 |
| ผู้แทนหารือกันในช่วงเสวนาของฟอรั่ม (ที่มา: คณะกรรมการจัดงาน) |
คาดว่า MSF 2023 จะเป็นเสียงที่สำคัญในการสร้างวัฒนธรรมทางธุรกิจที่มีพลวัตและยืดหยุ่น ส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืน และปรับปรุงตำแหน่งทางการแข่งขันของเวียดนามในบริบทของความผันผวนที่รุนแรงอย่างต่อเนื่องของ เศรษฐกิจ โลก
งานดังกล่าวดึงดูดผู้แทนมากกว่า 500 คนจากหน่วยงาน ราชการ กระทรวง ภาคส่วน องค์กรนอกภาครัฐ องค์กรทางสังคม สมาคม ธุรกิจ สถาบันวิจัย มหาวิทยาลัย สหภาพแรงงาน... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง งานนี้มีวิทยากรซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร การให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์การพัฒนาธุรกิจ และการบริหารธุรกิจ ซีอีโอจากองค์กรขนาดใหญ่ในอุตสาหกรรมต่างๆ ทั้งในและนอกเวียดนาม เช่น Samsung, Boeing, Biti's, Hanosimex, Alphabook, Gemadept, Creatio สหภาพแรงงานและสมาคมระหว่างประเทศด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน การค้าที่ยั่งยืน ธุรกิจที่รับผิดชอบ และสิทธิแรงงาน เช่น ข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (UNGC) สมาพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ (ITUC) มูลนิธิเอเชีย และโครงการริเริ่มการค้าที่ยั่งยืน (IDH)...
การพัฒนาวัฒนธรรมทางธุรกิจที่ยั่งยืนและมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวที่ช่วยยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขัน มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความเจริญรุ่งเรืองของเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของสถานการณ์โลกที่ซับซ้อนและผันผวน การตระหนักรู้และส่งเสริมข้อได้เปรียบทางวัฒนธรรมมีบทบาทสำคัญในการกำหนดอนาคตของเวียดนามในฐานะชุมชนธุรกิจที่มีความรับผิดชอบและเศรษฐกิจเกิดใหม่ที่มีความปรารถนาที่จะเติบโตอย่างแข็งแกร่งยิ่งขึ้นในอนาคต
ไม่เพียงแต่เพื่อยืนยันเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมและส่งเสริมความได้เปรียบในการแข่งขันเท่านั้น ภาคธุรกิจและแรงงานชาวเวียดนามยังจำเป็นต้องบูรณาการค่านิยมระดับโลก ซึ่งรวมถึงมาตรฐานจริยธรรมทางธุรกิจ และส่งเสริมความร่วมมือระดับโลกให้รวดเร็วยิ่งขึ้น การบูรณาการนี้จะช่วยสร้างผลิตภัณฑ์และบริการที่เหมาะสมกับตลาดที่หลากหลาย อันจะนำไปสู่การส่งเสริมการสร้างค่านิยมใหม่ๆ และการปรับตัวให้เข้ากับความผันผวนของยุคสมัย
นาย Pham Tan Cong ประธาน VCCI กล่าวในการประชุมว่า บทบาทและสถานะสำคัญของวิสาหกิจและผู้ประกอบการในสังคมกำลังได้รับการยอมรับเพิ่มมากขึ้น ซึ่งเป็นเงื่อนไขสำคัญที่จะช่วยกระตุ้นและส่งเสริมวัฒนธรรมทางธุรกิจของเวียดนามอย่างค่อยเป็นค่อยไป วัฒนธรรมทางธุรกิจกำลังเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น มุ่งสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนและการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ ซึ่งวิสาหกิจจำเป็นต้องปรับตัวอย่างรวดเร็ว เพื่อสร้างพันธมิตรที่เชื่อถือได้ ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และความพร้อมในการร่วมมือกัน
นายฟาน วัน อันห์ รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า “วัฒนธรรมทางธุรกิจมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาประเทศ วัฒนธรรมทางธุรกิจไม่เพียงแต่ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อธุรกิจเท่านั้น แต่ยังช่วยให้หน่วยงานภาครัฐสามารถกำกับดูแลพฤติกรรมของธุรกิจในพื้นที่ที่มีช่องว่างทางกฎหมาย วัฒนธรรมทางธุรกิจยังช่วยให้ประชาชนสร้างวัฒนธรรมการบริโภคที่แข็งแรง และมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจกับธุรกิจและรัฐอย่างมีความรับผิดชอบ”
