และฝ่าฝืนกฎหมายออกจากหน่วยงานอย่างเด็ดขาด โดยไม่ต้องรอให้ครบวาระ พร้อมทั้งหมุนเวียนและเปลี่ยนตำแหน่งงานเป็นระยะๆ สำหรับตำแหน่งที่ต้องโอนย้ายตามระเบียบ” เอกสารดังกล่าวเน้นย้ำ
อธิบดีกรมสามัญศึกษา ยังได้เสนอให้เน้นการกำกับดูแลการป้องกันและควบคุมพฤติกรรมเชิงลบ 19 กลุ่ม โดยเน้นการป้องกันและควบคุมความเสื่อมโทรมในอุดมการณ์ทางการเมือง จริยธรรม และวิถีการดำเนินชีวิต
พฤติกรรมทั่วไป ได้แก่ ความเป็นเอกฉันท์ ความเคารพ การหลีกเลี่ยง ความกลัวความขัดแย้ง ความเงียบ ไม่ต่อสู้หรือสนับสนุนความคิดเห็นและมุมมองที่ผิดและบิดเบือน ปกปิดและปกปิดการละเมิดและข้อบกพร่องของตนเอง ผู้อื่น หรือองค์กร ไม่ปกป้องสิ่งที่ถูกต้อง ไม่ต่อสู้กับสิ่งที่ผิด การใช้อำนาจตามอำเภอใจ การปกครองแบบเผด็จการ ขาดประชาธิปไตย ประชาธิปไตยแบบเป็นทางการ ไม่เคารพความคิดเห็นร่วมกัน ไม่ปฏิบัติตามภารกิจขององค์กร เลือกปฏิบัติในเรื่องชื่อตำแหน่งและหน้าที่การงาน
หรือการแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตนจากการงาน การใส่ร้ายและสร้างเนื้อหาเท็จเกี่ยวกับการทุจริตและคดีความ การโจมตี การใส่ร้าย และดูหมิ่นองค์กรและบุคคล ยุยงให้เกิดความรุนแรงและก่อให้เกิดความแตกแยกภายใน การให้ถ้อยคำและการใช้ประโยชน์จากเครือข่ายสังคมออนไลน์เพื่อเผยแพร่ข้อมูลเชิงลบเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและสาขาอาชีพ
กลุ่มพฤติกรรมอื่นๆ ที่ระบุไว้ยังรวมถึง: "การคิดแบบระยะยาว" การฉวยโอกาส การแสวงหาผลกำไร โดยเฉพาะการใช้อำนาจในทางมิชอบ การใช้ชื่อของกลุ่มเพื่อบังคับและทำให้การตัดสินใจที่ผิดพลาดของบุคคลถูกต้องตามกฎหมาย ความเป็นปัจเจกบุคคล การให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ส่วนตัวเหนือผลประโยชน์ร่วมกัน การมุ่งเป้าหมายในระยะสั้นทันทีเพื่อแสวงหาผลประโยชน์สำหรับตนเอง ครอบครัว และกลุ่มผลประโยชน์ ในขณะที่ละเลยเป้าหมายและผลประโยชน์ในระยะยาวของกลุ่ม ชุมชน และประเทศ การสมรู้ร่วมคิดกับธุรกิจและหน่วยงานอื่นเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว
อธิบดีกรมการปกครองยังได้เรียกร้องให้มีการเสริมสร้างการตรวจสอบและการกำกับดูแลภายใน เร่งการตรวจสอบโดยผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา และบุคคลที่เกี่ยวข้องโดยตรงในทุกขั้นตอนที่มีแนวโน้มเกิดการทุจริตและคอร์รัปชัน เช่น การจัดการการบังคับคดี การจัดการกลุ่มผู้บริหาร การเงิน-บัญชี การจัดการข้อร้องเรียนและการกล่าวโทษ เป็นต้น
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)