แรงงานเป็นหัวข้อสำคัญในวัฒนธรรมธุรกิจโดยรวม และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในวัฒนธรรมองค์กร ดังนั้น ในฐานะองค์กรที่เป็นตัวแทนและคุ้มครองแรงงานในเวียดนาม สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามจึงมุ่งมั่นและพร้อมที่จะร่วมมือกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อหารือและระบุประเด็นที่ต้องปรับปรุง และนำเสนอแนวทางแก้ไขที่มีประสิทธิภาพและเหมาะสม เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมธุรกิจของเวียดนามในทิศทางที่มีการแข่งขันและยั่งยืน
 |
| คุณชเว จู โฮ กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ซัมซุง เวียดนาม กล่าวในงานสัมมนา (ที่มา: คณะกรรมการจัดงาน) |
คุณ Choi Joo Ho กรรมการผู้จัดการทั่วไปของ Samsung Vietnam กล่าวถึงความพยายามในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นที่ผู้คนว่า "ในฐานะสมาชิกของ Responsible Business Alliance (RBA) Samsung Vietnam ให้ความสำคัญกับการปกป้องและเคารพสิทธิแรงงานทั้งสำหรับพนักงาน Samsung และพนักงานในบริษัทพันธมิตรของเราเสมอมา"
ค่านิยมหลักของซัมซุง ได้แก่ “บุคลากร” “การบรรลุความเป็นเลิศ” “การเปลี่ยนแปลง” “ความซื่อสัตย์” และ “ความเจริญรุ่งเรืองร่วมกัน” ได้ถูกปลูกฝังไว้ในผู้บริหารและพนักงานทุกระดับของซัมซุง คุณภาพขององค์กรได้รับการประเมินเป็นระยะผ่านดัชนีวัฒนธรรมซัมซุง (Samsung Culture Index) โดยมีผู้บริหารและพนักงานทุกระดับเข้าร่วม
กระบวนการนี้ช่วยให้เราระบุจุดแข็งและจุดอ่อนในวัฒนธรรมองค์กร ปรับปรุงจุดแข็งของเราให้มีประสิทธิภาพสูงสุด และรับมือกับความท้าทายที่มีอยู่ในวัฒนธรรมองค์กรของเราอย่างแข็งขัน ซัมซุงมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานและลูกจ้างจะสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและดีที่สุด เพื่อร่วมสร้างความมั่งคั่งร่วมกันของสังคม
ฟอรั่มพหุภาคีปี 2023 ประกอบด้วยช่วงการอภิปรายเต็มคณะภายใต้หัวข้อ “วัฒนธรรมทางธุรกิจของเวียดนามในยุคใหม่” พร้อมด้วยช่วงการอภิปรายคู่ขนานอีกสองช่วง ได้แก่ “แนวทางปฏิบัติที่ดีในการใช้ประโยชน์จากศักยภาพของวัฒนธรรมองค์กรเพื่อความสามารถในการแข่งขันและความยั่งยืน” และ “บทบาทและการมีส่วนร่วมของพนักงานในการสร้างวัฒนธรรมทางธุรกิจที่ยั่งยืนและสามารถแข่งขันได้”
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการประชุมครั้งนี้ ได้มีการนำเสนอผลการศึกษาร่วมสมัยเรื่อง “การระบุวัฒนธรรมทางธุรกิจของเวียดนามและผลกระทบต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนและความสามารถในการแข่งขัน” เป็นครั้งแรก การศึกษานี้ได้รับความคิดเห็นจากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำเกี่ยวกับการสำรวจและการประยุกต์ใช้แนวทางและผลการศึกษาระหว่างประเทศกับสภาพการณ์ของเวียดนาม
คาดว่าผลการศึกษาจะไม่เพียงแต่ให้มุมมองใหม่แก่ผู้บริหารและนักวางแผนในการส่งเสริมวัฒนธรรมทางธุรกิจที่มีเอกลักษณ์ ทันสมัย และปรับตัวได้สูงเท่านั้น แต่ยังมีประโยชน์ต่อธุรกิจ สหภาพแรงงาน และพนักงานในการปฏิบัติการจัดการเป้าหมายทางธุรกิจผ่านการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมองค์กรอีกด้วย
ฟอรัมผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่าย (MSF) เป็นความคิดริเริ่มของ Samsung Vietnam จัดขึ้นครั้งแรกในปี 2018 ผ่านทางฟอรัมนี้ ผู้จัดร่วมหวังที่จะทำงานร่วมกับหน่วยงานของรัฐ สหภาพแรงงาน องค์กรทางสังคม ธุรกิจ และบุคคลที่สนใจ เพื่อส่งเสริมการอภิปรายและการดำเนินการที่มีความหมายสำหรับการพัฒนาที่ยั่งยืนและความเจริญรุ่งเรืองของเวียดนาม |
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)